求助：怀孕了，上司难为我逼我辞职怎么办

清风玉露难相逢 · 发表于 2015-3-16 16:33

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有些事不吐不快，希望怀孕的姐妹们也能以此为鉴！遇到这样的公司以后敬而远之！

我来公司已经快两年了，当初来公司时候销售总监给我谈话，暗示我短时间内不要要小孩，那时我考虑到自己还年轻就答应了，当时担心留不下还做了保证（现在想想真彪）眼下这在公司两年了，本来没想这个时候要孩子，计划的是要个猴宝宝的，结果还是不小心怀了，我和老公都觉得顺其自然这是天意，生就生吧，但是我心里担心的确实我们总监会不会因此难为我，果不其然，从我同事那得知我怀孕那天，这个老女人就开始有意无意地针对我说些阴阳怪气的话，什么“过去你们能将百分百的激情用于工作上，现在个人有了心思能有一半的心用在工作上我就谢天谢地了”，开会时候举例子，某某某曾经工作热情，月薪过万，后来生了孩子不思进取，每个月只拿底薪还老请假回家看孩子，然后我同事就拿眼瞟我，今天我请假去做检查，她就以业绩不佳为理由各种搪塞，最终还是说了实话“你当初来的时候不是答应我不生孩子吗”我说我当时答应的是短期不生孩子啊，我在这公司已经两年了，那您说多久算是短期？怎么还有这么奇葩的人！

最后我俩不欢而散，出来一边哭一边给我老公打电话，我老公说咱不干了，回家吧，不受这窝囊气，可是想想现在如果走了那到生产前的保险怎么办？到时候报销和产期的工资谁给我报销，想到这个就气不打一处来，可是这样的心情下我怎么调整身体。
求大家帮忙出出主意！如果现在辞职了我怎么办！

青风聆舞 · 发表于 2015-3-17 13:23

保险必须生育前连续交满12个月才能报销。你生的时候还要保证在缴纳。报销是生育津贴加医疗。医疗产前检查800.顺产1500.剖腹3500.你老公只能报销1500或者3500。产前检查应该不报销。生育津贴是上年度的缴费基数/30天*顺产158天或者剖腹173天。男的报销不了生育津贴。

传说中的故乡 · 发表于 2015-3-16 16:49

该死的女魔头，一点人情味都没有！2年也算是公司的老员工了，这么苛责，让职员们怎么能尽职尽责的工作？？现在不管社会环境还是精神压力注定了要孩子不好要，如果这一胎打掉的话对以后妈妈跟孩子的健康都很不好，万一以后怀不上，那这个女魔头就是做了件天理不容的事！！看着好气愤！！

辟邪 · 发表于 2015-3-16 16:57

气愤气愤！！！！我闺蜜的姐姐也遇到过这样类似的奇葩事情···她也是女上司，非常的霸道，都40多了还没结婚，我俩暗地都说她活该！脾气大的很，闺蜜姐姐因为怀孕的事得了轻微抑郁症了，我们都劝她不干了，身子跟宝宝的健康要紧，如果往后拖过了怀孕的好时候，你多少保险都赔不了一个健康的孩子给你，楼主好好考虑考虑吧！！！

晴空物语 · 发表于 2015-3-16 17:00

建议还是跟领导沟通一下吧，看领导最大的退步是多少，然后再量力而行，毕竟是成年人了，不能冲动办事，三思啊

超人回来了 · 发表于 2015-3-16 17:02

抱抱楼主，不要难过，我的建议是身体事大，要不就辞职回家养胎，等生完孩子以后再考虑上班，（如果经济条件允许的话），还有关于生产报销其实是可以你老公单位来报销的，就是工资这一块，那五个月的基本工资可能是没有了，不过比起孩子的健康，我觉得也不在乎那一点半点了

清风玉露难相逢 · 发表于 2015-3-16 17:04

超人回来了发表于 2015-3-16 17:02
抱抱楼主，不要难过，我的建议是身体事大，要不就辞职回家养胎，等生完孩子以后再考虑上班，（如果经济条件 ...

我老公的保险还没有我交的时间长，这样也能报销么，亲你的qq号多少，能详细聊一下么，我现在真的很崩溃了

清风玉露难相逢 · 发表于 2015-3-16 17:05

传说中的故乡发表于 2015-3-16 16:49
该死的女魔头，一点人情味都没有！2年也算是公司的老员工了，这么苛责，让职员们怎么能尽职尽责的工作？？ ...

谢谢你，我们之前有个女同事也是怀孕以后被各种挤兑，最后撑不住走了，我们销售行业靠业绩说话，完不成就等着回家，之前我做的一直不错，没想到这个节骨眼上还是给算计了

清风玉露难相逢 · 发表于 2015-3-16 17:07

辟邪发表于 2015-3-16 16:57
气愤气愤！！！！我闺蜜的姐姐也遇到过这样类似的奇葩事情···她也是女上司，非常的霸道，都40多了还没结 ...

40多了还不结婚？我们这个总监也没结婚，30多岁，不过挺漂亮的，刻薄毒舌，对客户却是千娇百媚。现在那个姐姐怎么样了？

o婷婷o · 发表于 2015-3-16 22:24

现在中国对保护孕妇方面的制度很完善可以参考下，用理性的方法来对抗，孕妇在这段时期是受法律保护的

王春春 · 发表于 2015-3-17 08:40

亲，我跟你的情况太像了，你千万别辞职，我从刚怀孕领导也是让刁难我，我不搭理他，我还找了律师咨询过了，律师说就按时上班，要学会保护自己。

taocizhuzhu · 发表于 2015-3-17 08:59

我也觉得如果楼主心理承受能力不错的话，应该上班，孕妇是受法律保护的，只要你按时上班，让你们那个上司找不到借口的话，她就不能辞退你。如果心理上确实承受不住，那还是以宝宝为主吧，毕竟宝宝第一大。孕妇的情绪都是不稳定的，以后可能一点小事都会感觉很委屈的。为你加油亲！

北大荒粮仓 · 发表于 2015-3-17 09:24

其实我觉得这样的单位不呆也罢。

清风玉露难相逢 · 发表于 2015-3-17 09:30

o婷婷o 发表于 2015-3-16 22:24
现在中国对保护孕妇方面的制度很完善可以参考下，用理性的方法来对抗，孕妇在这段时期是受法律保护的

我们公司之前出现过这样的情况，也是怀孕了被她膈应走了，我担心我撑不下来，她找的那些理由还看上去冠冕堂皇的

清风玉露难相逢 · 发表于 2015-3-17 09:31

王春春发表于 2015-3-17 08:40
亲，我跟你的情况太像了，你千万别辞职，我从刚怀孕领导也是让刁难我，我不搭理他，我还找了律师咨询过了， ...

亲，能跟我说说你是怎么保护自己的吗，我现在每天小心翼翼就怕惹到她！

清风玉露难相逢 · 发表于 2015-3-17 09:31

taocizhuzhu 发表于 2015-3-17 08:59
我也觉得如果楼主心理承受能力不错的话，应该上班，孕妇是受法律保护的，只要你按时上班，让你们那个上司找 ...

谢谢你，我好怕自己坚持不下去

xianbina · 发表于 2015-3-17 10:02

你怀孕公司是不能裁员的

zhaidaye88 · 发表于 2015-3-17 10:06

调整好心态，该上班上班，该去检查检查。有8个月了就提前休产假，休完产假报了保险然后辞职行了。

冰淇淋的泪 · 发表于 2015-3-17 10:12

干嘛要怕他啊，你现在是最大，谁都不能把你怎么样，在公司签过合同吧，就不要怕他，要是把你辞退了，那不是赔偿一个两个月工资的问题，你就按时上班，在她面前晃悠，气死这个老女人，她就是嫉妒你怀孕了，你就天天把他气抓狂，

冰淇淋的泪 · 发表于 2015-3-17 10:13

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。

我们都爱小铃铛 · 发表于 2015-3-17 10:34

干嘛辞职啊，就在那干着，等生完再说，现在保持个好心情，心情最重要，孩子最重要