职场问题，诚心求教

小璟儿 · 发表于 2021-11-24 19:42

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诚心求教：如果你遇到一个总是带不动的同事怎么破？入职公司有半年了吧，平时负责项目运营工作，总经理一直强调创新改革，给部门新增了很多新项目。团队里有4个人，其中一个同事只想领工资混日子，每次我这边有想法想要商量一起部门创新做点什么的时候，此同事就会说类似“我只领了3000块钱，我就只干3000的活儿，多了别找我。或者我来应聘的时候可没说还要做这个那个的。”总之此同事只想安于现状不想拿同样的钱但干的活儿比从前多。说实话本人之前的工作环境大都是同龄人，不太需要处理人际关系那种，大家一拍即合就一起做了，没遇到过这种着实不太会处理这种问题。

奶嘴妈咪 · 发表于 2021-11-24 19:45

必须合作就商量，没必要就不用管他

gaogao1111 · 发表于 2021-11-24 19:47

不用带他

Hheli · 发表于 2021-11-24 20:11

他说的木有毛病！不经他人苦莫劝他人善
除非你心够狠！有能力老子说的算！要么干要么滚

Hheli · 发表于 2021-11-24 20:17

不用特意指定征求她想法！面相大家说！原则是有主意爱说就说！不爱说不要说无关的话！也就是你问完了！他不管有木有想法，他可以选择沉默！如果再说那种话！你是老大你可以开掉他啊哈！

Hheli · 发表于 2021-11-24 20:19

开工资说你职位低职责少，工资就应该少！
干活时反过来有想你是万能的！这就是职场矛盾！

Hheli · 发表于 2021-11-24 20:21

你现在的角色就像走在大家募捐一样！贪官贪十亿！你却跟小保安募捐十块捐给重庆山区儿童

Hheli · 发表于 2021-11-24 20:24

下次你再收集想法！把事做好了！公司给你们奖励啦！他也有份！合理分配！这样他还不干的话！那就是要么你把他开掉！要么给他合适的岗位！别的事不带他！奖励也不带她！

小璟儿 · 发表于 2021-11-24 20:39

Hheli 发表于 2021-11-24 20:24
下次你再收集想法！把事做好了！公司给你们奖励啦！他也有份！合理分配！这样他还不干的话！那就是要么你把 ...

感谢不吝赐教！她是公司老员工了，只是觉得这类言论会影响团队氛围，而且时不时的还要制造一些隐形的矛盾和问题让人很头疼。

论坛小管家 · 发表于 2021-11-24 21:45

发帖辛苦啦，打赏奖励！

木木喵 · 发表于 2021-11-24 21:48

我以前工资是现在的两倍多，我是二宝一岁辞职到现在公司，就图离家近稳定能照顾家，入职时我就和我们老板说了钱多钱少不在乎，主要是轻松舒心，所以我在公司的现状就是很多事儿我能做但我不做，每个人的职场需求不一样。

zouwenx2527 · 发表于 2021-11-24 22:05

工资有改变，老人才有动力，要不凭啥？多干活，钱一样，不是有病么？是人都不愿意干。

89年老兵 · 发表于 2021-11-24 23:04

自己的事尽力，他人的事尊重，

每天都在学习 · 发表于 2021-11-25 01:44

这是90后的现况之一，不求工资多少，开心就好。

哼哈杂滴 · 发表于 2021-11-25 05:02

给多少钱，干多少活，这不正常吗？本职工作没耽误，就没问题

鲁网一丈青 · 发表于 2021-11-25 05:37

类似的情况在体制内也有的，劳务派遣人员工资低于在编人员太多，工作积极性难免不高。

syf0511 · 发表于 2021-11-25 06:30

多劳多得，不然凭什么多劳，不能老想白使唤人，另外出来工作就是挣钱的，我感觉你同事没什么问题。

帅帅哈8 · 发表于 2021-11-25 06:46

老职工开三千配合你干这干那怪了

dameiyantai · 发表于 2021-11-25 07:09

拿多少钱，干多大事吧

dabenbn · 发表于 2021-11-25 07:12

老员工说的没毛病，改革创新也没提工资谁想干

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