公司如果留不住人，最累的就是HR了。

不要难过，这没有什么，最起码跟那些装逼充嫩，眼高手低，又贪又懒的求职者比，主动权还是掌握在你的手里，人才招聘，宁缺毋滥，我最近也在招聘，反正我这里的福利待遇还算是比较高的，但是我就是要宁缺勿滥，那些想着蹭钱花的，混日子的，眼高手低的，趁早不要搭理，别在这些垃圾身上瞎耽误工夫，遇到真正的想干事业的，我就全力支持他们放开手脚干，高薪水，高福利加上宽广的发展空间和高度的信任，这几个小伙子撒了欢地干，基本每月的薪水奖金靠靠1个数，干得好的还要多，时间一长就形成良性循环了，大浪淘沙，把金子留下，沙子滚蛋，企业招聘人才，更要留住人才，否则的话，你永远也不要想能够减缓工作压力，人才流失严重，新人又招不上来，你的压力不大才怪呢

有些单位的HR真心不好做。

无奈的HR

不至于吧，这么悲催。