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标题: 求助懂劳动法的朋友。 [打印本页]

作者: 坤哥123 时间: 2018-9-28 12:30
标题: 求助懂劳动法的朋友。
我爱人今年48岁，在开发区某企业工作二十多年，曾任职分公司会计，公司统计，近日公司突然给调岗到公司保洁，这正常吗？我爱人能不能维权恢复之前的职位？如果现在辞职会有什么后果呢？

作者: 小哥哥2018 时间: 2018-9-28 12:32
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作者: 林中溪水 时间: 2018-9-28 12:35
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作者: 坤哥123 时间: 2018-9-28 12:47

小哥哥2018 发表于 2018-9-28 12:32
调职以前做了几年统计？还有工资待遇有没有变化？

两年统计，以前一直在分公司做会计，15年分公司倒闭后分到总公司做统计的，福利待遇差一半呢。

作者: joecool 时间: 2018-9-28 12:48
维权后，你爱人还有法干嘛？

作者: 太阳花一样明媚 时间: 2018-9-28 12:59
公司里应该都专门请的法律顾问的，胳膊拧不过大腿

作者: 坤哥123 时间: 2018-9-28 13:01

joecool 发表于 2018-9-28 12:48
维权后，你爱人还有法干嘛？

我也矛盾，因为我爱人在另一个分公司还投了十万元入股，维权，辞职都是下策，难道只能忍气吞声的干到退休。

作者: 坤哥123 时间: 2018-9-28 13:05
如果我爱人提出与公司解除劳动合同，会有什么后果呢？

作者: 坤哥123 时间: 2018-9-28 13:08

太阳花一样明媚发表于 2018-9-28 12:59
公司里应该都专门请的法律顾问的，胳膊拧不过大腿

确实有，是福山的一个律师事务所，

作者: 小哥哥2018 时间: 2018-9-28 13:26
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作者: 坤哥123 时间: 2018-9-28 13:34

小哥哥2018 发表于 2018-9-28 13:26
你老婆最近得罪领导了还是犯错了，怎么职位调动差别这么大？

错误是没犯，因为领导看着不顺眼吧。

作者: 吃素的鲨鱼 时间: 2018-9-28 13:34
天将降大任与你老公…

作者: tarring1982 时间: 2018-9-28 13:36
既然是干会计的肯定掌握一些财务秘密，可以跟领导谈谈。看谈判技巧了

作者: 烟雨山海间 时间: 2018-9-28 13:51
有别的门路可以坚决辞职，辞职前跟那些人好好谈谈。

作者: 小哥哥2018 时间: 2018-9-28 13:53
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作者: 闲的开车玩 时间: 2018-9-28 14:06
调整岗位属于企业内部事情

作者: 刘家嫂子 时间: 2018-9-28 14:09
维权！领导会举证一大堆的理由说你不胜任，辞职！都好退休了不划算，还是想想别的办法吧

作者: cdlflying 时间: 2018-9-28 14:17

作者: 落叶无话 时间: 2018-9-28 14:20
正常调动岗位须与劳动者协商一致或经劳动者同意才行。
统计这个岗位取消了吗？

作者: 爱╭⌒行天下 时间: 2018-9-28 14:35
劳动法规定调岗只能是在不能胜任现有工作的情况下经双方协商同意调到相关联或相近岗位。从会计调到保洁，显然违背劳动法，因此终止劳动合同，责任在公司。你对象在这个公司工作二十年，企业应至少按上年平均月收入水平，进行12个月的经济补偿。当然你也可以以公司违约在先要求企业进行双倍经济补偿！

，不用谢我，我是雷锋

作者: 爱╭⌒行天下 时间: 2018-9-28 14:39

刘家嫂子发表于 2018-9-28 14:09
维权！领导会举证一大堆的理由说你不胜任，辞职！都好退休了不划算，还是想想别的办法吧

要有工作过错的事实（给企业带来损失的证据）才能判定不胜任，更何况没证的劳动者同意就进行调岗！布林企业怎么辩解，不和劳动者协商同意，就是企业的过失！

作者: 爱╭⌒行天下 时间: 2018-9-28 14:41
你算一下能得到多少劳动补偿，值不值得闹翻就可以了,相信我没错的，一告一个准,越大企业越正规企业越怕劳动监管

！

作者: 爱╭⌒行天下 时间: 2018-9-28 14:43
注意：处理期间不是企业同意或者通知你可以不来公司，你对象一定要上班！别让企业抓你对象三天不上班属自动离职的把柄

作者: 寂寞很久 时间: 2018-9-28 14:50
这个调岗明显是不合法的，不符合调岗条件，比如不能胜任原有岗位或者企业发生重大变化等。并且签订合同时如注明是财务岗位，未经双方协商一致肯定是不允许这么搞的。你媳妇提起仲裁是完全可以得到仲裁部门支持的。
但是
这仅仅是理论，真的仲裁成功恢复财务职位，你媳妇也没法在企业内混了，即便企业被勒令恢复职位，要整你也是很容易的。
所以两条路：1、找出调岗的真正原因，解决问题。
2、直接以公司非法调岗为由，提出解除劳动合同，并要求违约金。

作者: 寂寞很久 时间: 2018-9-28 14:56
归结起来是这样：
1、公司这样调岗是违法行为，一是不符合调岗条件，二是未与当事人协商并取得当事人同意。
2.你对象可以要求继续履行原有合同，继续从事财务岗位工作，或者提起解除劳动合同并要求经济补偿金。

作者: 清淡如烟 时间: 2018-9-28 15:39
低头去活动活动。
撕破脸，你损失更大。
咱都是市井小民，为了生存。

作者: 论坛小管家 时间: 2018-9-28 15:42
发帖辛苦啦，打赏奖励！

作者: 美丽人生6698 时间: 2018-9-28 15:59
中年危机啊

作者: 一蓑烟雨…… 时间: 2018-9-28 16:02
无故会这样？原因指定有……只是可能不是你的原因……

作者: 踏云追风 时间: 2018-9-28 16:07
这是逼着自己提出辞职，记得以前有个单位为了逼某个员工自动离职，把她调到莱山的分公司上班。

作者: 葡萄蛋挞 时间: 2018-9-28 16:21

坤哥123 发表于 2018-9-28 13:05
如果我爱人提出与公司解除劳动合同，会有什么后果呢？

那就正中下怀不排除公司以调岗降薪的方式逼你爱人辞职主动辞职没有补偿金

作者: 山猫の野兽 时间: 2018-9-28 16:32
公司名叫什么大家都给宣传下哈

作者: 狼影萧萧 时间: 2018-9-28 16:34
用人单位可以根据工作需要进行岗位调整，这无可厚非，你单方面辞职，那就违反了劳动合同了，要求赔偿，也是必然的事了，还是三思而后行吧

作者: 买手老猫 时间: 2018-9-28 16:41
是的问题

作者: 坤哥123 时间: 2018-9-28 17:41

葡萄蛋挞发表于 2018-9-28 16:21
那就正中下怀不排除公司以调岗降薪的方式逼你爱人辞职主动辞职没有补偿金

谢谢提醒，

作者: 小小沙弥 时间: 2018-9-28 18:17
透露一下公司叫什么名字？！手段如此卑鄙。20多年了，竟然从会计干保洁，这也太扯了吧。正常裁员补偿也得补好多钱。

作者: 小新的小小白 时间: 2018-9-28 19:33
这就是变相的让人走，要走的话就干一票，反正撕破脸皮

作者: 我和阳光都在 时间: 2018-9-28 19:34

爱╭⌒行天下发表于 2018-9-28 14:35
劳动法规定调岗只能是在不能胜任现有工作的情况下经双方协商同意调到相关联或相近岗位。从会计调到保洁，显 ...

劳动法没有规定调整到相近或是相关岗位一说吧？

作者: 小哥哥2018 时间: 2018-9-28 21:49
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作者: 小哥哥2018 时间: 2018-9-28 21:50
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作者: 小哥哥2018 时间: 2018-9-28 21:51
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作者: 清扬居士 时间: 2018-9-28 22:36
这是在比你家辞职

作者: 喜社海外婚礼 时间: 2018-9-28 23:22

joecool 发表于 2018-9-28 12:48
维权后，你爱人还有法干嘛？

呵呵，为什么没法干，打个比方，会计一个月5000，就算辞职了20年也要补偿10万经济补偿金，但是保洁工资2500，辞职了20年补偿5万的经济补偿金，难不成要逼着你从保洁岗位辞职。不仅生气，还少5万补偿金？

作者: cyl 时间: 2018-9-29 07:14

坤哥123 发表于 2018-9-28 13:08
确实有，是福山的一个律师事务所，

怕什么，有律师更好解决事。单位违约调岗，你可以不同意。

作者: cyl 时间: 2018-9-29 07:14

狼影萧萧发表于 2018-9-28 16:34
用人单位可以根据工作需要进行岗位调整，这无可厚非，你单方面辞职，那就违反了劳动合同了，要求赔偿，也是 ...

非也！

作者: 小哥哥2018 时间: 2018-9-30 22:19
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作者: 偶的就是你的 时间: 2018-10-1 15:07
只能辞职，5年前37度梦幻海就这样，春夏天狂招人，冬天狂调职，做办公室的都让你去守着看衣柜，就是不辞职你，也有约谈让自己辞职，等你主动辞职给2-3月工资，问开发区就业的，就说正常岗位调动，我老婆那时候刚怀孕，还让站着守水边，全消毒水味，再就是站着守穿衣柜

作者: 顺其自然2018 时间: 2018-10-2 22:14

偶的就是你的发表于 2018-10-1 15:07
只能辞职，5年前37度梦幻海就这样，春夏天狂招人，冬天狂调职，做办公室的都让你去守着看衣柜，就是不辞职 ...

最后赔付了几个工资呀

作者: 顺其自然2018 时间: 2018-10-4 08:03
楼主最后到底怎么解决的呀

作者: 顺其自然2018 时间: 2018-10-6 08:42

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作者: 爱╭⌒行天下 时间: 2018-10-12 13:28

踏云追风发表于 2018-9-28 16:07
这是逼着自己提出辞职，记得以前有个单位为了逼某个员工自动离职，把她调到莱山的分公司上班。

企业单方改变工作地点也属于违反劳动合同

作者: 爱╭⌒行天下 时间: 2018-10-12 13:28

踏云追风发表于 2018-9-28 16:07
这是逼着自己提出辞职，记得以前有个单位为了逼某个员工自动离职，把她调到莱山的分公司上班。

企业单方改变工作地点也属于违反劳动合同

作者: 爱╭⌒行天下 时间: 2018-10-12 13:31

我和阳光都在发表于 2018-9-28 19:34
劳动法没有规定调整到相近或是相关岗位一说吧？

除了相近或相关岗位在仲裁或法院判决时都基本会被视为故意刁难劳动者！法律规定不可能面面俱到，但不规定不代表行内常识和默认规则

作者: 爱╭⌒行天下 时间: 2018-10-12 13:34

寂寞很久发表于 2018-9-28 14:50
这个调岗明显是不合法的，不符合调岗条件，比如不能胜任原有岗位或者企业发生重大变化等。并且签订合同时如 ...

企业违法在先，直接仲裁接触合同，要求经济赔偿！

作者: 叶落有声 时间: 2018-10-12 14:08
就法律讲你们是占理的，但有的人喜欢用法律，有的人喜欢用人情，自己衡量一下利弊吧。顺便鄙视一下部分公司领导，不懂法，还想着整整人，最后出了问题再找人擦屁股。

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