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标题: 怎样才算诽谤？ [打印本页]

作者: 傲气小孩 时间: 2015-11-3 12:29
标题: 怎样才算诽谤？
   在单位工作一直兢兢业业，哪个岗位缺人就去哪个岗，总经理到岗一直配合总经理的工作，前期一直作为公司方帮助总经理快速熟悉单位环境及工作。现总经理想用自己的人，想把我们这些人干掉，自编自造红头文件，捏造事实，罢免职务，在中层例会上宣布，在管理群宣发！让我从基层做起，不同意就停薪停职。（前提是没有任何工作上的过失！）今天是我工作的最后一天，明天如果再来，直接让保安给我清出去！
   捏造事实，且宣扬，已经对我的名誉造成了严重的损害！
   万能的山下有没有懂法律的，我想问下，什么样的才算是诽谤！

作者: 傲气小孩 时间: 2015-11-3 12:31
这7条全部都是捏造事实！新员工到岗他直接给人家讲负面东西，让新员工离岗，最后全部推到我身上，每一步都是自己计划好的，要把我们这些人一个一个的干掉！

作者: 尘土_RGewY 时间: 2015-11-3 13:10
有这样的领导你也没法干下去啊

作者: 捷波悍马 时间: 2015-11-3 13:16
太正常不过了，不知道还有什么值得留恋的呢？有一技之长，换个单位岂不更好

作者: 逆着人潮走 时间: 2015-11-3 13:21
太狠毒了，就算你留在那了，以后也不一定能有好日子过啊

作者: huatinggege 时间: 2015-11-3 13:54
没正经说个屁，除非你能找到比他更大的捅他，否则一切都免谈

作者: 傲气小孩 时间: 2015-11-3 14:51
嗯，现在没想着在这干，但是还想在业内混啊，业内圈子太小了，不能就这样背着黑点走啊。

作者: 小新街 时间: 2015-11-3 16:57
因为公司加入，因为主管离开。

作者: 傲气小孩 时间: 2015-11-3 17:09
以理服人是智者，以权压人是庸人，无事生非是懦夫，不明事理是昏君！

作者: 我们都爱小铃铛 时间: 2015-11-4 07:56
公司最不缺的就是你这种人了，你要做到一个岗位离开你就不能运作才行，那需要你去哪正说明了，你这个人不重要，是每个人都可以替代的。你被人家过河拆桥了，挣扎没用，充实好自己重新找工作吧。

作者: cyw12010 时间: 2015-11-4 08:11
算不上诽谤,你也别在这上面耗费精力,早早做其他的打算,在这样人下面干早晚的事.顶多找劳动仲裁要补偿金.

作者: 上海滩峰哥 时间: 2015-11-4 08:15
这几条罪名写的很有水平

作者: 做个坏人真难 时间: 2015-11-4 08:16
走就是了，你还打算跟着他干啊？这种没水平的领导他也干不长

作者: 生活小帮手 时间: 2015-11-4 08:27
遭遇过同样的事情，离职吧，此处不留爷，自有留爷处。

作者: suixin 时间: 2015-11-4 08:46
亲,我要是你就不走,看者他完蛋!再有你说的七条你可以找仲裁,要求他拿证据,你这样走拿不到任何补偿

作者: zetaowang 时间: 2015-11-4 08:47
看一下劳动合同，签的是什么岗位。岗位变动是改变合同内容，要甲乙双方协商一致才行。否则就是违法行为。以上的7条都没有证据的情况下，可以申请劳动仲裁。

作者: 花园栽跟头 时间: 2015-11-4 09:00

傲气小孩发表于 2015-11-3 17:09
以理服人是智者，以权压人是庸人，无事生非是懦夫，不明事理是昏君！

很对很对，说的很到位，对这样颠倒黑白是非不分的，小爷不饲猴了

作者: 大脸猫骑猪 时间: 2015-11-4 09:01

这几条都是没法证明的东西啊。弄的让你根本没法证明啊。
反正救火队员是最不得好的。哪个单位都是

作者: daivivi 时间: 2015-11-4 09:19
该争取的利益要争取，也多找找自己的原因，比如第4条。有则改之无则加勉。

作者: yjli 时间: 2015-11-4 09:31

作者: 注册商标专利 时间: 2015-11-4 09:36
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作者: 霸气的男人 时间: 2015-11-4 11:16
申请劳动仲裁

作者: 火舞黄沙 时间: 2015-11-4 11:17
遇到不作为的领导干下去也没有意义

作者: 刘小猪 时间: 2015-11-4 11:40
卧槽，什么单位如此恶毒

作者: 坏坏小丫 时间: 2015-11-4 12:18

大脸猫骑猪发表于 2015-11-4 09:01
这几条都是没法证明的东西啊。弄的让你根本没法证明啊。
反正救火队员是最不得好的。哪个单位都 ...

他要处分你他有举证责任不需要你去找证据啊！
仲裁会让他找证据证明你做过这些事情

作者: 巴丑巴丑 时间: 2015-11-4 14:27
哪个酒店？？？

作者: lnts3 时间: 2015-11-4 14:29
什么破经理，写个材料一堆错别字

来自手机客户端

作者: 公正的天平AB 时间: 2015-11-4 14:48
炒老板鱿鱼，咱也敞亮一回

作者: zth041 时间: 2015-11-4 19:47
10楼说的很有道理，虽然不好听
lz既然想在业内混，明天去偷拍咯

作者: 格子雨 时间: 2015-11-4 20:15
z'。0000

作者: 大脸猫骑猪 时间: 2015-11-5 08:52

坏坏小丫发表于 2015-11-4 12:18
他要处分你他有举证责任不需要你去找证据啊！
仲裁会让他找证据证明你做过这些事情

我只笑笑。不说话

作者: dadadagouxiong 时间: 2015-11-5 14:24

傲气小孩发表于 2015-11-3 17:09
以理服人是智者，以权压人是庸人，无事生非是懦夫，不明事理是昏君！

小人当道啊

作者: 傲气小孩 时间: 2015-11-6 16:15
这个经理叫于磊，莱山区的！就是个小人！他为了整我走，让我调岗的时候跟我说，跟我对换岗位的那个闺女想辞职不想做了，是老板的人，来这么短时间走了，大家都不好！然后跟与我对换工作的那个闺女说，我经常在老板面前打她的小报告，而且基本上是一天一遍跟那个闺女说，老板对她的工作特别的不满意！既没有专业也没有能力！老板的眼都去哪了，找了这么个家伙！多次在员工之间挑拨离间！

作者: 傲气小孩 时间: 2015-11-6 16:16
其实人家闺女根本就没辞职！特意的，只怪我自己太傻！

作者: 傲气小孩 时间: 2015-11-6 16:18
我让他跟我解释这七条，这个家伙什么也不敢说！我这样走我确实不甘心，因为我根本就没有这些罪行！我以后还怎么在圈里混！

作者: 傲气小孩 时间: 2015-11-6 16:20
而且这都不是行政部写的，那家伙亲自写的，然后落的行政的款。

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