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标题: 人事到底有没有用 [打印本页]

作者: 一个老光棍。 时间: 2022-9-19 11:36
标题: 人事到底有没有用

作者: 醉萨那 时间: 2022-9-19 11:36
有用啊，要不谁做考勤

作者: 客观看世界 时间: 2022-9-19 11:41
那是没有理解HR的真髓，没有把HR这个岗位用好，但这个确实是大部分企业存在的问题，HR成了鸡肋

作者: ytjywl001 时间: 2022-9-19 11:41
有用，如果没有人事，他们参与生产，不就多了一批竞争对手.

作者: 火星上的水 时间: 2022-9-19 12:57
有用，HR就是捣乱的

作者: 二十六日晴 时间: 2022-9-19 13:18
没有人事工资怎么发，保险怎么交，基本的人员保障哪里来。人事不一定是关键环节，但是企业不可或缺的。

作者: 救人不救世 时间: 2022-9-19 13:20
大、中型企业有用，小企业可以成为“办公室”

作者: 雷刚 时间: 2022-9-19 13:20
肯定有用啊。工资，保险，考勤

这个题目，不是很专业

作者: 5359844802 时间: 2022-9-19 13:28
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作者: GEYUN88 时间: 2022-9-19 13:37
小公司所谓hr基本上都是财务部门兼任。

作者: 怃伈 时间: 2022-9-19 15:10
来也匆匆去也匆匆

作者: 不忘初心阎小贤 时间: 2022-9-19 18:46

初墨染清宣发表于 2022-9-19 13:18
没有人事工资怎么发，保险怎么交，基本的人员保障哪里来。人事不一定是关键环节，但是企业不可或缺的。

财务部门直接就解决了

作者: dlbx 时间: 2022-9-19 18:57

作者: 二十六日晴 时间: 2022-9-19 19:33

不忘初心阎小贤发表于 2022-9-19 18:46
财务部门直接就解决了

那财务要累死了

作者: caonima999999 时间: 2022-9-19 20:03
肯定有用啊。

作者: 胖头鱼121 时间: 2022-9-19 20:18
不就是以前办公室的事吗

作者: lyt2001_2001 时间: 2022-9-20 08:07
我是干这个的，肯定有用，就看谁拿着这个怎么用了，人事应该是工具制造者，工具做出来好不好用，一个是看适不适合，二是看拿着工具的人会不会用。不会杀鸡不能总骂刀不好，鸡也不能总怪刀而不怪拿刀的人

作者: apeil 时间: 2022-9-20 10:26
人事确实也就考考勤
但是人力资源要做好了是企业最需要的，因为企业发展必须要有人才

作者: 晴栀莞歌 时间: 2022-9-20 20:43
不做评论，因为我妹就是干HR的

，全国跑给她公司抓人才

作者: 江小白 时间: 2022-9-21 11:40
能搞垮一个公司的不仅仅是产品质量，还有一群无事生非搞绩效考核的HR.

作者: 因尤 时间: 2022-9-21 13:39

不忘初心阎小贤发表于 2022-9-19 18:46
财务部门直接就解决了

正解

作者: 移动测速 时间: 2022-9-22 08:53

一个企业人事多了，受苦的是员工和老板

作者: faraway 时间: 2022-9-22 10:02
人事，这个称谓就被你传统的思维，给整成了“成本中心”。
很多不错的民企，已经把战略人力资源活脱脱发展成了“利润中心”。

作者: faraway 时间: 2022-9-22 10:18

不忘初心阎小贤发表于 2022-9-19 18:46
财务部门直接就解决了

财务做的是记录，实施的工作；

HR做的是如何分配的工作；

财务负责的是人财物中的财，HR负责人，

人的需求不同，导致动机不同，激励的方式也更为复杂，这些是一个搞财务一辈子也搞不明白的。

财务遇到的问题，都有税务和国家相应的流程和法规做指导

而HR 劳动法是不得已走到最后一步才能拿出来的工具，在此之前用的应该一软（企业文化）一硬（企业制度）

抱怨HR是人事的，只是各位没有进入一家好的企业，没有感受到HR的真正存在。

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