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作者Jenny乔
01
前两天和同事聊天,说起最近被辞退的一个老黄牛。同事们欢欣鼓舞,一起吃了顿庆功宴,席间还忍不住感叹,老板终于开眼了。
几年前,我们公司没有这么严重的加班文化,这个同事的到来改变了很多人的职场生存状态,他每天下班都不回家,言语之间都是自己的拼命,老板听了很是高兴,于是同事们只好揣度圣意,纷纷开始加班,生怕自己落下个态度不积极。
渐渐地,整个团队工作效率越来越低下,工作时长倒是与日俱增。想想也不奇怪,每天一想到自己不能按时下班,工作起来都觉得不用着急。有本事的人当然受不了这种低效状态,一个个琢磨辞职,老板这才意识到这个问题。
不过最解气的还是辞退这个带坏风气的男同事。有时候觉得很讽刺,这么拼命一个人,KPI竟然如此弱不禁风。真是表面上踌躇满志,实际不过就是混吃等死。
这几年,职场流行小白兔,周鸿祎曾经强烈抨击小白兔引发的死海效应会拖垮一个公司。可现实里,和小白兔同样可怕的是一种老黄牛,喜欢用时间换效率,用经验换新意,从某种程度上,阻碍了一个公司的发展。这也是为什么越来越多公司不愿意留下老黄牛式的员工。
02
不知道你观察过没有,老黄牛多半有个特点,就是忙能给他们带来安全感,甚至有一种比别人都厉害的自豪感。
有一段时间,我对加班特别反感,自己做了些调整,每天六点就下班,被公司的老黄牛各种diss,和我同病相怜的有不少同事。说起自己的勤奋,老黄牛们振振有词,他们不愿意相信努力也有可能是一种荒废,更不愿意承认,自己所谓的勤奋很有可能只是能力不够。
我们公司就有这么一个老黄牛,经常义正言辞地教育我,每天别这么早回家,老板看见特别不好。言下之意,我应该像他一样,每天下班在办公桌前装模作样,就是为了让老板临走前能看见自己,按照他的话说,存在感都是刷出来的。
可结果,到了年底评估,没他的奖金,气得半死,逢人就说公司没良心。
以前,有个HR跟我,老黄牛是公司最难处理的一类人。如果你要是把这样的人辞退,还会引发一波热议:“我勤勤恳恳这么多年,公司却这么不尽人意!”
老板也经常无可奈何,这样的人夸也不是,骂也不是。你夸他,别人觉得装装样子也能得到赞赏;你骂他,别人觉得,勤奋还成了错事。两难之下,有些老板都会留着老黄牛,以为这样能鼓舞士气。可结果往往并不好,留着老黄牛,会让后来居上的小同志泄气。一旦让人觉得,演戏比实干重要,难免戏精当道。
不问结果的努力,根本就是荒废。一群不能给公司创造价值的人凑在一起,结果可想而知。无论是于公司而言,还是于个人而言,苦劳都没什么用。
03
除此之外,老黄牛还有一个通病,就是固执。多年的工作经验,让他们养成独特的习惯,也有了一套自己的办事方式,可一旦这种方式不再符合时代,就很容易出现不可调和的矛盾。
我上家公司,就有这么个老黄牛,在公司工作了十几年,虽然成绩平平,但资历足够拿出来唬人,听不进一点意见,每每有人提醒,总是一句“公司以前都是这么做的”把你怼回去,就连公司电脑系统升级这种事,老黄牛们都是最难啃的骨头,不到最后一刻,电脑用不了,绝对不会配合你。
密歇根大学教授卡尔韦克曾经做过一个实验,他把蜜蜂和苍蝇同时装进一个玻璃瓶里,将瓶子横放,瓶底朝着光,结果,小蜜蜂们朝着光,不停在瓶底附近乱飞,最终力竭而死。苍蝇反而是横冲直闯,不一会儿就从瓶口逃之夭夭了。
这个实验告诉我们一个简单的道理,有时候经验这种东西,会很害人。一家公司的配置也是如此,蜜蜂式员工虽然勤奋,但很有可能被经验所限,更何况一个人的固执会阻碍一个团队的进步。
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