- 积分
- 13628
- 经验
- 点
- 威望
- 点
- 金钱
- 两
- 魅力
- 点
- 金币
- 元
- 性别
- 保密
- 在线时间
- 小时
- 注册时间
- 2014-3-22
- 最后登录
- 1970-1-1
|
沙发
楼主 |
发表于 2016-1-6 22:08
|
只看该作者
| 来自山东
跳槽一定是先有想法,才会有行动。
为了赚大钱的,你需要早早就开始把一些核心的东西,值钱的内容掌握,不然下一家凭什么请你?
人家花高薪请你不就是看中你手上那么点核心的东西么?
为了职位的,你或许觉得你在这家能力已经足够,但是升迁困难,你换下一家,你要带去的不仅仅是资源,还需要有你的想法,包括组建部门,包括领导能力,这些是必须的,此外还有就是眼界以及关于未来发展的计划,一个小头目和一个大头目看待未来是不一样的!
如果你是为了去那边学习,或者你是换了一个行业,可能要从头开始,那一定要换一个心态,再从低姿态做起,而且要给自己一个期限,要坚持多久,我这样吃苦是为了什么目的,这样你才能够忍下来!
我从进这家企业的时候就明确了自己的目的,三年的工作经验对我很重要,更重要的是,我要每一年都必须有提高,有表现,有成长,我必要要和直属领导达成一致,才能了解“领导想法”学习战略的眼光和规划,我不给自己目标,我就一定会在这个位置混吃等死,最后被淘汰!
跳槽看起来很美丽,付诸行动可没那么简单
四年后我觉得我拿到了我预想的,也差不多到了一个自己的瓶颈,无论是向上升迁还是平台都出现了局限性,所以我要选择离开。
离开去哪里?这个我自己有了一个相对明确的要求。
这些要求都是通过一轮一轮的面试得出来的经验,谁靠谱?谁是大忽悠?
这家的企业文化如何?见总经理你就知道他会给你开多少钱。
我需要一个怎么样的企业背景,这对我未来的职业发展会有什么驱动力,我需要提出什么样的职业需求,我希望在哪方面加强,新的平台可以给到么?
这些需要你未来靠行动去验证,但是出发前如果不决定方向,那么走多远多累,其实都是徒劳无功。
发挥长处补充短板,其实你只有几年的时间去做这件事,而每一次的职场更换代表的则是立场、职位、眼界的大洗礼!
很早年的时候我听到别人说,跳槽找猎头,会觉得非常不可思议。
我当时还傻乎乎的问,怎么样才能找到猎头?
有人就一边笑一边说,等你到了一定的位置,猎头就会自动找你了。
我记得我第一次接到猎头电话的时候,那种欣喜和中了五百万有的比!
而且多和一些猎头聊聊,有助于你职场的定位和位置的明确。
在这家公司前两年的时候,我的职业方向也一直摇摆不定,因为我非常想做营销,但是却一直没有机会深入现场,最后还是一位猎头说,现在营销人才多如牛毛,你又何必加入里面呢?
我这才恍然大悟。
我在这个公司第二年开始有一些猎头找上来,但是一般来说都是发了简历就不再有消息了。
那时候我还没有总结自己的简历是不是有问题。
第三年的时候,有猎头提出,可不可以针对招募的职位修改一下您的简历?让重点更突出一些?我这才意识到简历的重要性。
我现在的这一版简历几乎是猎头一点点要求,逐渐演变的结果。
我也在一轮一轮的面试里,逐渐明确了自己的价格。
跳槽,你要做的基本工作就是,明确目的,知道身价。
有了这两点,哪怕你最后是不离开,你也会和领导提出加薪申请的时候有一个价格参考。
我有了跳槽的计划是从去年九月份开始的,从最开始非常生涩的面试,到小公司的试水,到大企业的面试流程,基本上是一点点掌握到了规律,最后才有了所谓的你看到的关于面试的心得。
跳槽只是一个念头,要把它付诸于行动,需要有太多的动作。
这里面包括了你的能力的自我梳理和评价,你在现在的原点如何看待未来的规划,还有你的硬件设施,比如你的简历、你的面试经验,你的人脉资源,你的消息来源等等。
所有的这些准备都到位了,你的跳槽才会成为一个比较可以落地的实际行动。
我不赞成裸辞的最大理由是,一旦你是赋闲在家的状态,薪水待遇基本会被HR卡得死死的,而你一旦是上班,那他们会比你还着急,春节前是一个面试的高峰期,我提出的要求是希望年薪翻倍,之所以这样提是基于当时几轮的市场行情,而且我当时已经有了一个保底的offer到手。
当你知道你的身价的时候,你根本不会理会人力总监的那些所谓的岗位上限,绩效工资,年底奖金之类的画饼。
你的能力,与岗位的匹配会让你信心大增。
我提出辞职前,直属领导已经预感到了,所以领导的魅力就是第一时间洞察下属的状态,能补救的赶快补救,补救不了的,立刻找代替人,这就是领导!
领导在我还没开口之前先找我谈,因为临近年关事情非常多,我当时手上负责了三个大项目,任何一项完不成都让领导吃不了兜着走。
因此领导找我谈话的开篇就很明确,年底会调整薪水,希望问我对明年薪水的期望,我们俩心知肚明的做了一番表面风平浪静暗地却针锋相对的谈话,她希望我先给价格,我希望可以和市场平齐,这番谈话和与HR谈工资是差不多的,于是为了让她知道我对市场的把握,我告诉她去年我负责一个项目工作量的市场价格,然后笑着说,今年我负责三个大项目,而且我负责了一年,成效您看到,我相信你也会给我一个合理的答案,于是她给出的价格刚好符合我的内心底线。
这事情就暂时落下帷幕。
每一次跳槽都应当是一次成长
所以你要明白,跳槽只是一个状态,不见得你下一家公司一定比这家好,你要适应新的环境,新的团队,新的企业文化。这需要过程,所以跳槽的成本非常高,这也是为什么薪水要翻倍或者至少上涨百分之三十的理由。
因为这些是你去适应新环境,以及有可能你在试用的90天内被开除的一个补偿。
所有的开始都意味着冒险,所有的重新出发都取决于你的勇气!
走不走的其实没人怪你,但是即便留下你也最好要明白现在的你在市场的什么段位。
你还需要做什么样的能力补充。
我觉得这才是整天吵着跳槽的人好好思考的。
一旦确定了方向,有了大概意向的公司,那么剩下的就是提前做好工作的切分,结算。
好聚好散是考验人品的,前任公司的上级以及HR对你的评定和印象,是你入职前后背景调查重要证据的来源。
大家只是一起共事,没必要最后走的时候成了仇人。
你在上一家做不好收尾,下一家也会预防你这样。
我一直觉得跳槽是应该放在内心的一种原动力。
它代表你的追求和目标,而不是你口头的标语,和说走就走的理由。
每一个所谓的跳槽都应该是斜上方的爬坡成长,年纪越大越应该谨慎和做到万全。
因为你会越来越输不起。
薪水不是决定你价值的唯一指标,但是薪水可以代表的是平台对你衡量的一个基准。
你觉得薪水太少或者涨幅不大,你需要反思的是,你是不是能力一直在基准一下,或者你已经接近了峰值。
无论哪一点都值得你好好思考,接下来你是要补充专业能力,还是需要增加你的领导才能或者战略眼光。
有人觉得人生里跳槽越少越好,有人觉得跳槽越多成熟越快。
我觉得跳槽的多和少其实和你内心的成熟度有关。
你目的越明确,越容易得到,越迷糊,越容易烦恼。
跳槽是一个早准备早下手,早聚合早放手的过程。
如何能做到,自己成长,大家祝福,挥挥衣袖带走的都是赞美,这才是个值得思考的问题。
作者:小川叔
文章来源:豆瓣
|
|