员工病假期间兼职接单遭解雇 法院判决：合法解除，无需赔偿！
2018年2月24日起，张某某因病休假。此后长安公司曾两次书面催告张某某返岗工作。张某某以身体不适为由未予正常到岗工作。此后，长安公司于2018年9月11日以张某某9月6日、7日、8日、10日旷工为由解除劳动关系。因张某某未能就非其本人从事滴滴行程业务进行举证，一审法院认定上述因病休假期间，张某某曾于滴滴用车平台以司机身份接单，长安公司系合法解除与张某某的劳动关系，无需支付解除劳动合同经济赔偿金。张某某不服，向北京二中院提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。
