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沙发
楼主 |
发表于 2016-3-21 22:27
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只看该作者
| 来自山东
职场女性到了年纪只能“安分守己”?
何淑芬性格直爽,工作能力突出,她一直觉得自己不是一个任人欺负的“软柿子”,但这几年她的工作状态却只能做个安分守己的职场“老好人”。
十年前,26岁的何淑芬进入一家民营家具制造公司。工作三年后,她怀孕了,要强的她一直工作到快生的时候才休息,最忙的时候每晚加班到一两点。生完孩子40天后,何淑芬就返回公司上班了。
把工作放在重要位置的她辛苦付出了十年,并没有得到应有的回报。自从她生完小孩回到单位,所担任的工作不再能接触核心业务,尤其是过了35岁,身边的小伙子都步步高(002251,股吧)升,而她却依然原地踏步。
何淑芬扪心自问,自己并没有因为兼顾家庭而对工作有丝毫懈怠,处事反而比以前更加细致和成熟,怎么老板根本不记得她的付出和努力?
的确,职场天花板现象在女性群体中普遍存在,很多职场女白领在生育完成或者到达一定的年龄后,就不再受到公司的重用。在智联招聘近日发布的《2016年女性职场现状调研报告》中指出,超过六成的受访女性表示曾在求职中遭遇过性别歧视,同时也认同“男性在职场上更容易升职”。
在职场中,女性是不是只能安分守己“原地踏步”?当然不!这项调查中,在对待职场潜规则的态度上,女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%,大大高于男性。而且,89.6%的受访者认为女性能够胜任公司高管,其中71.6%的男性受访者也表示接受和认同。
“我还是太老实了,太把别人的事情当回事,太重情义了。在这样的企业工作这么长时间,我都没有想过跳槽。”何淑芬如今已经离开了那家公司,她认为自己在这段工作中得到了历练,积累了人脉,增强了责任心,但在一定程度上,她觉得因为自己的“老实”也浪费了时间。
“老实人”有个赏识老实的老板很重要?
“老实人”是否受欢迎,职业生涯发展是否顺利,就像“老实人”本身的标签一样多面,不能一概而论。这跟企业文化有关,跟直属老板有关,也跟职场环境和自己的坚持有关。
冯立人是一家快消品公司的销售渠道主管,做事一贯负责,从不让老板操心,他把自己归入职场“老实人”之列。
在他的职业生涯中,踏实负责的“老实人”形象让他初次跟客户打交道时便能轻松获得他们的信任,身边的同事更是愿意向他敞开心扉,无所不谈,因而他的人缘很不错。但也遇到过不赏识他的老板,无论什么工作,老板总是青睐爱表现的“精明人”。冯立人虽然做得多,但邀功的时候总是被他们占了先。然而他并没有想放弃做一个“老实人”的打算。
在他看来,如果“精明人”是一家公司的先锋,那么“老实人”就是中流砥柱,两者都是不可或缺的。“有些人觉得"老实人"不够聪明伶俐,那不过是一种假象罢了——老实和无脑并不能划等号。”
"老实人"各个方面都是心知肚明的,只不过理念不同可能不愿意做,但不代表不明白。”冯立人说,“工作几年后,没有人是一张白纸。”
今年,冯立人特别想在工作上更上一层楼,期待领导一支极富战斗力、用结果说话的狼性团队。但他一点都不担心自己的“老实人”个性能否hold住这样的狼性队伍,他认为比性格更重要的是志同道合、共同的目标和利益以及科学合理的管理方式。
他说如果遇上不赏识你的老板,很多“老实人”就会慢慢变成精明人。所以,做“老实人”到底好不好,说到底取决于这家企业或单位的文化和氛围是否正直。 |
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