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标题: 身为车间主任或team长或班长的进来 [打印本页]

作者: 臀部圆圆 时间: 2019-8-18 19:44
标题: 身为车间主任或team长或班长的进来
请教一个问题如果下属不听话或对着干又踢不走上级又不管不顾自己又给下属带不来任何利益或惩戒那是不是应该下岗了？有啥正确的对策处理这样的关系

作者: 臀部圆圆 时间: 2019-8-18 19:45
还有个前提就是领导只找我要成绩

作者: 臀部圆圆 时间: 2019-8-18 19:46
还有个前提就是领导只找我要成绩

作者: 刁世贵 时间: 2019-8-18 20:03
这个真没什么办法

作者: 刁世贵 时间: 2019-8-18 20:04
避免正面冲突，胜之不武

作者: 刁世贵 时间: 2019-8-18 20:05
还不一定胜

作者: 臀部圆圆 时间: 2019-8-18 20:06

刁世贵发表于 2019-8-18 20:03
这个真没什么办法

真没办法？只有我公司这样么？不应该吧

作者: 臀部圆圆 时间: 2019-8-18 20:08

刁世贵发表于 2019-8-18 20:04
避免正面冲突，胜之不武

公司领导层混日子到我这要成绩结果下属都觉得反正工作干不干的好你又带不来什么给我所以就会出现消极情绪工资考核又不是我说的算

作者: 刁世贵 时间: 2019-8-18 20:19
公司领导层都混日子，你也混吧
能受得了这份气就多拿点工资，受不了就辞了
反正你这种情况要得到提拔也不容易

作者: 刁世贵 时间: 2019-8-18 20:19
你不是生产车间的主任吧

作者: 独走天涯 时间: 2019-8-18 20:22

臀部圆圆发表于 2019-8-18 20:08
公司领导层混日子到我这要成绩结果下属都觉得反正工作干不干的好你又带不来什么给我所以就会出现消极 ...

可以直接向上级反映或和他面谈一下，至于结果总比不出手强，你这还好，遇到年轻关系户不服从安排，我只有一个办法，不安排闲着就好，继续玩游戏，不用学，没有比这个更昂贵的代价了，他的时间他的青春他愿意浪费，何必操心，民主测评，考核评价我一直给高分，比任何人都高，领导眼睛雪亮不给他，那就没办法咯。只是时间会证明，别气自己

作者: 臀部圆圆 时间: 2019-8-18 20:46

刁世贵发表于 2019-8-18 20:19
公司领导层都混日子，你也混吧
能受得了这份气就多拿点工资，受不了就辞了
反正你这种情况要得到提拔也不 ...

我倒是还好最高层还算比较赏识可我上级混日子我倒是不受气

作者: 臀部圆圆 时间: 2019-8-18 20:49

独走天涯发表于 2019-8-18 20:22
可以直接向上级反映或和他面谈一下，至于结果总比不出手强，你这还好，遇到年轻关系户不服从安排，我只有 ...

你还有考核我们公司没有啊就算是考核也是我上级给大伙考核我没资格但最顶层对我器重什么事都找我要答案我还不想把内部问题反应给公司因为一旦反应上去就算想办法给我解决也不会高兴毕竟这相当于家事能不说就不说

作者: 独走天涯 时间: 2019-8-18 20:52

臀部圆圆发表于 2019-8-18 20:49
你还有考核我们公司没有啊就算是考核也是我上级给大伙考核我没资格但最顶层对我器重什么事都找我 ...

那就放松心态，生产型单位我倒不了解，但是如果没绩效，可能很多都抱着混日子的心态。但是路很长，难评价。另不必低估领导班子的眼睛，他们门清

作者: 臀部圆圆 时间: 2019-8-18 20:53

独走天涯发表于 2019-8-18 20:52
那就放松心态，生产型单位我倒不了解，但是如果没绩效，可能很多都抱着混日子的心态。但是路很长，难评价 ...

人家不是不干是支使不动一个团体他干可指使他做什么难

作者: balu698 时间: 2019-8-18 21:11
别安排他一个人干，再少的活也两个人，把矛盾转移了！

作者: mma521 时间: 2019-8-18 21:12
我怎么感觉是电子厂啊

作者: 暴风雨呀 时间: 2019-8-18 21:28
自己走

作者: 395693650 时间: 2019-8-19 07:31
你也说了给下属带不来任何利益跟你干得不到任何东西也就是你没啥能力了肯定不好好听你的

作者: 大剑师兰特 时间: 2019-8-19 08:20
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作者: zfxng 时间: 2019-8-19 08:50
现在还有踢不走的下属？楼主国字号的吧。

作者: sunchao2011 时间: 2019-8-19 09:02
沟通，向上沟通，向下沟通

作者: 糖果糖果 时间: 2019-8-19 09:12

sunchao2011 发表于 2019-8-19 09:02
沟通，向上沟通，向下沟通

这样做不好两面不讨好，

作者: sunchao2011 时间: 2019-8-19 09:16

糖果糖果发表于 2019-8-19 09:12
这样做不好两面不讨好，

沟通的目解决问题，是不是讨好那一面，别理解错了！为什么不能让2方面都理解当事人呢！

作者: 独走天涯 时间: 2019-8-19 09:17

sunchao2011 发表于 2019-8-19 09:16
沟通的目解决问题，是不是讨好那一面，别理解错了！为什么不能让2方面都理解当事人呢！

赞同，这是比较理性的一个方法。在任何一家单位都会有这种人，太正常了，如果现在不处理后续还有面对，总得解决不是。

作者: 烈火金刚2019 时间: 2019-8-19 11:14
没有什么事情是喝一顿酒解决不了的，如果有那就两顿，这是诀窍！

作者: 烈火金刚2019 时间: 2019-8-19 11:15
没有什么事情是喝一顿酒解决不了的，如果有那就两顿，这是诀窍！尤其是生产型车间，大部分都是这样。

作者: 依旧欲纵 时间: 2019-8-19 12:16
你不适合这个岗位

作者: 臀部圆圆 时间: 2019-8-30 13:19

395693650 发表于 2019-8-19 07:31
你也说了给下属带不来任何利益跟你干得不到任何东西也就是你没啥能力了肯定不好好听你的

你错了人家想得到的是主管的位置罢了你给他多少他都觉得不够

作者: slbvv 时间: 2019-8-30 13:47
问这种问题说明你不是一个车间主任，或者一个合格的车间主任

作者: 闪亮的二胖子 时间: 2019-8-30 13:55
调岗，放班。看样你不适合当这种领导啊

作者: 捷波悍马 时间: 2019-8-30 14:03

臀部圆圆发表于 2019-8-18 20:49
你还有考核我们公司没有啊就算是考核也是我上级给大伙考核我没资格但最顶层对我器重什么事都找我 ...

顶层器重你？你直接领导在混日子？
那你怎么还归混日子得管呢？
肯定人家有厉害的地方，你不要不服气
在任何一个公司，除了老板之外没有不可替代的，我们都是打工的，不要把自己看的太重

作者: 名乐 时间: 2019-8-30 15:47
把不听话的安排一个班，把最不听话的安排班长。你跟他要政绩。

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