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标题: 部门经理欺上瞒下，克扣年终奖，这事儿怎么处理比较合适 [打印本页]

作者: 奥利给 时间: 2022-3-6 05:55
标题: 部门经理欺上瞒下，克扣年终奖，这事儿怎么处理比较合适

先说一下这个小领导，属于满嘴跑火车，没句实话得人！公司的奖励制度我们不知道的前提下，年终给我们包了六千来块钱的红包，还告诉公司没发奖金，这是她单独给我跟另一个同事包的！

这两天从别人嘴里得知我们做为唯一一个完成任务的部门是有奖金的，还给发了不少，部门经理跟公司签的协议上明确规定了奖金分配比例。我跟另一个同事应该一人发一万！

大领导因为这件事对部门经理意见挺大，发给她那么多，居然告诉我们没有。奖金的数字跟协议的分配占比，都是她有意让我们知晓的！

现在把我弄不会了，大领导的用意很明显，奖金做为对员工的一种激励，不想我们对公司失望，并不是像部门经理说的那样，没发，可接下来我该怎么做？大家支支招吧

作者: 无来由 时间: 2022-3-6 06:23
这算不算涉嫌违法行为？

作者: 鲁网一丈青 时间: 2022-3-6 06:45
既然有协议在先，还有大领导的支持，对待这样自私自利胆大妄为的部门经理必须办特！

作者: 鲁网一丈青 时间: 2022-3-6 06:48
做人连诚信都没有，会失去民心的。

作者: 鲁网一丈青 时间: 2022-3-6 06:50
若没有奖金发放协议的话，大领导授予部门经理分配奖金的权利，她克扣点奖金还能理解，人家可以说自己领导得好。

作者: 鲁网一丈青 时间: 2022-3-6 06:53
明人不做暗事，做了就要承担后果。若我是大领导，这样的部门经理必须降级，或者从基础做起，甚至解聘。做人德字当先！

作者: 奥利给 时间: 2022-3-6 06:54

鲁网一丈青发表于 2022-3-6 06:50
若没有奖金发放协议的话，大领导授予部门经理分配奖金的权利，她克扣点奖金还能理解，人家可以说自己领导得 ...

原来我们也是这样想的，但大领导传递给我们的信息是协议上奖金分配比例有明确规定

作者: 奥利给 时间: 2022-3-6 06:55

无来由发表于 2022-3-6 06:23
这算不算涉嫌违法行为？

不属于吧

作者: 奥利给 时间: 2022-3-6 06:56

缘来是惜发表于 2022-3-6 06:07
这么好的领导你的让他给你们做主啊。

嗯嗯，对

作者: 道可道，非常道 时间: 2022-3-6 07:23
既然已经分配好了，就直接发就行了，为啥还要经过他

作者: 奥利给 时间: 2022-3-6 07:38

缘来是惜发表于 2022-3-6 06:59
这家伙也没分点给大领导

私企，大领导就是老板

作者: 奥利给 时间: 2022-3-6 07:42

我来伸张正义发表于 2022-3-6 07:23
既然已经分配好了，就直接发就行了，为啥还要经过他

跟公司签订的协议我们没有参与，这也是一个漏洞吧，员工跟公司某些地方处于脱节状态

作者: Hheli 时间: 2022-3-6 07:44
国情如此

作者: Hheli 时间: 2022-3-6 07:47
大领导特不是东西！为啥不直接打到每个人卡里？

作者: 左右为难2021 时间: 2022-3-6 07:50
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作者: 一笑而去 时间: 2022-3-6 08:52
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作者: ljw02111 时间: 2022-3-6 09:25
这不是你应该操心的问题，应该是你们大领导操心的问题，你们应该直接问大领导，是否能够兑现，她是否违反公司制度

作者: ytatbj 时间: 2022-3-6 09:40
工资不是财务发吗？除非是转账，才能克扣。

作者: 大过 时间: 2022-3-6 10:30
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作者: 一个老光棍。 时间: 2022-3-6 10:42
挺有意思。啥单位啊不是财务发钱。

作者: Hheli 时间: 2022-3-6 11:29

缘来是惜发表于 2022-3-6 07:47
哦，这是遇到明主了。那的好好干，有前途。

哪看出来是明珠？明珠还会有这样小领导？

作者: Hheli 时间: 2022-3-6 11:30

奥利给发表于 2022-3-6 07:42
跟公司签订的协议我们没有参与，这也是一个漏洞吧，员工跟公司某些地方处于脱节状态

不是漏洞！故意的！也就是根本就不管底层员工死活！

作者: Hheli 时间: 2022-3-6 11:32

奥利给发表于 2022-3-6 06:54
原来我们也是这样想的，但大领导传递给我们的信息是协议上奖金分配比例有明确规定

大领导为何不从根源解决？分配比例定好，任务目标完成，为何不直接让财务发给个人？

作者: Hheli 时间: 2022-3-6 11:33

奥利给发表于 2022-3-6 06:55
不属于吧

属于！

作者: Hheli 时间: 2022-3-6 11:36

一笑而去发表于 2022-3-6 08:52
干活的时候拖，

得明确拖给大领导看才行！让他知道小人影响员工积极性啦！要不小领导会编排个理由把你干掉！

作者: 九天居士 时间: 2022-3-6 11:37
大领导知道了，应该他去处理了

作者: 鲁网一丈青 时间: 2022-3-6 12:02

奥利给发表于 2022-3-6 06:54
原来我们也是这样想的，但大领导传递给我们的信息是协议上奖金分配比例有明确规定

这协议不应该是秘密吧，职工有权知道，这也是激励政策。

作者: 嘉嘉是你哥 时间: 2022-3-6 12:28
他这是违法的，属于贪污，只要是证据确凿，她得坐牢

作者: 盼心中的乌托邦 时间: 2022-3-6 12:38
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作者: 奥利给 时间: 2022-3-6 12:57

ytatbj 发表于 2022-3-6 09:40
工资不是财务发吗？除非是转账，才能克扣。

不是工资，是奖金

作者: 奥利给 时间: 2022-3-6 13:17

九天居士发表于 2022-3-6 11:37
大领导知道了，应该他去处理了

没那么简单，出发点不同。她可能就是单纯的想告诉我们公司是给奖金了的！

作者: 奥利给 时间: 2022-3-6 13:18

嘉嘉是你哥发表于 2022-3-6 12:28
他这是违法的，属于贪污，只要是证据确凿，她得坐牢

这么严重么

作者: 奥利给 时间: 2022-3-6 13:19

鲁网一丈青发表于 2022-3-6 12:02
这协议不应该是秘密吧，职工有权知道，这也是激励政策。

所谓的协议就是年度目标，以及完成之后的奖金分配情况，部门负责人去签，我们真不知道内容

作者: 好吃的不是拉面 时间: 2022-3-6 14:49
员工总是认为坏的都是小领导，总认为上头的用意是好的，被下头的歪嘴小领导念歪了经……

作者: 芝罘西面是哪里 时间: 2022-3-6 15:47
一般烟台港喜欢干这样的事

作者: 嘉嘉是你哥 时间: 2022-3-6 16:01

奥利给发表于 2022-3-6 13:18
这么严重么

当然了，送她进去吃国家饭吧

作者: 奥利给 时间: 2022-3-6 19:45
估计是想让我们去找，趁机修理一下部门经理的这个坏毛病

作者: 奥利给 时间: 2022-3-6 19:46
这样的人儿哪儿都有

作者: Hheli 时间: 2022-3-6 20:54

缘来是惜发表于 2022-3-6 16:49
那她老板为何和她说这个？

坏呗！这你都看不出来

作者: nuaa0394 时间: 2022-3-7 10:07
这不属于违法吗？

作者: 因尤 时间: 2022-3-7 10:36

作者: faraway 时间: 2022-3-7 10:39

奥利给发表于 2022-3-6 06:55
不属于吧

奖金包红包以现金形式发放，这是偷税漏税啊。

作者: davirain3 时间: 2022-3-7 11:01
什么工作让你这么坚持跟这样的小领导继续装B下去？

作者: 奥利给 时间: 2022-3-8 00:43

davirain3 发表于 2022-3-7 11:01
什么工作让你这么坚持跟这样的小领导继续装B下去？

工作调整，今年我们不跟他一起了，在一起共事了小两年，真心够够的，没句实话！

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