因为能力强，所以干得多，所以会犯错，所以辞职了

 · 发表于 2016-5-19 22:35

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本帖最后由  于 2016-5-19 22:36 编辑

越能干越受处罚，公司小李在抱怨，感觉很是委屈。

公司小李，做事认真勤快，对工作认真负责，工作的闲余时间不断的学习充实自己，在公司内部是有名的多面手，当然小李作为一个全能手也受到领导的重视，很多复杂的、不好做的工作全部安排小李去做。

刚开始小李还觉得挺好，事事都做多锻炼人，把公司所有的知识都学一遍，岂不是升职加薪变高富帅，迎娶白富美的日子就不远了。

过了一段时间小李渐渐发现不对，自己每天累得像条狗，而自己的同时每天都是准时下班，自己还要加班完成主管附加的任务，美名取悦能者多劳，能干就应该多干点。甚至有的同事在下班打卡的时候调侃小李，多注意身体哦，别加班太晚。

小李很气愤，有点对主管不满，感觉主管做事到公平。但想到自己年年得到先进员工的称号，感觉先进员工四个字就是紧箍咒，紧紧的套牢自己，越能干，主管越念紧箍咒。主管的紧箍咒咒语就是“你能干，所以你多干，谁让你能干，能者多劳，年终先进就是你，你是公司的得力干将，只有你能行”。

但能干的员工对于直属领导来说，越是能干，工作效率越高的员工。才是领导的左膀右臂，因此工作中突发的突发的状况和难啃的“骨头”都会交予能干的员工，但对于能干员工的日常性工作，主管认为其能干，其工作一定做得非常完美。

但小李在做完突发事情后，还要把自身的事务性的工作做完，有时候自己的事情没做好，被领导处罚。由于小李的从不拒绝行为，反倒让主管领导认为他喜欢干事，每当有新的工作，自然就会点将小李。

小李心中烦恼，有一种想辞职换工作的冲动，但考虑到自己奋斗这么多年，换工作还要重头再来。想到新工作可能还是这样，还不如有些事情自己去争取，干脆找领导谈谈。

在一间咖啡屋里面，小李表达了自己的意愿。表达其对领导的工作分配不均的想法，领导之后把小李的工作分出一部分交予其他员工。但是小李心中的压力更大了，他总是感觉自己变成了一名斤斤计较的员工，不愿意承担额外的工作，拒绝成长锻炼自己的机会。

世界上很难存在绝对的公平。你享受多大的荣耀，就要承担荣耀带来的痛苦。
在现在追求经济利益最大化的今天，面对突发事情，领导在全面考量之后，就会选择一个自己信任，做事认真，经常把事情做好的员工，然后委以重任。

这也体现出中国社会存在的一个现象，领导喜欢在其身边转来转去的人，用人的时候，也是选择“紧紧团结在自己周围的人”。
小李的从开始的“荣耀”感觉到“疲累”，也是职场打工者的成长过程中经历阶段。

但所有的人，都是认为成为老总的得力助手，成为领导信任的人，因此得到领导的许可，得到很多的锻炼，促使小李的工作能力得到提升，是小李努力的体现，也是小李自我价值的体现，应该是一种荣耀。

不过小李今天选择，是想得到公平的工作待遇，既是他是领导信任，并委以重任的人，希望经过领导的认可，使得工作任务减少，其实小李觉得推卸责任的心情，是一种自己添加的负担，还没有学会拒绝的贪吃蛇心态。

在现实生活中，成为领导青睐的对象，是多数职场人梦寐以求的事情，但是小李感觉累的原因，主要还是小李的领导者问题。也可能薪酬体系的问题，或者是晋升平台的绩效，或者与小李的人生价值观有冲突。

不过对于小李，作为职场的奋斗者，既然选择放下，就坦然的放下；放不下的心，就应该展望未来向往光明，不必自责自己选择说出的“NO”。

下决心，决定下来，自己选择的路，跪着也要走完。否则，就不说。

作者：一个孤独的厂长
文章来源：世界经理人

以优美姿态懒散 · 发表于 2016-5-20 10:42

能力再强也得“会”干，而不是事事冲在前。

烟台裕福润 · 发表于 2016-5-24 20:52

这个傻瓜，直接请个病假，告诉领导和大家，自己的身体因为长期过度疲劳透支，高血压，心律不齐，这些病虽说不算太严重，但是对于长期劳累这是常见病，通过这种方式让领导关注一下自己，这种方式比直接找领导谈话要好得多，不但提醒上司管住自己了，而且还让上司体会一下自己休病假的时间里，失去自己以后，他的工作有多不顺

白猫●●黑猫 · 发表于 2016-5-25 10:57

能者多劳，多劳多得才合理，否则换谁也不会再干下去的。

「匿名网友」 · 发表于 2016-5-27 10:09

面对小李这样的领导真没必要那么拼命。

淡然若水ぺ﹏ · 发表于 2016-5-28 08:41

把人累死也不升职加薪，结果只有离职。

[职场分享] 因为能力强，所以干得多，所以会犯错，所以辞职了

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