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标题: 谁的错误 [打印本页]

作者: wangxf57 时间: 2021-3-2 05:13
标题: 谁的错误
公司领导组织开会，由于我和领导意见不统一，领导大方雷霆，恼羞成怒口吐脏字。为了捍卫我死去母亲的尊严，我们就扭打在一起。各有所伤。2月1号发生的事情，事情过去一个月了，公司罚我款对吗？

作者: llccchao 时间: 2021-3-2 06:27
领导的嘴大，胳膊拧不过大腿

作者: 随手看烟台 时间: 2021-3-2 06:32
让我我也打他

作者: ¤拨云见日¤ 时间: 2021-3-2 06:37
打不过就不要打，我单位曾有一员工，一拳就把领导放倒，后来领导见他都绕着走，实在躲不开还对他点头哈腰一脸笑容，所以下次揍领导一定把他揍服帖了

作者: 泛泛杨舟 时间: 2021-3-2 07:42
罚你款不对，但是又能怎么样呢？唉！

作者: Hheli 时间: 2021-3-2 08:01
这要看你们公司基本法

作者: Hheli 时间: 2021-3-2 08:02
再揍一次

作者: ljw02111 时间: 2021-3-2 08:09
还和领导扭打在一起？公开场合顶撞领导，你准备好下一家了？

作者: wangxf57 时间: 2021-3-2 08:12

¤拨云见日¤ 发表于 2021-3-2 06:37
打不过就不要打，我单位曾有一员工，一拳就把领导放倒，后来领导见他都绕着走，实在躲不开还对他点头哈腰一 ...

我都50多岁了，而且因公致残剩了一个半手，生活都不方便，不触碰到我的底线谁会打架，还是领导。

作者: wangxf57 时间: 2021-3-2 08:13
对啊，憋屈啊。

作者: 好吃的不是拉面 时间: 2021-3-2 08:14

ljw02111 发表于 2021-3-2 08:09
还和领导扭打在一起？公开场合顶撞领导，你准备好下一家了？

楼主的领导侮辱楼主的双亲，换成你也要反抗啊。

作者: zfxng 时间: 2021-3-2 08:15
看什么企业吧，公字头的打几下最多穿点小鞋挨点小罚，私自头的就等着吧，说不定饭碗不保。
实际上我也与老板怼过，有次开产品制作评审会，我把大老板气的拍拍屁股离开了会场，再没露面，最后还是采用了我的意见。

作者: 余笙 时间: 2021-3-2 08:58

作者: greban 时间: 2021-3-2 10:33
也要反抗啊。

作者: 因尤 时间: 2021-3-2 11:20

作者: hudiegu 时间: 2021-3-2 11:50
报警处理

作者: 圈圈正传 时间: 2021-3-2 12:31
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作者: 头顶星空 时间: 2021-3-2 12:34
找个理由和他们起冲突，最好激怒他让他动手挨个揍一顿，我以前就这么干的，

作者: 751578841 时间: 2021-3-2 13:13
那肯定是你先动手打人了吧
虽然他出口成脏，但是打人确实从法律上先动手的就是错了。罚的不多就忍了吧，毕竟快退休了，再出去找工作也比较麻烦

作者: 五分真情 时间: 2021-3-2 13:22
谁罚你的，你好好说说，不行的话，就挑个人多的时候骂他一通，让他再加深下体会。

作者: 愿做一只飞翔鸟 时间: 2021-3-2 13:25
和领导意见不统一不是错，错在不能当面指出来，可以散会单独找领导。领导骂人肯定不对，如果事情一开始不激发他，他也不会感觉在会上没脸了而造成这样的后果。
人在社会上混，第一要学的就是提高情商，学会转化，有理最后变成了没理都是不会处理事情造成的。
生活中最难处理的就是人际关系，但又凡事都要与人打交道，那就需要情商来调节，所以记住教训遇事不要冲动，考虑好结果再行事，省得最后难堪不好收场！
记住职场上少动嘴多动脑，不会吃亏！

作者: wangxf57 时间: 2021-3-2 14:59

pso 发表于 2021-3-2 13:25
和领导意见不统一不是错，错在不能当面指出来，可以散会单独找领导。领导骂人肯定不对，如果事情一开始不激 ...

说的很对，这也可能是我性格问题。看不惯，家人和周边朋友都说过我，江山易改本性难移。感谢你的回复。

作者: 贵贵贵贵贵 时间: 2021-3-2 15:06
你的领导也挨罚了吗？

作者: 喜社海外婚礼 时间: 2021-3-2 15:16

Hheli 发表于 2021-3-2 08:01
这要看你们公司基本法

没用，大不过劳动合同法

作者: SE图哥 时间: 2021-3-2 15:19
吃公家饭的，就抓着领导骂人父母这事往上狂捅，都快退的人怕啥，啥领导都抗不住有人在后面盯着。私人买卖的准备卷铺盖走人吧

作者: 护妻达人 时间: 2021-3-2 15:40
记得以前有个人说过，他领导对他有意见还是他求领导帮忙，领导都不见他。他每天在领导家门口或者单位门口等，后边跟着，也不说话。跟了一个月，领导快崩溃了，答应他的事了！

作者: dssf 时间: 2021-3-2 15:54
我是这么理解的哈，出卖劳动力5000元/月；人格尊严40000元/月。不满足的话不能侮辱我，否则一定会揍他一顿。

作者: 愿做一只飞翔鸟 时间: 2021-3-2 15:56

wangxf57 发表于 2021-3-2 14:59
说的很对，这也可能是我性格问题。看不惯，家人和周边朋友都说过我，江山易改本性难移。感谢你的回复。

你的性格是真性情，不会藏着掖着，也不会别心眼，性格也不用改，把处事方式换个方式，因为对方的性格不同，所以就不能展现自己的个性，不说呢憋不坏人，但是你会从中沉淀总结，只要不牵扯原则的个人利益，一定保全自己，吃点亏没有事，吸取教训，吃点亏也涨经验，在职场上不该你的事记住置身事外

作者: 烟台9527 时间: 2021-3-2 16:03
打的对!

作者: 捂裆山 时间: 2021-3-2 16:57
这个社会谁先动手谁就输了

作者: 可爱的丫头 时间: 2021-3-2 18:08
他要是攻击过你妈打死他都活该，要不的话，动手打人是不对的，至少谁先动手谁吃亏。但是要是对方辱骂父母的话，打死活该

作者: 朱顶红 时间: 2021-3-2 19:25
要罚一起罚，尤其重罚问候人家娘亲的那个人，什么素质！让他当众道歉！

作者: 哇嘎哪里哇 时间: 2021-3-2 19:28
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作者: 朱顶红 时间: 2021-3-2 19:34

wangxf57 发表于 2021-3-2 08:12
我都50多岁了，而且因公致残剩了一个半手，生活都不方便，不触碰到我的底线谁会打架，还是领导。

如果干不下去了，别忘记要一次性伤残就业补助金和一次性工伤补助金。已经50多岁了，身体又有伤，可以考虑回家休养放松身心了。目前多学习劳动法，捍卫自己的合法权益是当务之急。

作者: 掌声鼓励鼓励 时间: 2021-3-2 20:04
防止被穿小鞋，马上学学劳动法，必要时捍卫自己的利益。

作者: 美男子好人 时间: 2021-3-2 21:17
骂爹骂娘，该打

作者: 有钱了 时间: 2021-3-2 21:40

缘来是惜发表于 2021-3-2 16:00
人家天津那个学生多有本事，一下子那老师教师资格就没了。打人要是报案就不是扣你钱了，骂人和打人俩性质， ...

作者: 有钱了 时间: 2021-3-2 21:41

捂裆山发表于 2021-3-2 16:57
这个社会谁先动手谁就输了

作者: 有钱了 时间: 2021-3-2 21:46
性质很重要！你不可以问候领导的母亲。如问候了，别说罚款，就是开了，也不为过。如领导问候你母亲了，就一个字，干！他要回了，直接报警！警察解决不了，晚上弄他！

作者: 有钱了 时间: 2021-3-2 21:47
不信，一年365天，他不走黑道。

作者: zzyy 时间: 2021-3-2 22:13

打得好

作者: 烟台BBS最帅的人 时间: 2021-3-2 23:03

¤拨云见日¤ 发表于 2021-3-2 06:37
打不过就不要打，我单位曾有一员工，一拳就把领导放倒，后来领导见他都绕着走，实在躲不开还对他点头哈腰一 ...

看来有必要学习一门武术了

作者: 长岛海米海参 时间: 2021-3-3 01:04

作者: 悍娇虎 时间: 2021-3-3 07:54
一次打不服的领导以后有的罪造了你就应该一次打服他

作者: 炜炜love 时间: 2021-3-3 09:03
这次冲突由三件事组成：第一，你和领导意见有分歧，然后争执。第二，领导恼羞成怒，骂人；第三，你先动手，打了领导，然后你们扭打在一起。咱们一样一样分析：首先，开会有分歧很正常，不存在谁对谁错。但是里面争执的动机、方式、最后决定按照说的办的原则很重要。如果是为了公，没问题。如果你就是存心为了突出自己，搅合，制造矛盾，那就是你的问题了。另外，讨论问题要互相尊重，在这个过程，你是否尊重他，他是否尊重你，他毕竟是领导，上下等级在职场是要讲的，下班后无所谓。最后，如果就是问题观点不能统一，但是事情还要明确，谁说了算？当然是职务高的说了算，或者说是，承担责任的人说了算。这里面谁违反了上述原则，谁理亏。第二，领导骂人，骂人不对。第三，你先打人，打人更不对，无论谁打谁。根源是第一条，出现分歧。分歧导致争论，争论无法处理导致领导骂人......

作者: zhaidaye88 时间: 2021-3-3 09:10
因为这个事罚款吗？那肯定不对的，找劳动仲裁。既然都和领导打起来了，还怕什么呢，反正自己不辞职，有任何不合理的处罚调岗之类的，直接就投诉仲裁行了。

作者: w家的朵拉 时间: 2021-3-3 09:16

wangxf57 发表于 2021-3-2 08:12
我都50多岁了，而且因公致残剩了一个半手，生活都不方便，不触碰到我的底线谁会打架，还是领导。

跟领导意见不合一般不都听领导的么，怎么能发展到破口大骂然后大打出手的？只要你不想辞职，公司罚你款就是对的。谁让你打的是领导。

作者: 真海 时间: 2021-3-3 10:15
拉横幅要求罚款领导

作者: faraway 时间: 2021-3-3 13:47
互相都出手了，如果报警，处理的结果无非就是两个量级：1.两个都被拘；2；两个和解

不报警，在公司内处理，打架斗殴属于恶性时间，员工手册，规章制度都会有明文禁止，一般的企业处理都会从严，如解除劳动合同或者扣罚奖金，是正常的。

作者: 命里犯水 时间: 2021-3-3 13:58
你很有血性，看来亮剑精神不只是在培训课上讲讲。

作者: applelily 时间: 2021-3-3 15:17
从你的话里能听出来，领导骂人带着MA 了，敢于动手还不能开除说明企业性质不是私企或者股份制吧。忍无可忍，无需再忍。打一顿心里能舒坦很多的话，就打一顿。

作者: 愿以寒士归 时间: 2021-3-3 15:46

pso 发表于 2021-3-2 13:25
和领导意见不统一不是错，错在不能当面指出来，可以散会单独找领导。领导骂人肯定不对，如果事情一开始不激 ...

实在人，好人！

作者: 愿做一只飞翔鸟 时间: 2021-3-4 09:23

愿以寒士归发表于 2021-3-3 15:46
实在人，好人！

换个方式把事情处理得当了会更好

作者: A-姜祖超 时间: 2021-3-4 10:16

¤拨云见日¤ 发表于 2021-3-2 06:37
打不过就不要打，我单位曾有一员工，一拳就把领导放倒，后来领导见他都绕着走，实在躲不开还对他点头哈腰一 ...

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