单位不签合同。可以依法要求双倍工资赔偿。您知道吗？

小鱼馨

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烟台人：您离开单位的时候。。。无形中少了这些~~~

首先：我们进单位的第一件事，就是签合同。那么在试用期以内暂时可以先不签。一般1个月左右就要开始签了。。。
二、如果不签订合同：那么我们离开公司的时候是，可以索要“双倍工资补偿”。这里强调一下：比如你是2011年1月到的公司。那么2013年的1月之前，您如果还不索要这块补偿。那么就过了“时效”了。就没法再要了
三、如果您没有签订合同，切记，不要自己去缴纳保险，否则以后仲裁、起诉单位日后是没法帮你补的。。。这个也只能私下让单位变现（但是法院、仲裁、不会管）建议不要自己去挂挡缴纳
四、不缴纳保险，我们不用害怕。哪怕单位说已经变现在工资内。离职不干了 也可以要求补缴保险。
五、年薪假、加班费。1年5天的年薪假你有木有？加班费你有木有？
六、产假、哺乳期。。25以后的美女生小孩是5个月的产假，你有木有！！1年的哺乳期你有木有？
七、经济补偿金。经济补偿金是个比较大的数。。1年=1个月的工资。工资高的朋友比较划算咯。
八、失业金。。千万不要自己辞职。。。否则失业金不太好弄。。离职申请书 也不要写是因为自己的原因离职
先总结到这。。。。。。。。。。。您单位都达标了吗？（除了事业单位，多多少少都有毛病）。。总之：如果您想要赔偿。切记，不要主动辞职。否则会少很多待遇。。因为很多保险项目。以及如何要经济补偿金、加班费、年薪假、以及失业金。。主动离职都不太行。。。。。你离职后到索赔期间还有很长的时间。。。如果您还有不明白的欢迎随时加入我们的群体（免费法律咨询）：

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