一个犯了错误的干部，不一定是坏干部，一个不犯错误的干部，可能往往是很平庸的。
对于犯了错误的干部，要对错误的性质进行分析。
对于努力去尝试新工作、新方法，而产生错误的员工也可以评为优秀的。我们的评价观念要改变，不能把干部和员工都变成了谨小慎微的君子，这样公司就会失去战斗力，就无法创造更多的财富。
——以上来自华为创始人任正非#的讲话，收录于《以奋斗者为本》一书。
实在佩服的五体投地，句句戳中要害。
很多公司的管理现状不就是这样的吗？
很多公司的老板，恨不得让你一个人把公司的所有事情都揽了，最好不要钱的义务干。于是经常给你分配大量的活，一个人顶三个人用。
结果是，你干的越多，发生错误也就越多。然后，老板就会给你定性，认为你犯了这么多错位，真是不应该。于是，时间久了，就认为你能力有问题，给你贴上了“不行”的标签。
然后，另一个职能部门的同事，因为平时没有什么硬性的指标，工作量也不大，于是，一年到头也没有犯过什么错误。而且他有更多的闲暇时间。所以，他会把老板斥候的好好的，各种阿谀奉承，让老板很爽。
结果是，老板认为这个同事做的很好，并且得到了重用。大家都开始研究阿谀奉承的人情世故，不再专研业务。
大家都开始以能少干就尽量不多干，能不干就尽量不干的态度做事，于是，公司的各部门同事都变成了“太极”推手。
可想而知，这样下去，这个公司能有什么好结果？
最终的结果就是，内耗极大，官僚丛生，公司的业绩极速下滑，走下坡路。
文章末尾留个问题请深思，你会怎样选择？
Hheli 发表于 2023-6-20 07:55
补药碧莲！可能因为年中总结里我写了一句感觉公司好久木有培训了！
我们部门领导在年中总结会上就引经据典 ...
西红柿砸鸡蛋 发表于 2023-6-20 07:58
领导没有错 领导说的都是对的 只是我们没有理解领导的苦心 站位不同 思想不同
sdyt7901 发表于 2023-6-20 07:57
就两个字，风气
Hheli 发表于 2023-6-20 07:59
你可拉倒吧！就你引用任正非说的这段！是个正常人都能说出来！你还佩服五体投地！你不正常
西红柿砸鸡蛋 发表于 2023-6-20 07:58
领导没有错 领导说的都是对的 只是我们没有理解领导的苦心 站位不同 思想不同
Hheli 发表于 2023-6-20 08:01
我打你骂你也木有错！因为占位不同！思想不同啊哈
西红柿砸鸡蛋 发表于 2023-6-20 08:00
什么原因造成的呢
Hheli 发表于 2023-6-20 07:55
补药碧莲！可能因为年中总结里我写了一句感觉公司好久木有培训了！
我们部门领导在年中总结会上就引经据典 ...
sdyt7901 发表于 2023-6-20 08:12
五千年愚民思想告诉我们，中庸才是王道
Hheli 发表于 2023-6-20 08:10
我们大老板跟俩老板要分家！部门领导是跟俩老板的！俩老板是公司总经理，也是年中总结会！提到的那个老板！ ...
五分真情 发表于 2023-6-20 08:21
自己努力当个领导。
sayyousayme 发表于 2023-6-20 08:25
整个社会都这样，整个社会都病了！
丽水面食厨师 发表于 2023-6-20 09:59
有道理，就这样的，你还想改变世界，你逗吗
西红柿砸鸡蛋 发表于 2023-6-20 12:37
虽然改变不了世界，但心里的那份纯真不能被同化。
轩先生 发表于 2023-6-20 11:59
“最终的结果就是，内耗极大，官僚丛生，公司的业绩极速下滑，走下坡路。”
---
实事求是的说，这只是想 ...
轩先生 发表于 2023-6-20 11:59
“最终的结果就是，内耗极大，官僚丛生，公司的业绩极速下滑，走下坡路。”
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实事求是的说，这只是想 ...
丽水面食厨师 发表于 2023-6-20 12:40
有道理，可能说你只是和他公司风格不同，或者它垃圾走下坡路，但是与你何干呢？就是说给楼主看的
命里犯水 发表于 2023-6-20 12:48
任正非这段，几十年前日本就提出过“可爱的错误”理论，所以，没什么新意。至于说老板喜欢阿谀奉承的，这倒 ...
faraway 发表于 2023-6-20 08:22
不要坐着等培养，721法则，最培养人的永远是那个7=你平时的工作。
Hheli 发表于 2023-6-20 12:56
我说的是培训！属于日常管理范畴！比如新增了一个规则！要不要开个会至少碰个头？学习传达？这样所有的人 ...
蛇蛇虎 发表于 2023-6-20 22:37
社会风气坏了
似溪向海游 发表于 2023-6-21 05:45
因为人的人性 哪个单位都有这样的人
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