海归就业季：每年都有最难就业季 重点在个人

清净清净

刚从求职大战中胜出的李同学，回顾过去8个月的找工作经历，用上了“不堪回首”四个字。这名拿着国内顶尖高校硕士学位的90后女生，向我们“吐槽”：找工作之初“还没战死，险些吓死”。                            
“去咨询公司面试，左边的是斯坦福硕士，右边是哥大硕士，还有一群加州伯克利的毕业生在窗边旁若无人地攀交情。等候室就像海归精英聚会，让我觉得自己土鳖到家了，一点信心都没有了。”
   
然而，在与“无处不在”的海归精英“交手”几次后，李同学发现，有些海归的竞争力并不强。
   
“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历，也是为自己壮胆吧。”
   
当国内高校毕业生对海归抢饭碗心怀怨怼的时候，海归群体也在大呼“就业难”。
   
2013年底的一组数据显示，只有65.3%的海归在回国3个月内找到工作；3～6个月找到工作的占21.0%;6～12个月找到工作的占8.2%;还有超过5%的海归需要1年以上的求职时间。
   
然而，在对这个数据进行细分之前，我们并不能断定海归求职已陷入困境。海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。
   
名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，通常被称为“大海龟”。
   
相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作“小海龟”。
   
已经工作3年的李先生告诉我们，根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。
   
在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读MBA的“大海龟”。
   
“这些人是全球流动的，根据全球的机会调整自己。他们在世界任何国家都会找到不错的工作，并且做得很好。只是碰巧中国有适合他们的工作机会，而且碰巧他们的家乡在中国。”
   
李先生认为，就业环境对留学人员“看人下菜碟儿”，是市场的正常调节，因为海归整体含金量正在下降。“留学的出口松了，求职的入口自然就紧了。”
   
刚从英国硕士毕业回国求职的肖同学，对于理想工作的预期包括不错的收入、职业发展和上升空间，能提高自身能力的培训机会，能获得社会的尊重，相对好的福利，适宜的工作环境和先进的工作设备。
   
肖同学告诉我们，他理想的薪资水平是月薪两万。
   
在私企工作3年的李先生认为，肖同学的薪资要求不离谱，但是，作为刚入职的新人，只有投行等高强度的行业能达到这个水平。
   
而刚找到工作还没有入职的李同学告诉我们，她身边的同学平均月薪在6500元左右。招募应届毕业生的职位中，月薪过万已经是少有的高薪酬了。
   
收入水平是海归求职时最看重的因素。然而，相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪不足4万元，67.2%不足6万元。
   
求职1个月后，肖同学对薪资的底线降到了月薪4000元。
   
2004年从英国学成回国的张女士已经从职场新鲜人，进化成“白骨精”。讲起回国找工作的经历，她仍然表示“受伤的感觉忘不了”。“当时海归还不像现在这么多，我去北京的人才招聘会，居然还要买门票！”
   
张女士在英国获得了电子工程专业的硕士学位，本来以为回国后会被争相聘用，自己只需从候选公司中挑待遇最好的，没想到人才市场上的招聘专员对她爱答不理。
   
“当时我觉得挺不能接受的，心理特别不是滋味儿，有一段时间意志消沉，不想找工作了。”
   
对海归来说，似乎每年都是“最难就业季”。
   
此前有国内媒体报道，有的海归因为不被招聘单位算作应届毕业生，而丧失了很多机会。
   
我们专门查找了多家企业2014～2015年的校园招聘启事，发现多数知名外企、合资企业、私企以及大型国企，都允许毕业1年内的海归参加校招。
   
不仅如此，越来越多的国内知名企业直接在海外名校进行校园招聘，在优秀的中国留学生毕业前，就将人才网罗麾下。一些公司还为留学生专门安排了海外的笔试和面试机会。
   
相比之下，一些事业单位、部分国企、中小企业，并没有针对海归的招聘说明。
   
肖同学告诉我们，他在找工作过程中发现，很多企业和单位并不认同海外学历，或带有偏见。
   
“他们对国外大学不了解，心里没底，对学生的能力也十分怀疑，认为国外留学的年轻人多是纨绔子弟或者学习不好的。”
   
肖同学说，一些用人单位认为，海归学历造假的可能性更高。
   
而对于从未想过到“体制内”就职的张女士来说，性别偏见才是她求职最大的拦路虎。
   
“经常出现所有条件都符合，就是性别不符合的情况。更可气的是，有个HR告诉我，别的条件都能适当放宽，就是性别不能放宽。那个HR还是个女的！”张女士觉得啼笑皆非。
   
据统计，女性归国人员所占比例在不断上升，2013年与2007年相比，女性比例从38.8%上升到59.3%。
   
肖同学完全符合“男性，形象气质佳”的要求，他的苦恼在于没有获得适合自己的找工作的途径。
   
“网上基本找不到符合理想收入的职业。”肖同学说，他还委托了家人朋友联系工作。他告诉我们，接下来可能会去招聘节或人才市场看看。
   
相较国内的大学生，海归缺少实习的机会也是一大软肋。“许多国内的大学生大四就已进入公司实习，表现好的话毕业后直接留用了。”肖同学还感慨，国内名校的竞争力太强，这让海归的优势变得黯淡。
   
经历了求职磨练的李同学告诉我们，她并没觉得海归求职“比国内毕业生更难”。当我们提出海归期望获得优待时，李同学平静地说：“哦，那是他们想多了。”
   
“那些在国外一般高校求学，毕业就回国的海归和国内的应届毕业生是一样的，甚至还不如国内知名大学的毕业生。凭什么要求受到优待？”
   
李先生也认为所谓的“海归求职难”只是一个伪命题。“国内的应届毕业生求职也经过了艰辛和煎熬，海归回国找工作未见得就比国内的毕业生更难，只是他们的预期出了问题。”
   
在肖同学看来，海归求职的优势在于比较熟练的外语，和一些特定行业对海归群体的青睐。
   
张女士却认为企业对海归的英语程度存在“迷信”。
   
她向我们透露，曾去一家房地产公司实习，报道后的第三天恰逢培训，“公司副总讲一份英文的PPT，中间有两句英文俗语，老总当着所有员工的面介绍我是英国回来的高材生，点名叫我翻译。我翻译得并不精彩，还没来得及坐下，周边幸灾乐祸和鄙夷的目光已经飘了过来”。
   
张女士说，虽然在英国获得了学位，不过，作为理工科学生，她的英语“勉强算得上流利，距离精通差得远”，“我觉得有些没出过国的大学生英语都比我好”。而她在工作中运用英语的机会实在不多。


《2014海归就业力调查报告》显示，约五成海归留学时的社交圈以中国人居多，近四成海归的海外社交圈中，中国人与外国人数量差不多，外国人居多的情况仅占一成左右。这个数据让海归自诩的“精通英语”、“熟悉国外文化”等说法显得苍白。
   
在李先生看来，“大海龟”在国内职场受到的优待，让“小海龟”产生了过高的期待。因此“海归就业难”并不是绝对的，而是相对的。
   
世界HR实验室的统计结果显示，40%的海归感觉职业方向出错。李同学说，她在求职过程中重新认识了自己，在不断的碰壁中，自我矫正是一种成长，无论对于国内的大学生还是海归都适用。
   
如今的张女士已成为公司管理层，分管的恰好是人事和行政。她理解来求职的海归的矛盾心理，却爱莫能助。“只有他们自己振作起来，别人帮不了他们。”