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1,借钱就是结仇家。
2,工人和老板之间,绝大多数就是两个心眼儿,感觉宣传的玩命维护老板的消息,可能因为极其稀有,所以宣传。
目前中国的道德层面好像工人忠诚文化也不是主流。
反而,说句实在的,假如这些工人都有能力,他们几乎一定都学会了你的东西、甚至带着你的资源跑了自己出去赚钱,
人性本恶的一面不是假说。
基本上:他们留在这里干,那是因为暂时没有独立的能力,如果有,立刻都是背叛者。当然他们肯定会振振有词:不伺候那是我们的自由!
如果你相信了对员工要亲如一家人,你对他们好的像对待自己的子女一样,最后换来的几乎只有透心凉。
老板和员工的关系,说到底还是管理和被管理的关系,人是最难管的,钱给少了不行,不开心了还不行,但是老板如果以为这是单相思一厢情愿地只会示好,客观上还是幼稚了,对于人性了解的不够深。
(要说管人原理:在中国,玄烨的思路不知道行不行。)
3,创始人非常不容易,主要是来自于他们基本从小打拼,学费交了太多,甚至白眼、欺负、凌辱、绝境、孤独、各种一着不慎满盘皆输的后果,他们因为吃亏无数,因此基本不会再天真,把人性看的都很透。
都说守业更难,应该就是摊子越大,吃亏的代价越大,但是继承者却没有创始人经历了那么多的病毒疫苗,已经产生了抗体,结果一旦来了挫折,如果能够承受还好,如果不能承受就倒闭了。
所有的经验,基本上都是吃亏换来的,只是代价不要太大。
4,为什么很多企业,包括欧洲的不少企业,最后都是子女继承,应该是子女们相对不分心。
就目前的土壤来说,让其他人接着经营,基本必倒无疑。
因为:两个心眼儿!谈不到什么职业经纪人文化,白眼狼反而铺天盖地,在这个问题上,几乎遍地都是白眼狼,因为人人心中潜藏的都是不尽的贪婪……
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