四、 教育背景
有人会问教育背景不是在基本信息栏里面写过了吗？其实不然。

1. 教育背景按照“由近至远”的方式来叙述，更加详细的展现了求职者接受教育的情况和学习经历。其中主修课程要按照“先主修后辅修”的顺序依次填写。最多写到高中毕业院校的文理科即可，初中小学不必赘述。

2. 在校期间担任过什么样的职务、参加过哪些社团或者活动、取得了什么样的技能证书、获奖情况。这些都是很好的展现了一个求职者的能力，但不要写的太细，具体问题可以在后期面试中交流。

五、校园实习和工作经历
1. 这两个板块内容都是工作，区别在于实习和毕业工作的属性不同，差别还是很大的。校园实习在很大程度下受到学历的制约，薪资、岗位都和正式员工差别很大。往往实习结束就会离职，完成学校的毕业设计和论文答辩。当然很多企业会招聘实习生，那么工作经历模块自然会淡化很多，侧重点放在校园实践和实习工作上的表现。

2. 工作经历则是正式在完整的组织架构下进行的价值输出过程。求职者在这个模块内容，第一要素是真实。工作负责人及联系方式确保有效，招聘团队如果电话回访调查情况不属实，对于求职者的品格会有很差的记录，严重者甚至影响到诚信问题。那么这样的简历，我们必然不会通过。

3. 工作经历中，团队和个人的工作要明确标注。突出求职者自身的优势，发挥的价值和取得的成绩。招聘团队至少有70%的注意力会集中在这个模块，战略重要性不言而喻。如果有好的作品或者活动的情况可以加上附件。（如今的附件形式多种多样，视频、漫画、H5页面、PPT都是可以的）

4. 工资薪酬情况要注明，让招聘团队做出评估。

PS 干货分享：切忌不要写期望薪资“面谈”。给个数，你会少块肉吗？
5. 离职原因。很多求职者在写到这个问题的时候总会很纠结，面试谈到这个话题的时候更加不知所措。大部分都会把离职的责任推给上一家企业工作环境太差、市场前景堪忧、产品服务不到位等等。离职对于任何一个求职者来说并非是一件不光彩的事情，过河拆桥，吃饭忘本是万万不能做的。

要积极的写出自己的职业发展愿望和对目标企业的憧憬，这才是最正确的方法。让招聘人员看到求职者的转变而非打一枪换个地方的态度。

“上一家企业混不下去了，希望贵公司可以收留我。”对不起，我们不是收容所，企业也不需要跳槽频繁不稳定的员工，成本支出和价值最大化这谁都会算。

PS 干货分享：离职原因这个话题，是一个难点。以后会专门说这个内容。求职者在填写中务必要遵循上面提到的要求。举一个实例，求职者A，离职原因：在上一家企业工作中锻炼了能力，提升了综合素质，让我更加明确了对自身的定位，加上离职后的学习，对贵公司的岗位非常期待，发展前景十分看好，希望能加入优秀的团队发挥价值。

六、自我评价
自我评价最简单也最难写。怎么理解，难道求职者对自身认识还不够吗？
真的，不够。
常常看到的自我评价是：团队协作能力强、学习能力强、吃苦耐劳、善于沟通等等概括性的术语。这样写没有错，但不突出。

怎么做？对自己进行SEO优化。

我们都知道搜索引擎是抓取网站的关键词，当用户搜索需要的内容，如果你的网站关键词描述准确就很快能够展现。求职者在写自我评价的时候，同样的道理。要用关键词、标签术语来概括和总结，还要扬长避短。

比如：好奇。对新事物有极度的探究欲望，工作中遇到问题，不回避，不埋怨，而是积极地寻找解决方案。加上求职者的举例佐证，这就非常好的诠释了自身的优点。但，不能全说好话。人无完人，存在的缺点也要提到。

描述自身缺点的时候，要侧重优势对其弥补，后期的工作中会提升和改进，让整个自我评价客观公正、扬长避短！

七、照片，那些事儿
曾经收到过一份投递“攻城狮”（信息技术部.NET工程师）的岗位。一看照片，我的天！美女网红脸！（整个信息部门都炸开锅了，期待了整整1周的时间），部门单身的同事恨不得跪求领导明天就让她入职。

然而，正式见面的时候，我的心中只有一种感觉。现在的手机美颜拍照功能实在是太强大了，壮哉我中国制造。

照片这个事情，不能“太过分”，适当的PS一下，我们都是可以理解的。

我是面试官，经验之谈：简历模板可以用，但要选对风格；封面设计不必花哨，但求个性；简历切忌海投，专注目标企业；邮件发送地址准确，标题、附件、正文称谓、内容排版、结束敬语要到位！电话咨询不可少，一轮不过别气馁，坚持必有收获！ （经理人分享 ）