在试用期内，公司辞退员工，需要支付补偿金吗？ - 烟台论坛-烟台社区

一、什么是试用期？

试用期，这是用人单位对于新员工融入组织的一种考察期间，该期间包含于劳动合同期限内，根据合同期限不同，一般赋予新员工1-6个月不等的考察期。

在试用期的新员工，也是受到劳动法、劳动合同的保护的。在《中华人民共和国劳动合同法》的第19条、20条、25条，对于试用期有明确的规定，保障了劳动者的合法权益。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金？

试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二针对具体问题具体分析。

1.试用期员工被合法辞退。

（1）公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条件的相关证据，员工对此确认无异议。这种情况下，是没有经济补偿金的。

（2）在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。

（3）在试用期间，公司以员工不符合录用条件为名辞退员工，公司不能提供合法有效证据时、员工被劝退的，双方存在分歧与争议，可以通过第三方的调解或仲裁来解决。此类情况，大多数情况下，公司将会败诉。最后，公司还是要支付经济补偿金的。

经济补偿金标准，以员工满月考勤工资作为补偿标准。

2.试用期员工被违法辞退。

其一，因公司强令指挥，采取欺诈、胁迫等违法手段安排新员工工作时，员工有权拒绝执行，此时公司若以员工不服从领导安排为由辞退员工就是违法的。

其二，公司在试用期间，没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等，员工以此为由提出辞职，这种情况是公司违法在先。

当公司违法辞退员工时，将面临着支付赔偿金，即2N，就是两倍的经济补偿金。