公司几年前招聘了一批大学生,有普通大学的,有211等重点大学的,入职时的薪资待遇,普通大学毕业五千,重点大学的八千!道理很简单啊,人家是重点大学的,给多点正常哦。
几年过去了,给这些员工做的绩效考核比较发现重点大学毕业的并没有比其他人高出多少,绩效基本差不多,又遇到了经济形式不佳,公司入不敷出,所以公司决定把重点大学毕业的那批人工资由八千降到六千。
决定一发出,那批员工不干了,逆反心理很强,说为什么只给我降呢?要降大家一起降,还要到劳动局转告说什么不按劳动法不按合同办事,只给我降就是不行,甚至还上升了到了**的地步。
我想这就是不患寡而患不均吗?可是降了你还比人家高点呢



蓝色水域 发表于 2022-6-16 07:56
为什么开发区比别的区高!什么原因
缘来是惜 发表于 2022-6-16 07:05
应该按合同办事,遵守契约精神。建议老师申请仲裁和打官司
缘来是惜 发表于 2022-6-16 07:05
应该按合同办事,遵守契约精神。建议老师申请仲裁和打官司
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