你混日子 日子也会混你 |
追求不同,我们都是普通人,若不是迫不得已,我也想过特别赋闲的生活啊,我特么也想混日子啊。 |
为什么我们这么重视平台?因为合适的人只有在合适的平台上,才能发出最亮的光芒。 职场价值是由供需决定的,要想把自己的价值卖得更高,就得卖到对该价值需求更高的地方。 你会造原子弹,但在替卖茶叶蛋的打工,你这个造原子弹的能力就一文不值,反倒是由于你四肢健全,会收钱找钱,对摊主来说价值更大一些。 不过这样的话,你就得跟同样是四肢健全,会收钱找钱的人群去争这碗饭,可想而知,多如牛毛的竞争者会将你的身价压到多低了。 将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力,在上面花多少时间都不为过。 如果你真的没发现可以匹配上的平台,而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求,或许你可以试着创造一个。
听说这个费老师一年的收入比老板还高,这让我很费解:究竟他有什么神通? 后来我才知道,每次由这个费老师去投的标,命中的几率高得吓人。 费老师的手上握有一些核心资源,他代表哪家公司不重要,重要的是他是受益人就可以了。 当你手握核心资源的时候,你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。 你就是自己的公司,老板可以看作是你的一个客户,你今天可以服务这个客户,明天照样可以服务另一个,核心资源是你的分利筹码,也是你的底气。
有许多人问过我,公司开了一块新的业务,好像扶持力度挺大的,目前正在各部门抽人,我该不该主动请缨? 大部分情况下,你都该去。 新业务里常常蕴含着新的机会,尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候,在这里升职加薪都会比较快。 况且新业务里需要学习的东西非常多,这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方,这么好的免费学习和进阶机会,怎么能只想着待在舒适圈呢?
有一句话,是我说的:优秀的员工,能力永远高出薪水一点点。 如果你的能力比薪水高很多,你马上就会待不下去,你也就不再是公司的员工了; 如果你的能力只是和薪水匹配,老板除了钱以外,不会时时想着将其他的东西给你,比如机会,因为他不欠你什么。 平台的价值每个人都知道,同样一双鞋子,放在路边摊和商场里,价格就不同,留出一点点能力和薪水的差额,用来换取潜在的机会和平台,非常划算。 要做到能力比薪水高一点点,就要事事超出老板的期待一点点。 比如明明一天可以完成,说一天半,这半天不是给你看电视用,是用来提前交卷的; 比如明明老板给出具体要求让你做一份方案,在做好的前提下,在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值,然后超越它,这是“管理老板”中很重要的点。 有人说,如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办? 相信我,你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。 |
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