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作者 | 三由
01
90后,似乎已经越来越难“哄”了。
一份数据显示:
70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上,80后是三年半,90后是19个月,而到了95后,只有7个月。
一言不合就要离职,稍不顺心就要出走。年轻任性仿佛成了90后的标志。
但至于辞职之后怎么做,却很少看见有人去思考。
之前认识一个不错的小伙子,刚毕业就进了华为,结果待了没到一年,顶不住经常加班,就毅然决然地裸辞出来。
刚开始还信誓旦旦,小规模的公司看不上。结果在人才市场上溜达了几圈,大公司也没有人要。
时间久了,就慌了起来。最后迫于压力,只能先做起了送外卖的工作。
走的时候果断非常,可问到下一步怎么办时,又开始故作镇静:
“实在不行,先随便找个工作过渡一下吧。”
“没有门槛的工作那么多,反正饿不死。”
“找个轻松好干的工作先做着吧,慢慢找机会。”
首先,工作自然好找,但并不是每一份工作都是值得去做的。
就像你可以抱着一颗想创业的心去送外卖,但问题是,外卖员这份职业在创业路上是否能帮助到你什么。
抱着过渡的心态,去做一份技术含量偏低的工作,往往只会让无聊重复的琐事,慢慢填满你的生活。
最后的结果是,这份工作既没有成为你下一份事业的跳板,到头来还没挣到多少钱。
02
找一份没有门槛的工作很容易,但前提是,什么样的工作没有门槛,是谁都可以做。
外卖员,送快递,搬砖工,做销售?
你要清楚的是,这些工作的本质并不是单纯的出卖劳动。
很多时候,你以为没有门槛的行业,也许门槛只是放在了门里面而已。
任何一个行业都有它独到的游戏规则。只是不懂门道的人看起来,才会很轻松。
拿做销售来言,工资与业绩挂钩,想要挣大钱,就要拼命的去完成额外的任务。
除了你自己要有一份机灵劲,公司也会为你进行一段很长时间的业务训练,为的就是用最好的方法让你尽快上手。
这个方法,才是这个行业的真正门槛。
什么样的话术顾客爱听,什么样的场合可以找到更精准的用户,什么类型的产品需要不一样的包装。
每一个细节后面,都是这个行业里早已成为潜规则的套路。
不是每个人只要握着说明书,就能把工作玩得转。你要学,就得去适应这个规则,花时间慢慢研究。
常听相声的人都知道,郭德纲曾说过一句话:
我们这一行是最简单的,也是最难。
简单是因为谁都能说,张嘴就来。但难就难在,你说出来的,却未必就那么可乐。
你会说话,我也会说,但你花钱听我说,这是为什么?
选择一个行业其实就像登一座山,有些山很好登,是因为你能看到山顶就在前面。
但有一些却是不怎么高的山坡,跨过去,才会发现真正的山顶原来在后面。
你说我可以不这么辛苦,拿个保底工资就行。
但公司不会养闲人。尤其是对于那些可替代性很强的职位,没有业绩的员工,公司凭什么会为你买单?
老是在找一份工作来过渡,跳来跳去的后果,是迟早会被这个社会的浪头打翻。
最惨的,其实不是你找不到一份合适的工作,而是找了一份自以为很简单的工作,结果还干得一塌糊涂。
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