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标题: 职场论资排辈的优劣都有什么？ [打印本页]

作者: 闷声发大财 时间: 2022-6-3 20:30
标题: 职场论资排辈的优劣都有什么？

论资排辈还是有一定道理的，但也有弊端，你们希望单位是论资排辈的吗？

作者: 鲁网一丈青 时间: 2022-6-3 21:33
年长者喜欢吧

作者: 北风过境 时间: 2022-6-3 21:36
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作者: 笨笨阿童木 时间: 2022-6-3 22:04
不用论资排辈，都能平等待人就已经不错了

作者: 胖头鱼121 时间: 2022-6-3 22:09
分行业，销售这种无所谓了，用数据说话，有些技术型强的行业或者关系网重的就没招了。。。

作者: 福气满满的大宝 时间: 2022-6-3 22:14
职称为大

作者: 令狐冲2022 时间: 2022-6-3 22:19
要效益的企业，能者上。

作者: ytwskx 时间: 2022-6-3 22:52
真正优秀的企业，或者组织，肯定不是论资排辈，是看实际的做事能力，
所以有了竞争，才有进步。
论资排辈，用熬的时间作为竞争？这肯定不利于进步，如果是企业就倒闭了。
其他组织也和企业原理一样。

作者: ytkfd 时间: 2022-6-4 04:52
论能力资格排辈是对的。

作者: 人生如梦88 时间: 2022-6-4 06:51
工作年限

作者: 乔治·华盛顿 时间: 2022-6-4 08:00
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作者: 晴栀莞歌 时间: 2022-6-4 09:32
看职称

作者: 尼莫的表哥 时间: 2025-3-11 13:16
能力差不多，年长的优先，这个没问题

作者: carlito 时间: 2026-6-26 13:14

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