换言之，“投行贵族”的人均薪酬门槛设定在百万元人民币。中信证券、华泰证券位居第二、第三位，人均薪酬分别录得94.7万元、88.57万元。
其中，中信证券2021年相当于给旗下员工进行了加薪，相较2020年披露的数字有超过10%的增幅比例。
值得注意的，投行圈有一个顶级圈层组合“三中一华”，即中信证券、中金公司、中信建投、华泰证券。
这四家机构是一线券商的代表，它们参与的A股IPO承销份额，占据全市场半壁江山以上。
既然业务版图庞大，市场自然关注其员工的待遇水平。
如上文所述，中金中信华泰盘踞人均薪酬前三甲，与其业务实力相称。对比之下，中信建投的人均薪酬稍显落后，去年披露数据是71.99万元，虽然逊于其他三家头部机构，但实现了同比增幅。
上图中，人均薪酬前十名中，加薪幅度最大的当属天风证券，同比增幅超过30%。此外，申万宏源也亮出了接近30%的涨薪力度。
高管待遇的PK
全体员工平均薪酬的PK中，中金公司领先于中信证券。
然而，高管（董监高成员）的薪酬较量中，中信证券总薪酬和平均薪酬超过中金公司。
由此可见，两家“中字头”的巨无霸机构的竞争力。如上图：中信证券可谓相当“猛”，所有高管总薪酬达到1.66亿元，人均超过500万元。
相比之下，中金高管人均薪酬比中信证券同行，低了100多万元。
紧紧追随这两家巨无霸的机构是国金证券，高管平均薪酬达到336.45万元。
实际上，券商机构均在董事会下设一个薪酬委员会，根据董事及高级管理人员管理岗 位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平，制定薪酬政策以及相关递延发放机制。
低调的降薪
翻看2020年-2021年年报，上市券商的高管薪酬出现了集体性的下调。
众所周知，董事在上市公司治理中扮演关键角色，由公司股东大会选举产生，属于具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外参与业务活动。
我们梳理了每家公司前三名董事的薪酬综合，看看“核心人员”的薪酬实力对比。拔得头筹的是中信证券，薪酬最高的三名董事合计年薪超过1600万元。
与员工平均薪酬的排序不同，“投行贵族”中金公司身价最高的三位董事，合计薪酬在业内“仅”排在第六位，数额为964.8万元。
董事身价次于中信证券的机构，可能出乎投资者的想象，依次为互联网券商东方财富、国信证券、东兴证券、天风证券，均超千万元大关。
值得注意的是，东兴证券属于小型券商，但其三位“头部”董事薪酬在业内居前五名。
数据显示：东兴证券董事长魏庆华（283.3万元）、董事、总经理张涛（263.9万元）、董事、副总经理张军（527.8万元），位列其中。
这位东兴证券的副总经理张军，距离中信证券董事长张佑君同期585.4万元年薪，仅差一步之遥。此外，2021年东兴证券的员工平均年薪为50.93万元。
资事堂进一步发现，“头部”董事薪酬相比前一年（2020年），有显著的下滑。如上图：2020年国金证券三位薪酬最高的董事，合计获得了1910万元的年薪，逼近2000万元。
第一创业证券、中金公司位列第二和第三位，分别录1891.02万元、1757.30。可以看出，中金公司的高管保持了“贵族”薪酬地位。
然而，过了仅仅一年时间，中金公司“头部董事”出现700万元的总额下滑，更迭出千万元大关。
我们还可以发现：东兴证券在2020年的三位最高薪酬董事数额也在千万元以上。
更为重要的是，“头部董事”的数额统计有一个变化，即2020年有9家机构突破千万元，到了2021年缩减为5家。
来源：资事堂作者郑孝杰 编辑袁畅，原标题《“8万月薪门”背后：“投行贵族”薪酬孰多孰少，一场低调的“降薪”早已拉开》
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