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标题: 你们公司对怀孕的女同事友好不，尤其是私企 [打印本页]

作者: 海糖 时间: 2022-8-3 14:37
标题: 你们公司对怀孕的女同事友好不，尤其是私企
据我了解我们公司还不错，怀孕的女同事有很多生完孩子也回来上班了，产假还有那个后期提前一小时假都到位，平时产检的也有单独的假。孩子生病或有其他的事情请假也不难。
但是也有不少公司对于怀孕的女员工会各种设槛，因为不能辞退怀孕员工所以就千方百计让你自己提离职。

这是一个博主大V分享的她之前怀孕遇到的遭遇。
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作者: 阳光灿烂又一天 时间: 2022-8-3 14:40
还行，就按照那些假来

作者: 因尤 时间: 2022-8-3 14:50
还是国家福利政策没跟上

又想要人口，又不给企业适当的政策补贴

锅全让企业背，怎么可能呢？

作者: Mango0909 时间: 2022-8-3 15:01
这企业不是挺好吗？没有为难孕妇，保留18月岗位还能n+2。换作是我，拿着n+2回家生完孩子重新找份工作，岂不还赚了

作者: 一个老光棍。 时间: 2022-8-3 15:13
这个公司好良心，很好了我觉得。

作者: 一个老光棍。 时间: 2022-8-3 15:14

因尤发表于 2022-8-3 14:50
还是国家福利政策没跟上

又想要人口，又不给企业适当的政策补贴

天天让马跑，又不让吃草。。。要不怎么叫薅羊毛

作者: 海糖 时间: 2022-8-3 15:16

阳光灿烂又一天发表于 2022-8-3 14:40
还行，就按照那些假来

这就不错

作者: 海糖 时间: 2022-8-3 15:17

因尤发表于 2022-8-3 14:50
还是国家福利政策没跟上

又想要人口，又不给企业适当的政策补贴

嗯，尤其是私企也没什么政策也没什么补贴，老板都是看利润的

作者: 海糖 时间: 2022-8-3 15:17

一个老光棍。发表于 2022-8-3 15:13
这个公司好良心，很好了我觉得。

嗯，最起码还有选择，也不是直接弄走

作者: 海糖 时间: 2022-8-3 15:18

Mango0909 发表于 2022-8-3 15:01
这企业不是挺好吗？没有为难孕妇，保留18月岗位还能n+2。换作是我，拿着n+2回家生完孩子重新找份工作，岂不 ...

相比之下，算不错的

作者: 幸福海岸11 时间: 2022-8-3 15:24
给两个月工资还是好的。很多想法直接撵走的，当然，国家规定是不行的。但是有啥折了，就好比那个洗碗热死的妇女。单位是不给交社保和医保的。当然，国家规定要交。可是有啥用

作者: zhaidaye88 时间: 2022-8-3 15:25
能按照国家政策执行的，都算是良心企业了。现在有些人也是挺坑的，俺对象单位就遇到过一个，招聘过来三个月后说怀孕了，生完孩子，休完产假辞职了。真是气死你，还没办法。

作者: 那流年被谁搁浅 时间: 2022-8-3 15:32
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作者: 桃儿谷。 时间: 2022-8-3 15:43
我同事来公司四年生了俩。。。什么私企也炒不了啊。。。。。。

作者: 鲁网一丈青 时间: 2022-8-3 16:10
儿媳的企业不错，还是双休。

作者: 海糖 时间: 2022-8-3 16:11

幸福海岸11 发表于 2022-8-3 15:24
给两个月工资还是好的。很多想法直接撵走的，当然，国家规定是不行的。但是有啥折了，就好比那个洗碗热死的 ...

是的，公司豁上去不交员工没招，可以起诉但是基本没有这个工作了，或者时间比较长，有些人碍于时间或者情面就算了

作者: 海糖 时间: 2022-8-3 16:12

zhaidaye88 发表于 2022-8-3 15:25
能按照国家政策执行的，都算是良心企业了。现在有些人也是挺坑的，俺对象单位就遇到过一个，招聘过来三个月 ...

这就太坑了，尤其是私企会在以后招聘更减少女性岗位了。

作者: 海糖 时间: 2022-8-3 16:12

那流年被谁搁浅发表于 2022-8-3 15:32
不会，都按照国家法定走。觉得我们老板挺能容忍人的，我们基本都是从一毕业就到单位的，因怀孕、孩子生病请 ...

这真是遇上好老板了，其实这样反而更让员工踏实工作

作者: 海糖 时间: 2022-8-3 16:13

桃儿谷。发表于 2022-8-3 15:43
我同事来公司四年生了俩。。。什么私企也炒不了啊。。。。。。

这确实是，不能炒。。。

作者: 海糖 时间: 2022-8-3 16:27

鲁网一丈青发表于 2022-8-3 16:10
儿媳的企业不错，还是双休。

双休不错，现在很多企业是单休或者单双休

作者: 沫小西 时间: 2022-8-3 16:30
我公司当时来面试的时候问了一句生不生二胎

作者: 海糖 时间: 2022-8-3 16:35

沫小西发表于 2022-8-3 16:30
我公司当时来面试的时候问了一句生不生二胎

你咋回复的

作者: 橙心橙意sincere 时间: 2022-8-3 16:39
之前的台资企业，怀孕的派遣员工就不用了，让回派遣公司

作者: 桃儿谷。 时间: 2022-8-3 16:52

海糖发表于 2022-8-3 16:13
这确实是，不能炒。。。

哈哈哈是受不了的意思

作者: 论坛小管家 时间: 2022-8-3 17:29
发帖辛苦啦，打赏奖励！

作者: 贝壳小土豪 时间: 2022-8-3 17:42
所以，大家热衷考公，进国企，央企

我一个表妹，国企文职，生娃产假之外，单位还额外给了她一年带薪假，就是每天去点个卯，有事就处理一下，没事就回家，她说，其实这一年没上几天班，有事同事会帮忙干，但是她的福利，奖金一点没少。。。

作者: 鲁网一丈青 时间: 2022-8-3 17:46

海糖发表于 2022-8-3 16:27
双休不错，现在很多企业是单休或者单双休

的确，烟台双休的企业太少太少了

作者: 远离尘嚣2009 时间: 2022-8-3 18:06
我们这主要看看是谁怀的，怀的是谁的

作者: 牛马一生 时间: 2022-8-3 23:29
好的不要不要的
我要是个女的哒咩

作者: 香蕉你个banana 时间: 2022-8-4 05:49

因尤发表于 2022-8-3 14:50
还是国家福利政策没跟上

又想要人口，又不给企业适当的政策补贴

锅让企业背，企业让员工买单，企业损失啥了？

作者: 沫小西 时间: 2022-8-4 08:26

海糖发表于 2022-8-3 16:35
你咋回复的

不要

作者: 福气满满的大宝 时间: 2022-8-4 08:37
除非产假期间国家给全部工资，要不私企的话养着一个不干活的人半拉年我觉得我是老板我也不愿意

作者: zfxng 时间: 2022-8-4 09:49
身边有一个，挺着大肚子上班呢，但是上班时大部分时间在走廊尽头拐角处瞎溜达，老板看见虽然无法说啥，但心中肯定死不舒服的。

作者: 笨笨阿童木 时间: 2022-8-4 14:41
以前还有领导让员工把孩子打掉的呢，就因为没有提前怀孕报备，意思就是领导同意让你怀，你才能怀，不然就整你

作者: 小妖加油 时间: 2022-8-4 15:23

笨笨阿童木发表于 2022-8-4 14:41
以前还有领导让员工把孩子打掉的呢，就因为没有提前怀孕报备，意思就是领导同意让你怀，你才能怀，不然就整 ...

这领导真不积德

作者: 我爱逻 时间: 2022-8-4 15:25
职场不是不能对女性公平；有些事情不能说透，世界其实很赤裸裸~~~

作者: 小清新的柔美 时间: 2022-8-5 09:11
别提这个事了，一提我就来气，部门都是三十左右的女孩子，扎堆结婚，我就担心这个问题，提前都说大家备孕岔开，要不然工作没法安排，一两个人可以特殊照顾，如果比例高达一半没法照顾，剩下员工也有意见，结果一个小闺宁7.5结婚，7.20查出怀孕，我结婚比她还早半年，为了大局还一直在避孕，这可好，作为员工比我领导都舒服~本来现在大环境这么不好，还是创业公司，结果来这么一手，哺乳期的、流产三个月内不能加班干费脑工作的、怀孕了，现在高达50%，真的是再也不想招聘女员工了

作者: 让狗啃了 时间: 2022-8-5 09:49
这种好公司哪里有，上赶着送钱的冤大头

作者: 桃儿谷。 时间: 2022-8-5 10:20

小清新的柔美发表于 2022-8-5 09:11
别提这个事了，一提我就来气，部门都是三十左右的女孩子，扎堆结婚，我就担心这个问题，提前都说大家备孕岔 ...

我们部门四个人两个人在家休产假

作者: 小清新的柔美 时间: 2022-8-5 11:35

桃儿谷。发表于 2022-8-5 10:20
我们部门四个人两个人在家休产假

那真的是够死人了，真不怪公司，国家法律不健全的前提下，如果怀孕女员工情商低、再不会办事，真的是特别烦人，单位真的就是单位，又不是福利院，少生优生才是王道

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