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作者 | 惜朝
01
前几天,公司发生了一件大事。
那个从广州某985高校找来的高材生,才入职3天,居然被劝退了!
我们公司是互联网公司,在业内虽然排的上名,但始终比不上BAT那三大公司。自知庙小,所以更渴望高学历的人才。
那个985毕业的高材生来面试时,HR很激动,没怎么细问就给他“开绿灯”,直接给了offer。入职第一天,总经理甚至亲自给全公司员工介绍,说只要他表现好,就缩短他的试用期。
众人羡慕嫉妒恨,也有人有先见之明,等着高材生出洋相。
第一天,带他的上级投诉。
普通员工讲几句就懂了,不到半天就能上手,结果上级讲了半天对方始终云里雾里。
“他不懂就算了,还喜欢茬我,我真的挺讨厌那些自以为是的人。”
第二天,主管也投诉了。
因为领导们都很看重这新人,主管也想着多给他一些机会,就同意他协助完成团队里的工作。
“客户等了快1个小时啊,可一直交不了稿,我后来才知道原来在他那儿卡着。”
第三天,高材生干脆旷工了。
大中午才出现,问他原因,对方不以为然地说昨天晚上熬夜打游戏,起不来,所以就睡过去了。
同事波波调侃说,也就他敢这么做,我们这些学历平平的,哪敢这么“作”啊。
我反驳他说不一定,不是每个领导都愿意容忍爱偷懒又做不好工作的员工。
果然,那天下午,这个被高薪聘来的新同事,就灰溜溜收拾包袱走人了。
高学历的人,没有真本事,迟早会被淘汰;
低学历的人,有一技之长,早晚都能上位。
你的报酬不是和你的学历成正比,而是和你所取得的实际成绩成正比。
02
前些天,清华大学闹出了一桩笑闻。
34个来自清华大学总裁班的学员,搞“众筹创业”,每人出资20万,一起创办了一个餐厅。
据了解,这个公司平均分配股份,每人持股2.94%。
先不说这个众筹而成的餐厅结局如何,想必很多有经验的朋友都知道,这种创业模式就是闹着玩。
都说“3个和尚没水喝”,何况34个呢?没有抢破头已经算是不幸中的万幸。
更何况,从来没有平均股份的成功案例。
结果大家都能猜到,餐厅破产了,“清华大学总裁班”成了笑话。
其实这件事中,最委屈的当属清华大学了。
一来,并不是所有总裁班都由清华大学直接管理,很多都是校内教授自己开的。
二来,这些“总裁们”抱着清华大学这个响当当的招牌,却没有利用好这个光环,反而弄出个大笑话。
真真是,一手好牌被打烂。
没有经验,就暂且不要瞎折腾。
没有真本事,就不要自以为是。
鲁迅先生说过:
专读书也不是件好事,不能和现实社会接触,不能让所读的书活起来,就是浪费。
一定要让高学历转化成有用的技术,你的学历,才有真正的价值。
有一技之长,才能在社会上立足。
不然就算你是研究生,也要跟别人抢月薪2500元的工作。
这世道,连研究生也只是高学历的劳动者。
记得一位前辈说过:
“保持高的眼界,才能看清真正的价值。”
03
斯大林曾说:
没有掌握技术的人才,技术就是死的东西。有了掌握技术的人才,技术就能够而且一定能够创造出来奇迹。
技术,对于个人来说,对于工作来说,都尤其重要。
如今的招聘市场上,对学历的要求或许没有对技术的要求严格:
不锈钢板材的刨槽、剪板、折弯。师傅要求有3年以上的工作经验;
有演出或活动调音经验,熟悉音响系统及设备原理;
中专以上学历,懂监控和电脑收银软件与硬件,有经验者优先;
……
但凡技术岗位,往往招聘有一定工作经验和专业技术的人员,学历反而不是最看重的选项。
特别是国企、事业单位的招聘,在技术方面有更高的要求,一般需要求职者达到一定的专业技术岗位级数才能应聘。
伟杰在体制内熬了10年了,10年以来,他以为只要自己肯干,就一定能出人头地。
没想到这么多年过去,去过不同岗位,下过基层单位,也在市级待过,却连个小领导都算不上。
当初想着考公务员改变命运的伟杰觉得不能再这么等下去了,于是辞了职,想到大公司闯一闯。
可他什么技术都没有,好的公司都看不上他。
而当年跟他一起毕业的同学阿生,在小公司做过,跳槽到大公司后做到技术总监,可他还是不满足,干脆跳出来创业。
正因为手上有技术,又有经验老到的合作伙伴,如今创业成功,在广州买了4套房产。
同样的起点,不同的结局。
有人忙得醉生梦死,却只是穷忙;有人忙得干劲十足,早就改变了命运。 |