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本帖最后由 一夜繁花开 于 2018-11-19 13:17 编辑
作者:Jenny乔
01 前段时间,朋友聚餐,聊起近况,不少人吐槽现在的90后难管,立规矩,对他们来说形同虚设,谈理想也是白搭,基本上只能用钱来激励,可是就算你给他钱,出不出力也得看心情。
过去,我也是这么想的,毕竟领导就是领导,做下属就得有基本的敬畏心。可接触了一些90后,才发现,现在领导都得哄着下属。
最近,一个朋友说起自己公司牛气哄哄的90后们,感叹不已。据说,这些人里,有直接怼老板效率低的,有教育老板不要管太多的,还有一个因为老板半夜三点发微信,把他吵醒,直接把老板拉黑了。
朋友说,他们公司老板是个工作狂,经常加班熬夜,过去,6点下班谁也不敢走,生生陪老板工作到12点,夜里从来不敢关机,生怕老板找不到人,不少人都被折磨成神经衰弱。
这次事件,本以为老板会气得半死,直接把他开除,没想到结局是,老板假装无事发生。
办公室一片欢欣鼓舞,后来,随着90后数量的增多,80后的悲惨世界毫无征兆地出现了转机。可90后们还回答得特别理直气壮,你觉得一个老板天天熬到后半夜,正常吗?
怼得很到位。非常不正常。 很多人诟病,90后这一代人,眼里没有“领导”,不懂尊卑。
可你仔细想想,就会发现,在职场,那些不愿意讨好领导的90后,其实是活得最明白的一代人。
02 对于70、80后而言,在公司,老板最大。老板安排的事情,不管是否属于自己的职责范围,也不论是否超出自己的指责范围,一般人都会选择接受。买个咖啡用不了太久,拿个外卖没什么值得大惊小怪。
可对90后来说,这是不可侵犯的界限。
记得有一次,老板让一个90后去机场接个客人,原本是另一个同事的职责,但是,因为其他事情耽搁了,却被90后无情拒绝。一句“我得先做好本职工作”,生生噎得老板说不出话,只好默默感叹,果然,学徒式打工的年代已经过去了。
这些年,关于要不要帮老板拿外卖的话题时不时会登上热搜。
过去,我总觉得,就算是不是为了讨好领导,为了生存也得做些份外事。可后来,一个90后认真教育了我一翻,且不说你浪费了多少应该做本职工作的时间,就说这种成天让你伺候他的老板,值得你浪费时间吗?
这话细想,真的特别有道理。 在我们公司里,那些张扬跋扈、颐指气使的老板,往往是最没本事的,对人最苛责的。反倒是那些有能力的老板特别谦逊有礼,总怕浪费你时间,麻烦你件小事,都愧疚得要命。
所以,其实90后活得特别明白,他们不是不愿意做小事,而是整天让你做小事那些老板,压根不值得跟。
03 曾经听过一个段子,说对90后来说,只有两种人:自己和别人。两者先比,后者可有可无。 段子讽刺的是90后的自我,可生活远比段子狗血。我和90后一起工作最深的感触就是,他们心里压根就没有别人这两个字,而且对此毫不掩饰。
罗辑思维CEO脱不花曾经讲过一个故事: 她在罗辑思维的前三个月,每天都被90后骂。90们精力旺盛,一天24小时给她发短信,有些事情,她说错了。90后直接怼:脱不花,你是傻逼吗?
谁都曾经年轻过,但我们这一代人很少有人敢这么和老板说话。可90后不一样,在他们眼里,人是没有三六九等的,你能干,他们就服你。你干不了,他们就淘汰你。这也是为什么,那么多人说和90后一起工作,压力其实挺大的。
因为没有前辈晚辈的概念,但凡你不给力,他们一定会毫不留情地揭穿你。可是仔细想想,真不是一件坏事儿。
于个人而言,做一个特别的人,是种宝贵的天赋。同事说什么,你都附和。领导怎么无理取闹,你都堆笑着接受,结果只有一个:成了别人眼里可有可无的角色;于公司而言,如果每个人都嘻嘻哈哈,一团和气,离死可能也不远了。
支持就是支持,反对就是反对,在职场,你会发现,和凡事不装的90后打交道其实很容易。
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