就找那些已熟练掌握某种知识、技术、框架的程序员!
所以,你看到软件公司的招聘信息,都有“精通C++”、“精通Java”、“精通Hadoop”、“精通Spark”、“精通图像处理算法”、“熟悉神经网络和深度学习”之类非常具体的要求。
而拥有这些知识、技能和经验的程序员,没事儿为什么要跳槽?人家最起码拿着市场平均工资,你要不给出一大截奖励工资来,人家完全没有跳槽的动力。起码50%才能让一个正干得好好的程序员动心。有时甚至需要翻倍。
话又说回来了,对公司领导来讲,本公司熟悉某种技术的程序员面临的状况也是类似的,只要公司保持他现在的薪资水平和满意度,他就不会随随便便跳槽——得有公司给他高出现在30%~50%甚至翻倍的薪水啊。在一个稳定的行业里,这种概率不太大,除非本领域有新的土豪玩家入场。
所以,就出现了本文开始说的现象:公司居然会花比现有同级别程序员薪水高一截的代码从外部招人。那么这种现象,就是由几点原因导致的: 不给更多钱不能让外部程序员产生跳槽动力 任用缺乏所需技能的本公司程序员,时间成本、试错成本高 任用缺乏所需技能的本公司程序员,机会成本高
本公司的程序员,因为公司招募拥有不同技能的程序员而愤然跳槽的可能性很低
3. 培养自己的稀缺性2016年新年伊始,李开复亲自带队奔赴硅谷。后来李开复向新浪科技分享他的新年“硅谷见闻”时提到: “美国做深度学习的人工智能博士生,现在一毕业就能拿到 200 到 300 万美金的年收入的 offer,这是有史以来没有发生过的。”
李开复解释,之所以出现超高薪招聘人工智能博士生的情况,一是由于研究投资回报高,二是像 Google、微软、Facebook 之间的研究竞争激烈,而美国每年产出的深度学习人工智能博士生也就 50 人,不缺钱的三家企业自然是疯狂砸钱抢人。
注意到了吧,这就是稀缺产生的价值。要是那些做深度学习的博士生像我们每年毕业的本科生一样多,就公交价了。 所以,如果你对前文提到的那种情形不满意,那就自己努力培养稀缺**。按我的理解,程序员的稀缺性来自以下几个方面:
在某一具有前瞻性的技术上占据先机,先跑一步,卡好位,举个例子,Go、Rust、Scala、Swift等语言才出世时如果三两周你就门儿清了,那就很有优势,为此你可能需要从beta版、alpha版就及时跟进。
在某一相对广泛应用的技术上秒杀同行,越资深越有价值,比如Android开发者和iOS开发者都很多,一抓一大把,但资深的并不太多,你兢兢业业干过五年六年技术阅历又对得起年限,绝对比刚干了一年的竞争力强得多。
在某一产业领域的积累秒杀同行,越资深越有价值。这是从懂行的角度来看的,你看阿里系创业的那些人,一大半在做电商,你看腾讯系创业的人,有多少在搞即时通信,想想就明白了。
|