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本帖最后由 烟台培训 于 2017-5-24 15:16 编辑
文 | 花卷君
一年换3次工作真的是因为企业太糟糕?还是自己不适应职场生活呢?虽然现在“裸辞”已不是什么新鲜事了,但一言不合就fire了老板,切断了财源,并不是一个聪明的选择。没做足准备就辞职,很可能找下一份工作时困难重重,并且,“裸辞”带来的财务损失也远比你想象中的多。
如果我告诉你一次“裸辞”至少损失6个月的工资,你还会羡慕“裸辞族”的任性洒脱么?
来,咱们算一笔裸辞的经济账,以我的闺蜜Alice为例。
她辞职前的月收入为税前9000元,按照北京市五险一金及收税标准,Alice的税后工资约为6756元,五险一金个人缴纳的部分合计约为1998元(其中公积金为1080元),单位缴纳的部分合计约为3870元,那么Alice的实际月收入约为6756+1080+3870=11706元,假设她没有辞职,每个月都会有11706的固定收入,下面咱们来算算她的一次“裸辞”会带来哪些财务损失:
1、年终奖的损失(约损失2个月工资收入)
通常,企业会为优秀员工提供年底双薪或者年终奖福利。然而,年底的这些现金奖励通常是按照员工当年供职的时间进行计算的,比如供职1年以上,就可以在12月份拿到双薪。在企业没待满1年的,或者没熬到12月领工资就辞职的,肯定是享受不到这项福利了。
据统计,即便是刚参加工作的职场新人,年终辞职的财务损失,大约也有2个月左右的薪水。这就不难理解为什么每年3、4月份是跳槽旺季,而年末年初却少有人离职了。
2、空窗期的收入损失(约损失3个月工资收入)
一份人力资源调研报告曾显示,裸辞后找到下一份满意的工作,期间平均的失业时长为17周,即3个多月,其中职场新人的求职时间有可能更长,达到20.6周,即平均5个多月。计算空窗期的收入损失就是算算从裸辞到找到下一份工作之间,大约需要多长时间(相当于放弃了几个月的稳定收入)。
有很多因素都会导致裸辞后失业期的延长,比如工作经验太丰富,对薪水/职位的要求高(越高的工资/职位要求,能选择的岗位就越少);比如竞争力不够,总在面试的最后一轮被刷掉;或者想去的公司正在经历裁员潮等。
咱们在这里按照平均失业期的最低水平来计算,就是3个月的收入损失。
空窗期的收入损失还有一项容易被忽略,但是很重要的——社保损失。
社保中的医保和养老这两项福利,相当于是国家以很便宜的价格卖给你的保险,如果自己去购买医疗和养老的商业保险要贵得多,所以,断交社保损失的钱远比交社保扣的钱要多。此外,社保断掉的话医保就不能正常使用了,也就是说,空窗期要么你就自己花钱交社保,要么就做好看病不能报销的准备,总之就是会因此多出一笔开销。
如果你还申请了公积金贷款,空窗期没有单位补助一半的公积金给你,就会多出一半的还贷压力,增加了空窗期的生活成本。
3、薪年假的损失(约损失20%的工资收入)
如果你在一家企业工作的时间不足一年就裸辞了,那么,就无法享受这家企业提供给你的带薪年假福利,并且,到了下一家单位依然无法享受,因为HR会告诉你在企业服务满1年后才有这项福利!(而不管你之前的工龄有多久)
国家规定累计工作满1年不满10年,有5天的带薪年假;已满10年不满20年的,有10天带薪年假;工作满20年的,带薪年假为15天。所以,按照最低标准5天的带薪年假来计算裸辞的年假损失,约为:日薪532元(11706元/22天), 5天共计2660元,即20%的工资被损失掉了。
4、试用期工资每月20%的折让损失(约损失80%的工资收入)
入职新公司通常会有2~6个月不等的试用期,试用期的工资收入一般会按照转正后收入的80%来计算,这样的话,每个月等于折让出20%的收入,假定试用期为3个月的话,就折让出了60%的月收入。
此外,到了新公司,需要适应新的企业文化,新的办公环境,新的老板、同事,以及新的交通、餐饮环境,难免有些不适应,不适应也会带来新的花销,比如人际交往费用、交通、食宿费、置装费等,约计花去20%的月收入,这么算下来,3个月试用期的工资折让损失,差不多等于80%月收入。
以上这4项的账单加在一起,一次裸辞,6个月的工资收入就木有了!
裸辞的隐性损失,不止是钱那么简单。
除了这4种显而易见的成本,还有一些“裸辞”的隐性成本也应该计算在内。 |