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标题: 同事工资都比我高，可以找领导谈一下加薪的事情吗？ [打印本页]

作者: 猴哥℡ 时间: 2021-11-11 09:57
标题: 同事工资都比我高，可以找领导谈一下加薪的事情吗？
想请教大家一个问题，刚入职一个月，无意发现同事工资都比我高，可以去找领导谈一下加薪的事情吗？我们的工作性质是一样，所以在知道这个情况的时候就比较难受，提不起精神努力工作了。
工作内容相同的情况下一个比我高2k 一个比我高4k，最高的那个和我同一天入职，比我高2k的那个比我晚两天。

作者: 一曲相思苦 时间: 2021-11-11 09:59
首先搞清楚你们公司薪酬等级制度的标准，又或者薪水多少是入职时自己谈的？

作者: 好吃的不是拉面 时间: 2021-11-11 10:02
去谈谈，不算犯法，尤其如果觉得自己是应该有才能开口谈加薪的话。不过，如果老板不同意，你也别灰心，因为世上的事很难完全公平。

作者: 团结就是力量 时间: 2021-11-11 10:05
问问吧，如果像你说的工作性质差不多。那差太多了也

作者: 沙土地 时间: 2021-11-11 10:08
谈是可以，但是不一定给你涨这么多，因为公司已知道你的期望薪资了
，你可去谈下，就很直接的说，你的同事工资都比你高，2000-4000不等，问领导能不能给加一部份工资

作者: fnnmylove 时间: 2021-11-11 10:14
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作者: 清晨的小鹿 时间: 2021-11-11 10:42
才一个月？我都15年了也没问

作者: 出家人不打诳语 时间: 2021-11-11 12:05
根据自己能力，如果自己付出与成绩与它人相关无多，可以争取，这是生活，不是学雷锋创文明

作者: 每天都在学习 时间: 2021-11-11 12:23
所以说企业有规定，不允许打听他人工资，公司有保密制度。

作者: 无语蔷薇 时间: 2021-11-11 12:44
1、同职不同酬很正常，能力有差异。2、薪资是入职前自己和HR谈的，别人谈薪时认为自己值这个价钱，你至少是缺乏信心的。3、虽然同职，但同样的事情同岗的人也会完成满意度不同，你目前水平如何，刚入职一月，尚未体现出来。综上所述，建议你先努力工作，至少在你们三个人工作完成有差异化的时候，再决定自己是否该和领导谈加薪。

作者: 始祖鸟 时间: 2021-11-11 12:47
1.入职工资是自己谈的。你同意过的啊！
2.每个人的资历不同，背景不同。没有可比性！
3.实习期吧。你自由的！

作者: 夜空漫漫 时间: 2021-11-11 12:53

作者: 五分真情 时间: 2021-11-11 13:00
工作内容相同，但是可能个人工作方法，完成的效率等是不一样的。

作者: caonima999999 时间: 2021-11-11 13:34
工作内容相同

作者: 因尤 时间: 2021-11-11 13:50

作者: 山东大神 时间: 2021-11-11 14:06
初来乍到的先别着急跟公司提要求，同样的工作内容你是否比别人更快更好的完成了这个要先搞清楚

作者: 花花姐 时间: 2021-11-11 14:30
虽然是同一时间入职，但是资历不用，或许你同事在同行业工作很多年，经验丰富，工作上手很快，诸如此类自己掂量一下，如果各方面跟你都差不多，那你就去谈谈。

作者: 那年花开了 时间: 2021-11-11 14:36
很多企业都是看人下菜碟，问之前先掂量掂量自己的能力是否和其他人一样？比你高2K是否去问问为什么有人比他还高2K

作者: 韩国食品批发 时间: 2021-11-11 14:42
就怕老板把你数落一番，让你找差距，那就尴尬了。

作者: 鲁网一丈青 时间: 2021-11-11 14:53

无语蔷薇发表于 2021-11-11 12:44
1、同职不同酬很正常，能力有差异。2、薪资是入职前自己和HR谈的，别人谈薪时认为自己值这个价钱，你至少是 ...

作者: 客观看世界 时间: 2021-11-11 15:13
不是先要去谈加薪，而是先要搞清楚这几个人的客观背景，比如学历、学校、经历、家庭、人脉等，这都是公司给定薪的现实依据，根据背景再看自己的薪水是不是低了，如果背景差不多，那可以理直气壮去谈加薪，试用期不愿意干也可以走，如果背景差的比较大，人家比自己薪水定的高，也没有办法，只有自己努力工作，用业绩说话，早日实现加薪。

作者: 清晨的小鹿 时间: 2021-11-11 15:55
你觉得你干的怎么样，干的比别人好，可以去谈

作者: 论坛小管家 时间: 2021-11-11 16:56
发帖辛苦啦，打赏奖励！

作者: 命里犯水 时间: 2021-11-11 17:14
你还是别找领导了，干好自己的活，领导会看在眼里。

作者: 奋斗吧，女神 时间: 2021-11-11 17:45
首先不同部门薪水不同，其次同一部门，不同岗位，职级薪水也不同，如果全部都一样，那就是工作年限，毕业的学校，学历的差距，211一般高于重点，重点高于普通学校，除此之外还有个人能力方面，一般对日后加工资有影响，如果全部排除，那就是入职谈薪水时，你报少了！但是不妨回想下，当初为什么报的少，目的不就是为了得到这份工作嘛，如果实在觉得委屈，只能离职了，入职才一个月就和公司谈工资，我觉得不太好，但是干的不舒心可以离职。

作者: wangshaolong001 时间: 2021-11-11 18:59

奋斗吧，女神发表于 2021-11-11 17:45
首先不同部门薪水不同，其次同一部门，不同岗位，职级薪水也不同，如果全部都一样，那就是工作年限，毕业的 ...

非常正确！！！

作者: wangshaolong001 时间: 2021-11-11 19:05
有时候知道的事多了反而影响心情。所以我都不打听同事的工资，就目前的工作情况和薪资水平自己觉得能干就干，不能干就算了。没必要找领导谈，领导问你怎么知道的别人的工资？你怎么回答？谈了以后会很尴尬。其实想明白了，别人拿多少钱跟自己没有一毛钱关系。也可能你这个岗位本来就准备找一个人，你们三个人后来只能留下一个，你说呢？

作者: 小河鱼鸟 时间: 2021-11-11 20:07
劳务派遣身份和在编身份，这种情况比比皆是。

作者: 一笑而去 时间: 2021-11-12 07:03
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作者: simith 时间: 2021-11-12 08:01
你可以考虑一下跳槽的事了

作者: shixiu 时间: 2021-11-12 13:26
你应该去谈一下。
至少可以清醒的认识一下公司或者清醒的认识一下自己。
都不算坏事。

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