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标题: 公司入职前签承诺书怀孕就自动离职…… [打印本页]

作者: 月亮惹的祸 时间: 2022-8-28 15:26
标题: 公司入职前签承诺书怀孕就自动离职……

真有这么无良的公司吗？

作者: 烟台BBS最帅的人 时间: 2022-8-28 15:29
这个过分了，要是要求一年内还可以考虑

作者: 一个老光棍。 时间: 2022-8-28 15:31
违法的合同协议是无效的，老板可能没上过义务教育。

作者: 月亮惹的祸 时间: 2022-8-28 15:31

xmchx 发表于 2022-8-28 15:29
这个过分了，要是要求一年内还可以考虑

确实，怀疑这公司真能招到人吗？除了月薪五万以上，我感觉不会有人答应这么离谱的要求吧

作者: 烟台BBS最帅的人 时间: 2022-8-28 15:31

月亮惹的祸发表于 2022-8-28 15:31
确实，怀疑这公司真能招到人吗？除了月薪五万以上，我感觉不会有人答应这么离谱的要求吧

年龄40以上应该可以招的到

作者: 一觉睡到小时候 时间: 2022-8-28 15:37
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作者: 月亮惹的祸 时间: 2022-8-28 15:42

一觉睡到小时候发表于 2022-8-28 15:37
很多直接把未育女性拒之门外好吧

对啊，什么狗屁规定

作者: 是我andy 时间: 2022-8-28 15:47
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作者: 一觉睡到小时候 时间: 2022-8-28 15:51
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 行云何处去 时间: 2022-8-28 16:33
不公平

作者: 梦回山下 时间: 2022-8-28 16:36
好公司丑话说前面挺好的

接受不了就不入职道不同不相为谋

比事后打官司不强多了

作者: 独照峨眉峰 时间: 2022-8-28 16:39
我倒是觉着先小人后君子挺好，讲诚信，条件就是这个条件，能接受就入职，不能接受就另谋高就，互不耽误

作者: Hheli 时间: 2022-8-28 17:43
举报有奖

作者: 开心无敌 时间: 2022-8-28 17:53
这公司行啊，适合打算怀孕就不干的，到时候直接去告他，拿笔赔偿款回家生孩子，美滋滋

作者: 缘来是惜 时间: 2022-8-28 18:02
这个有效吗

作者: greban 时间: 2022-8-28 18:18
应该正常对待

作者: 心灵候车室 时间: 2022-8-28 18:59
这种协议没有法律效应的

作者: 客观看世界 时间: 2022-8-28 19:05
明知道职工是不会愿意签订这样的承诺书的，承诺书也肯定是无效的，但员工怀孕及休假肯定会影响企业的运营，还要增加企业经济负担，特别是经营状况不好的私营企业必然抵触在职职工怀孕生孩子，国家既然鼓励生育，这样的情况可以在设定一定条件的前提下，给予企业一定经济补偿或其他方式补偿，只靠禁止和处罚，不见得是好办法，也不容易杜绝这样的情况，甚至会造成企业采取更多极端的方式不录取未婚女员工。

作者: 红叶 时间: 2022-8-28 19:23

作者: zws3706 时间: 2022-8-28 19:33
主要是找不到好工作，不得不忍气吞声吧

作者: 让狗啃了 时间: 2022-8-28 19:48
可以理解但是真的脑残！打算怀孕生育的建议搞一波，妥妥的送财童子

作者: 大刘13375456 时间: 2022-8-28 22:20
这种承诺签了也无效

作者: 冰N 时间: 2022-8-28 23:03
这公司挺蠢。现在大多数公司采取的是 : 不招育龄女性。

本该GJ报销的生育福利，硬生生推给企业，现在企业生存多不易，步履薄冰。

这像是个恶性循环。

心理学家说，孩子三岁内最好和母亲寸步不离。母亲不在身边，孩子会缺乏安全感。非洲某个王妃加冕时都带着婴儿一起。

应该鼓励全职妈妈，GJ应该加大全职妈妈的补贴，这部分补贴该由GJ出，而不是由企业承担。

现在的状况是，企业感觉，谁摊上算谁的，谁摊上谁倒霉。造成育龄女性福利又低，又难找工作，

作者: 我想做个大熊猫 时间: 2022-8-28 23:12
这个没用。老板法律知识太匮乏了。真辞退了一告一个准。

作者: 疯狂的叉车 时间: 2022-8-29 07:05
不好使，照样告他！

作者: 奋斗7 时间: 2022-8-29 10:31
我就想知道，到时候拿着这个承诺书去仲裁能不能行

作者: shuimuke 时间: 2022-8-29 10:33
无法律效力

作者: 江小白 时间: 2022-8-29 10:52
有付出就要有回报，就开给多少工资。普通人用时间换工资，这是用青春换工资。

作者: 因尤 时间: 2022-8-29 10:55

梦回山下发表于 2022-8-28 16:36
好公司丑话说前面挺好的

接受不了就不入职道不同不相为谋

是的

事先说明白确实比较好

作者: 尹小悟 时间: 2022-8-29 18:05
事业编15年前就开始了

作者: tompda 时间: 2022-9-7 14:46
可以签不过无效

作者: 耗子和猫谈恋爱 时间: 2022-9-7 15:00
挺实在的公司啊，又不是全部女性都在育儿期，提前说在前面，避免后期一系列问题

作者: schi2005 时间: 2022-9-7 15:08

客观看世界发表于 2022-8-28 19:05
明知道职工是不会愿意签订这样的承诺书的，承诺书也肯定是无效的，但员工怀孕及休假肯定会影响企业的运营， ...

未婚女员工还好吧，大多数企业都要，已婚比较严重吧。以前好多企业招聘条件写已婚已育，现在开放三胎，已婚已育也不好使了。

作者: 大四喜丸呢 时间: 2022-9-7 15:15
直接不招就是了，这样一弄，留下把柄了

作者: YTMSA 时间: 2022-9-7 15:20
违法啦！协议无效！

作者: 刘相弘 时间: 2022-9-7 19:03
这玩意没用，拟定的人肯定是法盲

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