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作者:职场大叔
有小伙伴在后台问到:
不想在公司待下去了就提出离职,公司让我现在收拾包袱走人。我觉得现在的境况很尴尬,走又不是,留又不是。请问我该怎么办?
大叔想说,在这种情况下应该走人,因为公司已经没有表达眷念之情、挽留之意。换句话说,留下来的意义不大!不如抓紧时间挖掘适合自己的工作。 这种情况,毫不犹豫立刻、马上收拾东西走人!
1
提前一个月提出离职,这是职业化的表现
一般劳动合同都会规定,辞职需要提前一个月的时间,这样好有个过渡期——工作好有个交接,公司也好招聘或安排相应的人进行补位。
所以,提前一个月提出辞职,既是契约精神的体现,也是职业化的体现。
说走就走的辞职,会让老板或公司猝不及防,容易闹得不愉快的离开。
2
在老板的眼里,你的心已经辞职了
如果提出了辞职,他的心早已辞职了,甚至一个人只要确定了离职的年头,多半内心已经辞职了。
所以,提出辞职的员工,多半“身在曹营心在汉”,工作的心态、投入都不及以前,投入产出比自然就低了。
因此,不少管理者会觉得,既然你要离开,那不如早点离开,这样也不会影响到其他员工的心态。
我也是一样,如果下面的员工确定了要走,我会让他交接好工作后,早点离开,拖下去对双方都没有好处。
3
公司急着让你走,暴露了你的替代性
一个优秀的员工,离职的时候领导/老板一般会再三挽留。
虽然离开了谁,地球照样转,但一个核心的员工,离开的时候一般也不会那么轻易得找到一个可以替代你的人。
公司希望你立马离开,说明早已有了后备人才,你走了,随时替换你。
甚至,公司如此急于让你走,是否早就有了让你离开的想法?这些值得你思考,你的核心竞争力在哪里?
4
离职需要干脆利落,潇潇洒洒。
公司让你离开,你暂且多留一个月,又有何意义?
这样只会平添双方的尴尬。这就好比是男女朋友分手,很重要的一点是不纠缠。
离职,对一个职业化的人来说,最重要的是站好最后一班岗,最好最后一天的工作,交接好手头的事。
其他的,潇潇洒洒的走,对得起公司,也对得起自己。 |