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标题: SOS家人们，离职主管不放怎么办？ [打印本页]

作者: °妖精尾巴 时间: 2023-4-9 14:37
标题: SOS家人们，离职主管不放怎么办？
非要我满一个月，救救我，实在呆不下去了
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作者: 八月在户 时间: 2023-4-9 14:47
找人事部或者更大的领导?

作者: 炫儿 时间: 2023-4-9 14:48
请假呀

作者: °妖精尾巴 时间: 2023-4-9 14:53

炫儿发表于 2023-4-9 14:48
请假呀

请假最多批两天

作者: 嘭鱼燕 时间: 2023-4-9 15:30
都要走了爱咋滴咋滴，到你提出的时间就不来上班了

作者: 每天都在学习 时间: 2023-4-9 15:45
正规企业一般都是一个月。

作者: cheng20180315 时间: 2023-4-9 16:00

每天都在学习发表于 2023-4-9 15:45
正规企业一般都是一个月。

不管企业正不正规，有时候都会卡你一个月

作者: 蓬莱客 时间: 2023-4-9 16:07
我最烦的就是**玩意儿还真拿自己当个菜，怼它

作者: 成人之美1 时间: 2023-4-9 16:36
正常就是一个月，需要找别人顶替你工作，国家允许的。

作者: canmiao 时间: 2023-4-9 16:38
我八个月才走人的

作者: gabfyang 时间: 2023-4-9 16:41
现在看这些截图都不知道是真的还是假的

作者: 有水无为 时间: 2023-4-9 16:52
多简单的事，找找关系，去医院开半个月的病假条

作者: 人生如梦88 时间: 2023-4-9 16:58
嗯，好多单位要求一个月

作者: 五分真情 时间: 2023-4-9 17:15
我想知道，你第二天就走了，单位能把你如何呢？请假最多算旷工吧？

作者: 青岑 时间: 2023-4-9 17:34
一般个岗位不清楚，我姑父属于集团分公司领导，他们那一个副厂长辞职找到了新单位，新单位派了三个人到他们单位打听这个人怎么样，找个八个算是级别差不多的打听，且是分开的。姑父说这几年但凡一两个使坏的那人新单位就去不成。姑父说他跟离职的人无过节当然说挺好的。

作者: greban 时间: 2023-4-9 17:48
多简单的事啊

作者: 一个老光棍。 时间: 2023-4-9 18:33

五分真情发表于 2023-4-9 17:15
我想知道，你第二天就走了，单位能把你如何呢？请假最多算旷工吧？

扣工资，不给离职证明你下个单位办不了入职！

作者: 一个老光棍。 时间: 2023-4-9 18:34
原则上一个月，我离职都是一个月后走，找好单位了，单位发了offer提出离职申请。
不过这东西都是领导说算，协商的，很多人都不到一个月就走了，领导不同意那没办法。

作者: 一个老光棍。 时间: 2023-4-9 18:35
可以补钱，我所在行业是这样，补钱。

作者: 芝罘胖胖 时间: 2023-4-9 18:35
到日子了直接走！她再叽歪不用管她

作者: 狼影萧萧 时间: 2023-4-9 19:16
微信不是谈具体事的方法，人家也怕落下把柄，面谈，把情况具体说明一下，女人嘛心还是软的

作者: 极速评 时间: 2023-4-9 19:50
没听说离职这种大事情还用微信说了，至少也应该在工作时间（工作八小时中）向主管领导面谈。

作者: 万福金安 时间: 2023-4-9 21:00
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作者: 浩然211314 时间: 2023-4-9 21:16

嘭鱼燕发表于 2023-4-9 15:30
都要走了爱咋滴咋滴，到你提出的时间就不来上班了

你就别在这胡说了，我自己仲裁过，也自己创业开过公司，员工提出离职，一个月时间，就自动离职，公司没有权利强留，如果不满一个月，员工强走，造成损失，需要员工来承担的，我当时就是好好说，员工直接不来了，我直接起诉，造成损失，员工赔偿公司损失，这种事情好好商量，

作者: 浩然211314 时间: 2023-4-9 21:18

五分真情发表于 2023-4-9 17:15
我想知道，你第二天就走了，单位能把你如何呢？请假最多算旷工吧？

如何？不到30天，造成损失，员工承担，我创业当过老板，一个客服不认真工作，要辞职，第二天不来了，我直接走的起诉流程，30天造成的损失，员工承担，到最后那个客服刷无赖，直接强制执行她才慌的，

作者: Hheli 时间: 2023-4-9 22:04
他欣赏你

作者: ytatbj 时间: 2023-4-9 22:18
这都是什么三观？

作者: 超市小老板 时间: 2023-4-9 22:50
都什么三观，一个月不正常吗，交接工作招聘人熟悉岗位都不需要时间吗？以为菜市场呢想来就来想走就走，还你有急事，真有合理的原因公司一般也能理解放你走，我公司就这样

作者: QQ48975297 时间: 2023-4-10 00:57
我觉得打工人在要求公司各项福利完善遵守法律的同时，也要遵守国家规定哦，提出辞职一个月可以离职是国家规定的，你有特殊情况跟老板协商，老板就是不同意那你就认了呗。因为有可能你突然离职，没有给公司时间去准备真的会完成一些损失

作者: ytkfd 时间: 2023-4-10 04:40
这下家也是有点急，缺人吗？

作者: lu8700883 时间: 2023-4-10 08:31
一看这里就是没什么正了八经上班的，离职需提前一个月通知，这是劳动法内容，这期间也是有工资的，上面说的想走就走，闹着玩呢？如果不同意，留就想办法和领导协商。如果不同意，直接走的话，上家公司也不会在这时候给你出辞职证明，下家怎么进？现在公司也流行背调，上家公司说这情况，估计下家公司会慎重了，当然了，辞职不找工作，那就无所谓了。

作者: 嘭鱼燕 时间: 2023-4-10 09:29

浩然211314 发表于 2023-4-9 21:16
你就别在这胡说了，我自己仲裁过，也自己创业开过公司，员工提出离职，一个月时间，就自动离职，公司没有 ...

工作都交接好了哪里来的损失，又不是做市场的带走客户啥的

作者: 小麦穗儿～ 时间: 2023-4-10 09:42
私信我，我教你怎么做

作者: faraway 时间: 2023-4-10 10:31

五分真情发表于 2023-4-9 17:15
我想知道，你第二天就走了，单位能把你如何呢？请假最多算旷工吧？

不给你开离职证明，没有离职证明你怎么去下家。

作者: faraway 时间: 2023-4-10 10:32

芝罘胖胖发表于 2023-4-9 18:35
到日子了直接走！她再叽歪不用管她

劳动关系，社保，公积金手续不办理了？

作者: 西厢小狼 时间: 2023-4-10 10:48
离职提前一个月是必须的，如果有急事跟领导当面说明情况，交接顺利的话领导一般可以提前放你走的，至于工作交接是否像你所说的保证不出问题，得靠实际交接不能靠口头保证啊。

作者: duandebo 时间: 2023-4-10 10:53

一个老光棍。发表于 2023-4-9 18:33
扣工资，不给离职证明你下个单位办不了入职！

现在都没有要离职证明的了

作者: 心灵候车室 时间: 2023-4-10 11:31
从法律层面上讲公司做的没问题，提前放你，是公司讲人情，不放是规矩。在你找下家的时候这些事儿就应该早做打算了。

作者: 浩然211314 时间: 2023-4-12 06:22

嘭鱼燕发表于 2023-4-10 09:29
工作都交接好了哪里来的损失，又不是做市场的带走客户啥的

你说这话，感觉是个小孩啊，如果你的工作是客服，我可不可以起诉，这些客户本来是要你回复的，但是不打招呼离职，造成了丢单，如果你是保安，我可不可以起诉，因为你突然离职，造成了财务的丢失，如果你是前台，我可不可以起诉，因为你突然离职，造成了入职人员没有接待，造成了人员的缺失。别杠，我用过，胜诉，赔偿公司损失，不履行？我申请强制，最后还是赔给我

作者: 雷刚 时间: 2023-4-12 08:22
1.一个月是正常的，你个人不能特殊
2.有些事情当面讲好，微信人家有经验的话，是不会给你讲人情的

作者: 嘭鱼燕 时间: 2023-4-12 11:04

浩然211314 发表于 2023-4-12 06:22
你说这话，感觉是个小孩啊，如果你的工作是客服，我可不可以起诉，这些客户本来是要你回复的，但是不打招 ...

这么较真儿的老板真可怕，做人留一线日后好相见。楼主这样工作交接清楚你也不给办离职嘛？那….幸好你不是我老板

作者: LLLLAK47 时间: 2023-4-12 11:08
从第二句说话就应该硬气起来了

作者: 浩然211314 时间: 2023-4-18 13:39

嘭鱼燕发表于 2023-4-12 11:04
这么较真儿的老板真可怕，做人留一线日后好相见。楼主这样工作交接清楚你也不给办离职嘛？那….幸好你不 ...

乱世先斩圣母

作者: ┊丄締┊嘙 时间: 2023-4-18 13:54
实话说，你有点被动了，如果你必须15号走，你确实应该早一点打算，书面离职先提出来，然后再看交接人是谁，抓紧时间交接，交接顺利你就可以提前走了，但是你现在是把自己架在这了，还没交接你就定下来15号你得走，有心卡你你就没办法了

作者: 嘭鱼燕 时间: 2023-4-18 14:19

浩然211314 发表于 2023-4-18 13:39
乱世先斩圣母

斩不到我，略略略

作者: 大唐盛世 时间: 2023-4-20 14:57
你又不要补偿，到点直接走，无非就不给最后一个月的工资，看值不值就可以，但你只要上班他就得给你交当月保险和发实际考勤工资。

作者: 牛家卧 时间: 2023-4-20 15:26
一个月双方都可以，你如果不按照规定，你仲裁都失败，你必须遵守一个月的交接期，人家说的没毛病！

作者: 牛家卧 时间: 2023-4-20 15:31

嘭鱼燕发表于 2023-4-10 09:29
工作都交接好了哪里来的损失，又不是做市场的带走客户啥的

公司还要重新招这个岗位的人，他交接给谁？一个月其实也是公司招聘新员工上岗的缓冲时间！

如果按照法律程序，提前离职造成的损失个人承担！但是一般都是相互协商，如何如何就离职了，如果按照标准来，就得提前一个月提离职手续，1个月后离职，期间交接工作等等。。。这个不能矫情，好聚好散。。。

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