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标题: 早上同事和老板吵起来了，一怒之下要辞职 [打印本页]

作者: 默默q 时间: 2024-1-18 10:22
标题: 早上同事和老板吵起来了，一怒之下要辞职
刚刚看朋友他们在热火朝天群聊，原来是有个朋友的同事早上和老板吵了一架，一怒之下就说，说反正年终奖已经发了，她也早就不想干了，正好回家过年。原因据说是昨天傍晚快下班的时候，老板突然拿了个活让她干，说是甲方突然来活了，让她尽快弄完给甲方发过去。这同事一看干完少说得三四个点，那会儿离下班就剩半个点了，她就干了个开头就回家了。

今早老板来问她做完了没有她就说刚开始做，老板当时就问说了让昨晚弄完怎么还没弄啥的，她就说她对象昨晚过生日，回家给对象过生日去了，这工作本来就是快下班的时候给的，那会儿她都和对象在饭店定好位子了。
没几句俩人就吵起来了，这同事就说要辞职，没想到老板先怂了，说大过年的你现在突然辞职我上哪儿招人，我不催你了你赶快干完还不行吗，然后就给甲方打电话拖时间去了，办公室里都憋笑憋的要死。

作者: 行云何处去 时间: 2024-1-18 10:29
得，气势输了

作者: 天赐鸿运 时间: 2024-1-18 10:34
看样你这个同事还是有两把刷子的

作者: 独步江南 时间: 2024-1-18 10:43
这个事老板一定会记住的。

作者: huanjun202 时间: 2024-1-18 10:43
得意啥呢，先哄着你把这次的活干完，以后大家都懂得

作者: JamesGang 时间: 2024-1-18 10:47
沟通不到位,当晚有事完不成,第一时间跟老板沟通,方便老板换人干.
安排事的时候啥也不说,也不说能不能干,也不说能不能按时干完,到要的时候,才说没干,不上火才怪.
如果我是老板，这样的人我是不敢用。

作者: 紫川小楼 时间: 2024-1-18 11:18

JamesGang 发表于 2024-1-18 10:47
沟通不到位,当晚有事完不成,第一时间跟老板沟通,方便老板换人干.
安排事的时候啥也不说,也不说能不能干,也 ...

完成时间这种指标都不确认的话，恐怕真的不太配当老板，当个项目经理都差点意思。

作者: JamesGang 时间: 2024-1-18 11:21

紫川小楼发表于 2024-1-18 11:18
完成时间这种指标都不确认的话，恐怕真的不太配当老板，当个项目经理都差点意思。

紧急的，突然，突然，看清楚。我强调的是沟通，不是你那个指标。
如果你是老板，你怎么安排？

作者: 飞鸟的含义 时间: 2024-1-18 11:23
煞笔老板，哪个公司的？我下班去干他

作者: xuxiaobao8857 时间: 2024-1-18 11:23

独步江南发表于 2024-1-18 10:43
这个事老板一定会记住的。

记住有啥用，换一个活干不好没准脾气更大

作者: 飘雨-蓬莱 时间: 2024-1-18 11:24
牛就要有牛的本事。有本事能搞定的你凭啥让我加班，跟我商量还行，强制命令就不行，行也不行。
就烦那些爱装B的领导。

没本事没点特长就要听话。

作者: 灿烂之夏 时间: 2024-1-18 11:29

JamesGang 发表于 2024-1-18 11:21
紧急的，突然，突然，看清楚。我强调的是沟通，不是你那个指标。
如果你是老板，你怎么安排？

就说有个活你看看今晚加加班干完了，你大概几点能干完提交给客户？

另一个说老板我晚上有事，就能开个头，其他的你再安排其他人吧，

老板说行吧你跟 xx先一起干，到下班你先走，我让xx干干完了发你确认一下。

另一个好的。

作者: JamesGang 时间: 2024-1-18 11:35

灿烂之夏发表于 2024-1-18 11:29
就说有个活你看看今晚加加班干完了，你大概几点能干完提交给客户？

另一个说老板我晚上有事，就能 ...

昂,这挺好.老板,这个活至少得四个小时,我今天晚上有事,加不了班.今天晚上完不成.
老板权衡一下,找人接替,实在没有人接替,也可以跟甲方去沟通.不至于第二天甲方要的时候晃一下子.

作者: 紫川小楼 时间: 2024-1-18 11:39

JamesGang 发表于 2024-1-18 11:21
紧急的，突然，突然，看清楚。我强调的是沟通，不是你那个指标。
如果你是老板，你怎么安排？

我会当场就和一线确认预计完成时间，然后来调配资源。这不是常识吗？

作者: 风扬 时间: 2024-1-18 12:14
老板也憋屈

作者: JamesGang 时间: 2024-1-18 12:14

紫川小楼发表于 2024-1-18 11:39
我会当场就和一线确认预计完成时间，然后来调配资源。这不是常识吗？

呵呵。你赢了

作者: 望出彭城 时间: 2024-1-18 12:25
既然事出紧急，接受任务的时候就告诉老板，今天过生日完不成，让老板有个准备，现在的市场接个活容易吗？这种没有责任心的员工就该回家待业，谁用这种员工谁倒霉。让她滚回去。
现在太多人一边混着老板的工资，一边看着老板的热闹，不是想着一心一意做好工作，人心不古，坏人太多。

作者: 望出彭城 时间: 2024-1-18 12:27
中国最该保障和保护的是小微企业的老板，这批人才是社会发展的基石

作者: 臀部圆圆 时间: 2024-1-18 12:30
这员工有事和老板说啊老板好安排别人你这……

作者: 疏星淡月 时间: 2024-1-18 12:31
辞职难道不是要提前一个月申请吗

作者: 紫川小楼 时间: 2024-1-18 12:32

JamesGang 发表于 2024-1-18 12:14
呵呵。你赢了

大部分小老板在管理上就这么个水平，不用高看他们。上进的员工也不会跟他们常混。就这么个场景。

作者: 平安喜乐顺遂 时间: 2024-1-18 12:50
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作者: 望出彭城 时间: 2024-1-18 13:09

梧桐叶上雨发表于 2024-1-18 12:31
辞职难道不是要提前一个月申请吗

你听他说的，反正年终奖已经发了。这个员工这点出息，老板养这么个玩意干嘛。是我的员工我就直接开，人品不好看着闹心

作者: 望出彭城 时间: 2024-1-18 13:42
能存在5年以上又赚钱的小老板，就有一定能力，至少有一定魄力。你还别小看这些人，大老板都是从这里走出来的。能给员工发工资的老板就应该受到员工尊重，而不是吃着老板的，反过来讥笑老板没能力，员工有能力也不用去吃别人的，自己打食吃呗

作者: lhyfch 时间: 2024-1-18 14:39

望出彭城发表于 2024-1-18 12:25
既然事出紧急，接受任务的时候就告诉老板，今天过生日完不成，让老板有个准备，现在的市场接个活容易吗？这 ...

完全同意

作者: 超市小老板 时间: 2024-1-18 15:02
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作者: huggin 时间: 2024-1-18 15:19
老板交待工作的时候就是让人自己加班，如果真的有心对待员工，安排的时候就会考虑几个人分工。明显就是想加班。那些所谓的话术，不过是委婉的拒绝加班，老板又不傻。老板没拿员工的利益当会事，员工也不会把工作当会事，拿多少钱干多少话，如果有加班费另说。但看这个情况，大概率就是白加班

作者: 阿里狼 时间: 2024-1-18 15:57
信不信，这样的事情老板不是第一次这么干，员工肯定有怨言积攒的，所以没跟老板沟通走的

作者: 呐喊大侠 时间: 2024-1-18 16:03
反正年终奖已经发了，她早就不想干了，老板记住了这句话

作者: 尼莫的表哥 时间: 2024-1-18 16:03
说实话，老板也不容易

作者: funa599999 时间: 2024-1-18 16:28
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 缘来是惜 时间: 2024-1-18 19:12
这是老板还是孙子？有事干不完昨天说啊，让老板找别人做，他不找那是他的事

作者: 不忘初心阎小贤 时间: 2024-1-18 19:42

独步江南发表于 2024-1-18 10:43
这个事老板一定会记住的。

所以趁现在直接把所有条件谈好，工资待遇什么的。谈不拢就直接走。不给他穿小鞋的机会。

作者: ytkfd 时间: 2024-1-18 19:50
坑人啊

作者: 蛇蛇虎 时间: 2024-1-19 04:51
这种不体谅下属的老板，买卖迟早要黄。

作者: 守身如玉 时间: 2024-1-19 08:05
我要是这个老板，就哄着把这个活干完，就让他赶紧滚蛋。

作者: 谈股论斤 时间: 2024-1-19 08:08
这事没完，加倍偿还

作者: applelily 时间: 2024-1-19 08:59

作者: 皓龙腾翔 时间: 2024-1-19 11:20

守身如玉发表于 2024-1-19 08:05
我要是这个老板，就哄着把这个活干完，就让他赶紧滚蛋。

像这种有能力的员工不可能一直给老板当孙子的，巴不得老板开了他，反正也不愁找工作，还能拿补偿金。

作者: dnlb2008 时间: 2024-1-19 11:25
还是挣的少

作者: 望出彭城 时间: 2024-1-19 11:48

皓龙腾翔发表于 2024-1-19 11:20
像这种有能力的员工不可能一直给老板当孙子的，巴不得老板开了他，反正也不愁找工作，还能拿补偿金。

有什么能力，离开老板提供的平台啥也不是，不要太高估自己的那点能力

作者: 守身如玉 时间: 2024-1-19 12:48

皓龙腾翔发表于 2024-1-19 11:20
像这种有能力的员工不可能一直给老板当孙子的，巴不得老板开了他，反正也不愁找工作，还能拿补偿金。

大公司给补偿金，小破公司毛都不给的。

之前有个小贸易公司，就是老板跟前同事闹翻了，补偿毛都没有，老板宁愿出钱打官司也不给钱，

作者: 何以如此·· 时间: 2024-1-19 14:16
这就是同事不对了，不想加班可以直接说晚上有事，这样老板可以找别人完成。既然接手了就要保质保量的完成。

作者: 每天都在学习 时间: 2024-1-19 14:18
小公司跟甲方合作，没有摸清甲方的套路，毫无准备，也没有预案。一来活就着急，手忙脚乱。

作者: 皓龙腾翔 时间: 2024-1-19 14:30

望出彭城发表于 2024-1-19 11:48
有什么能力，离开老板提供的平台啥也不是，不要太高估自己的那点能力

真这样老板就不会求着他了，谁都不是傻子，心里都有数。

作者: 望出彭城 时间: 2024-1-19 14:35

皓龙腾翔发表于 2024-1-19 14:30
真这样老板就不会求着他了，谁都不是傻子，心里都有数。

不是她能力多强求着他，小公司一个萝卜一个坑，没钱养闲人，新人没补充上来只能忍气吞声。权宜之计，就他这么个小公司职员能有什么能力，自以为是罢了

作者: lzgbbc123 时间: 2024-1-19 15:45
应该是个90后吧

作者: mingyue521530 时间: 2024-1-20 08:55
不看前因后果单看这件事情的话，这员工不地道，你完不成或者不想加班你可以提前和老板说，便于他再想别的办法，你这答应下拉又不干走了，等到要了交不上耽误事儿了。

作者: 皓龙腾翔 时间: 2024-1-21 07:24

望出彭城发表于 2024-1-19 14:35
不是她能力多强求着他，小公司一个萝卜一个坑，没钱养闲人，新人没补充上来只能忍气吞声。权宜之计，就他 ...

人家既然做出这样的事了就说明人家不怕被开，你老板爱咋咋地呗。

作者: shixiu 时间: 2024-1-21 15:17
其实，小微公司是食物链的最底端，但承载了大量的就业人员。
对外，没什么竞争力，主导权在甲方。
在内，对员工也没什么约束力，因为小微公司本身就是无根浮萍。

作者: 以致远 时间: 2024-1-22 11:19

望出彭城发表于 2024-1-18 12:27
中国最该保障和保护的是小微企业的老板，这批人才是社会发展的基石

说的是呀，现在很多人左手拿着工资，右手拿着劳动法。工作干得不咋地，天天钻法律的空子！所以什么时候吃了生活的苦，才会长进。小微企业的苦谁知道呀。。。

作者: 以致远 时间: 2024-1-22 11:21

守身如玉发表于 2024-1-19 12:48
大公司给补偿金，小破公司毛都不给的。

之前有个小贸易公司，就是老板跟前同事闹翻了，补偿毛都没有， ...

是呀，就不惯毛病！看谁耗得起。。。

作者: lenux2000 时间: 2024-1-22 13:50
这员工可有点散漫了,哪个企业敢要。都啥行情了还没点数。

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