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标题: 职场问题，诚心求教 [打印本页]

作者: 小璟儿 时间: 2021-11-24 19:42
标题: 职场问题，诚心求教

诚心求教：如果你遇到一个总是带不动的同事怎么破？入职公司有半年了吧，平时负责项目运营工作，总经理一直强调创新改革，给部门新增了很多新项目。团队里有4个人，其中一个同事只想领工资混日子，每次我这边有想法想要商量一起部门创新做点什么的时候，此同事就会说类似“我只领了3000块钱，我就只干3000的活儿，多了别找我。或者我来应聘的时候可没说还要做这个那个的。”总之此同事只想安于现状不想拿同样的钱但干的活儿比从前多。说实话本人之前的工作环境大都是同龄人，不太需要处理人际关系那种，大家一拍即合就一起做了，没遇到过这种着实不太会处理这种问题。

作者: 奶嘴妈咪 时间: 2021-11-24 19:45
必须合作就商量，没必要就不用管他

作者: gaogao1111 时间: 2021-11-24 19:47
不用带他

作者: Hheli 时间: 2021-11-24 20:11
他说的木有毛病！不经他人苦莫劝他人善
除非你心够狠！有能力老子说的算！要么干要么滚

作者: Hheli 时间: 2021-11-24 20:17
不用特意指定征求她想法！面相大家说！原则是有主意爱说就说！不爱说不要说无关的话！也就是你问完了！他不管有木有想法，他可以选择沉默！如果再说那种话！你是老大你可以开掉他啊哈！

作者: Hheli 时间: 2021-11-24 20:19
开工资说你职位低职责少，工资就应该少！
干活时反过来有想你是万能的！这就是职场矛盾！

作者: Hheli 时间: 2021-11-24 20:21
你现在的角色就像走在大家募捐一样！贪官贪十亿！你却跟小保安募捐十块捐给重庆山区儿童

作者: Hheli 时间: 2021-11-24 20:24
下次你再收集想法！把事做好了！公司给你们奖励啦！他也有份！合理分配！这样他还不干的话！那就是要么你把他开掉！要么给他合适的岗位！别的事不带他！奖励也不带她！

作者: 小璟儿 时间: 2021-11-24 20:39

Hheli 发表于 2021-11-24 20:24
下次你再收集想法！把事做好了！公司给你们奖励啦！他也有份！合理分配！这样他还不干的话！那就是要么你把 ...

感谢不吝赐教！她是公司老员工了，只是觉得这类言论会影响团队氛围，而且时不时的还要制造一些隐形的矛盾和问题让人很头疼。

作者: 论坛小管家 时间: 2021-11-24 21:45
发帖辛苦啦，打赏奖励！

作者: 木木喵 时间: 2021-11-24 21:48
我以前工资是现在的两倍多，我是二宝一岁辞职到现在公司，就图离家近稳定能照顾家，入职时我就和我们老板说了钱多钱少不在乎，主要是轻松舒心，所以我在公司的现状就是很多事儿我能做但我不做，每个人的职场需求不一样。

作者: zouwenx2527 时间: 2021-11-24 22:05
工资有改变，老人才有动力，要不凭啥？多干活，钱一样，不是有病么？是人都不愿意干。

作者: 89年老兵 时间: 2021-11-24 23:04
自己的事尽力，他人的事尊重，

作者: 每天都在学习 时间: 2021-11-25 01:44
这是90后的现况之一，不求工资多少，开心就好。

作者: 哼哈杂滴 时间: 2021-11-25 05:02
给多少钱，干多少活，这不正常吗？本职工作没耽误，就没问题

作者: 鲁网一丈青 时间: 2021-11-25 05:37
类似的情况在体制内也有的，劳务派遣人员工资低于在编人员太多，工作积极性难免不高。

作者: syf0511 时间: 2021-11-25 06:30
多劳多得，不然凭什么多劳，不能老想白使唤人，另外出来工作就是挣钱的，我感觉你同事没什么问题。

作者: 帅帅哈8 时间: 2021-11-25 06:46
老职工开三千配合你干这干那怪了

作者: dameiyantai 时间: 2021-11-25 07:09
拿多少钱，干多大事吧

作者: dabenbn 时间: 2021-11-25 07:12
老员工说的没毛病，改革创新也没提工资谁想干

作者: 小璟儿 时间: 2021-11-25 07:57

是我没说具体，现在是公司新下发了部门整体很多新的项目，部门所有人都会分摊一个版块。她的本职工作在我们升级改革后的部门并不需要，没有这个岗位，所以才想调整并新增工作。

作者: 小迟迟 时间: 2021-11-25 10:09
如果一直是拿3000的工资干3000工资的话，结果一般有两种可能性，一种是一直拿3000块钱，另一种是说不好哪一天就会被炒鱿鱼。

实际上可以换个思路，拿3000工资可以干4000或者5000，甚至更高工资的话，能当上领导的人，无论是情商还是智商都不会太低，领导手下的每一位员工的工作状态，他都会看在眼里，工作积极主动，结果又让领导满意，涨工资甚至升职都是迟早的事。

再退一步，如果工作积极主动，结果又完成的非常好，哪怕没遇上好领导，没给涨工资，也会为今后的跳槽奠定坚实的基础。

作者: 谈股论斤 时间: 2021-11-25 10:10
为什么不开除，开不了吗

作者: JamesGang 时间: 2021-11-25 12:20
这样的员工还不开了他留着呆团队里干什么,小心"得了灰指甲,一个传染俩".
把能干的留下打江山,如果狠不下来心,说明不合适做领导,做领导的,就是心要狠,脸皮要厚..

作者: 清晨的小鹿 时间: 2021-11-25 12:56
我觉得你同事没错啊，你难道要求人家3000工资，干30000的活？

作者: 清晨的小鹿 时间: 2021-11-25 12:57
我现在3000干30000的活，除了委屈，啥也剩不下了

作者: 烟台翘楚 时间: 2021-11-25 14:26
打小报告，穿小鞋

作者: 似水如烟 时间: 2021-11-25 14:42
带不动的没必要带啊，各自需求不同，她是老员工了，能安于现状自然是她愿意这样。。。
你是职场新鸟，满怀激情，的创造事业，自然也是你的需求，没必要把你的热情加到别人身上，做好自己的事儿就行了。。。

作者: faraway 时间: 2021-11-25 15:59
1.你的角色，是该同事的直属上级吗，如果是，方法有很多，评价考核等

2.如果是平级，不应该由你来激励和刺激，你的领导去哪了

3.如果你是临时项目负责人，应该向上级要评价的权利

作者: zhuyanb 时间: 2021-11-25 16:06

作者: 清晨的小鹿 时间: 2021-11-25 16:18
其实你这不叫不配合工作，我们部门接到另一个部门的表开始做下一步工作，可是每次做表的同事都要等着我们去催，每个月催三到五次不等，从来没有一次主动送过来的时候。我觉得这才叫不配合工作。

作者: 晴栀莞歌 时间: 2021-11-25 22:56
做好自己的事儿就行了。。。

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