引发普通人才跳槽的几个问题

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其实有一部分人才辞职是可以避开的，而且薪资成本也不太大，同时，也说明，其实我们打工者在几个点上是如果不是同时别“拉心黑”，就不会辞职，
这几个点是：1.薪资与同水平行业岗位 别差距超2000元， 2.老板要重视我们建议，例如1年内从20多建议中挑至少1-2条采纳，
                     3.老板每月因自己情绪不好、不专业的训斥我们不能超过1次。这3点如果同时不满足2个以上，就容易造成人才流失。
首先解释第1，薪资：少一点没关系，别少太多，在烟台来说同一个行业或同岗位、同级别，薪资差距在2000元，就是辞职的临界点，
因为，对于普通企业的人才（非高精尖端）来说，尤其是在烟台这样的3线城市，并没有太好的企业，例如：并没有产生出国际一流企业（微软-花旗-intel等），并没有国内1流企业（华为-小米等），

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因此，没有优秀的企业就很难储备好才能技能跳槽到这样对企业中，所以，我们这样的普通人才，即使辞职后也不会轻易找到更新换代的企业，因为烟台难觅其踪迹，所以也不会找到心花怒放的薪资待遇，  因此，我们这样的普通人才，在烟台这样的普通企业里面要求也不高，只要能等价于自己的水平、等价于烟台目前普通同级别人才岗位的薪资就可以，甚至稍微比同级人才岗位的薪资少500,800元，都可以，因为我们差距1000元左右也不是很强烈的不满，也依然喜欢现在企业和岗位.

解释第3点：容忍老板情绪、容忍他不专业的情绪化训斥，
如果总经理就为了节省薪资成本给低于同人才岗位的薪资2000元，但是，在各部门主管看来企业是很赢利的，同时还表现出对下属各部门主管挑剔、不职业、不专业、瞎指挥、不问下级主管意见、独断专行、不带领大家发财致富，即使你有时候给我们一点表扬、但是没实惠、没奖励、每年都如此抠门，还如此训斥，如此无故、无专业水平的挑剔，就是很难容忍的，如果每月此类挑剔训斥超过1次，就是辞职临界点，

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解释第 2.老板要重视我们建议，例如1年内从20多建议中挑至少1-2条采纳，如果连续2年的建议都没被采纳，那么就是辞职临界点，或者说要结合1,3条来看是否综合达到了 66.6%的辞职临界点，

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备注：
（个人认为）烟台普通人才是指现在月薪在5000元-1.5万元之间、或年薪在18万元之内的， 替代性相对比较容易的人才。         烟台高精尖人才是指月薪在2万元以上，或年薪25万元以上的人才，掌握比较独门、比较专精的技能或资源的人才，替代性小。

灬雪绒花灬

有道理。