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“一切不以发年终奖为目的的年终,都是耍流氓。”从某种角度上讲,年终奖已经成为员工的刚性需求了,是借机对员工以最大的激励。
从年终奖发放形式来看,现金形式依旧是主流,78.5%的企业采用现金方式。另有8.6%的企业采用贩物卡的方式奖励员工。
而从奖金额度来看,近半数企业人均年终奖集中在5千元到1万元的额度,22.4%的企业人均年终奖少于5千元,如果奖金超过万元则恭喜晋升四分之一“幸福”行列。当然,还有4.1%的“任性企业”,人均年终奖额度破3万元。
《年终奖特别调研报告》显示,上海地区年终奖平均值是8523元,居全国第一。除了北上广深,杭州人均年终奖6601元,步入“6进入时代”成为年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队,人均年终奖以5千元左右,其余大部分城市仍然在人均4千元的梯队里。
下面做个调查,看看咱烟台属于低级梯队~
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