基本上是不可信的

不管什么时候，有分寸的相处，才能长久。

你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友，那是惊喜，交不到朋友，那才是正常的，所以现在，做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说，你自己的业绩做好了，自然会有人来成为你的合作伙伴！――《我的前半生》 ​​​​

反正我是不相信（不止职场上的）我相信的只有永远的利益。

Q3

应对策略

1、见怪不怪，其怪自败

事实上，每个人在工作中或多或少都会遇到类似于小玲这样的人，他们内心无比脆弱，稍不如意就会把原因归咎于他人身上，丝毫不念及对方给自己提供的帮助。

所以，如果我们认识到身边有这样的人，大可不必为此劳心费神，最好的办法就是无视。

因为这种人将你当成“假想敌”其实和你无关：它来源于当事人内心的不安全感，从而对外投射在某个人甚至一群人身上，而人们往往很难面对自己内心阴暗的一面，这和其早年成长及生活经历密切相关。

因此，当我们遇到这类人时，不要自乱阵脚。

2、三观一致，方可深交

说到底，职场是工作的地方，我们和同事间的关系应该是从事情方面入手，如果真遇到三观一致聊得来的，也不妨碍发展为私人关系。

但最忌讳的就在于，在你还没有摸清楚对方的脾性特点之前，就武断和对方建立亲密的关系，这样做无疑潜藏着巨大的风险。

3、一旦发现，及时止损

对于刘佳而言，小玲的心理问题应该交由专业人士解决，或者等小玲自己认识到才能真正改变，这个时候的刘佳最好的办法是和小玲做回同事，并保持适当的距离。

对于小玲而言，她的成长之路还很漫长，如果她不去主动改变，无疑会消耗更多的心理及生理能量，当其他同事得知这一点后，大家都会疏远她，最终会阻碍自己的发展。

最后，我想引用一句话作为本文的结尾——

“幸福从来就不是可以被别人夺走的，除非你自己首先剥夺了追求的权利。”