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沙发
楼主 |
发表于 2016-8-24 22:11
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| 来自山东
不过,养成了蜜汁自信的张总大抵是享受的,甚至一时还不能接受员工会在微**然抱怨的事实。8月17日,他在微博强势回应称,公司的发展靠的就是认同、追随和贡献。而“这种不率直、当面不说背后乱说抹黑公司的人,一定会为绝大多数员工所不容……是志同道合的战友,请跟我走;是来混工资混日子的,请你离开!”
我们就好奇一下,老板说“一定会为绝大多数嘉华人所不容”是数点赞表情包数出来的吗?另外,您说公司是全体嘉华人的公司,反应在持股计划上了么?员工公开表达对“不评论就扣工资”的公司规定不满就是“**道”、“不率直”、“自私自利”、“混工资”,所以贵司的工资是轮人品发的?那么多人给您点赞,您的工资一定很高咯?
认同和追随企业理念并不等于要认同违法的规定,而被处以微博罚款的职工是可以向劳动监察部门投诉的。要知道,在现行法律制度下,企业已经没有了罚款权。《行政处罚法》明文规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而《劳动法》上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。
所谓无奇不有,类似的奇葩处罚规定其实并不少见 。 有的公司规定公司发的东西员工必须在朋友圈进行转发,不然要扣款,还要加入考核;有公司为了提高工作效率,规定工作时间上厕所不得超过15分钟,违者罚款200元;杭州萧山某公司规定每天早晨都要和同事一起排好队唱歌,声音不够响或是唱错一个字就得罚钱。另外媒体近日还报道,一家公司员工因业绩不达标,要对着垃圾桶大喊“我爱你”,最终造成一不满的员工家属对老板大打出手。
只是在微博罚款的这家旅行社,大概是不会有动手的激烈场面了。毕竟在张总17日的这条回击评论下,公司的员工还是一如既往地用表情包表示了对老板的赞赏。呵呵哒~
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