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标题: 你们公司的入职测试题有没有性格测试，这种测试准么 [打印本页]

作者: 为她活着 时间: 2022-4-18 11:52
标题: 你们公司的入职测试题有没有性格测试，这种测试准么
因性格测试结果不过关被公司劝退。一女生顺利通过了一家电商公司的人事面试和经理面试。等待二面的过程中，HR给她邮箱发了一则性格测试链接，要求在20分钟内完成140道题。
赶着吃饭的她，以最快速度做完了题，不想，其中有两项关于她的描述是“冲动暴躁”“冷漠孤僻”。二面过后，她迟迟没等来公司的消息，追问HR得到的回复竟是“用人风险系数太大，测试结果不行”。

作者: ytwskx 时间: 2022-4-18 11:54
根本原因:
人太多，岗位太少。

作者: Mango0909 时间: 2022-4-18 12:11
这种测试蛮准的

作者: 行云何处去 时间: 2022-4-18 12:17

作者: sdyt7901 时间: 2022-4-18 13:32
这女的确实没有心机。

作者: 关关雎鸠 时间: 2022-4-18 13:40
公司十多年前就做过这种测试，而且还重点培养过几个，结果都拉稀了

作者: 一曲相思苦 时间: 2022-4-18 13:46
能招到人干活就不错了

作者: faraway 时间: 2022-4-18 14:42
性格无好坏，只是和岗位的匹配度是否强罢了，
所谓性格测试，大部分分为两个部分：

1.职业能力倾向测试：你的性格与岗位要求的性格倾向是否匹配
2.大公司还有会公司的价值观测试：你的性格与企业的核心价值观是否匹配

参加这种考试最大的忌讳就是，假设一个所谓的好性格去欺骗性答题，因为一般测试题里都有“前后一致性”这样的设置，再聪明的人根据自己虚拟的好人设，这个前后一致性也很难通过。

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