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标题: 求助:怀孕了,公司要调动;若不调动,则会劝退。 [打印本页]

作者: bandian66    时间: 2015-3-20 22:53
标题: 求助:怀孕了,公司要调动;若不调动,则会劝退。
  大家帮忙出出主意!
  本人家在烟台,现在在烟台一公司(属于集团分公司)上班,合同期限为2014年3月到2017年3月.本人所在部门编制为4人,由于去年领导业绩考核原因,我所在部门的领导被降职降薪.于是集团总部(总部不在烟台)要调配一个领导到我部门.而要调来的领导与本人工作岗位相同,公司决定将本人调到另外一个城市-A市(A市需要我这个岗位,但离着很远).我原本同意调动,在公司ERP平台系统上也走过流程,烟台-集团-A市都已经要知道调动这个事情.
      可是,平台流程完成后第二天,去医院检查,发现自己怀孕了.于是,将怀孕的情况同烟台行政部门反映,烟台这边的意思.说先不要告诉A市那边,先捂着,等到了A市上岗后,再说突然检查出怀孕,反正已经到岗了,A市也不会把你怎么样.烟台说:如果现在告诉A市怀孕了,担心A市那边不接收你,烟台这边也没有岗位,烟台只能劝退,劝退的话公司会补偿一个月工资.
      大家帮忙出出主意,我现在该怎么办?       怀孕了,从根本上不愿意去A市,毕竟太远了,也没人照顾.如果不去,烟台公司要辞退,劳动仲裁能争取获得多少赔偿?该收集什么证据? 再就是应不应当把事情告诉总部,总部也不知道怀孕的事,A市目前也不知道.
      实在是很迷茫,心里还是希望能够和平解决,也为孩子着想,恳请大家帮忙给出建议,谢谢!


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作者: 晕车昏昏    时间: 2015-3-21 08:09
最近听到好多这样的事情,前几天有一个还上首页了,下面的回复挺有参考性的,楼主可以借鉴一下
求助:怀孕了,上司难为我逼我辞职怎么办
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(出处: 烟台论坛-烟台社区)

作者: 超人回来了    时间: 2015-3-21 08:14
看样子楼主的公司应该是个蛮大蛮正规的公司,对于职员怀孕这种事情不会像小公司那样刻意穿小鞋的吧,听楼主的意思怎么感觉好像是你现在所在的公司很介意你怀孕的事,拼命把你往外推呢,还教你不要告诉总部怀孕,怎么听都像在推包袱。
作者: bandian66    时间: 2015-3-21 08:55
晕车昏昏 发表于 2015-3-21 08:09
最近听到好多这样的事情,前几天有一个还上首页了,下面的回复挺有参考性的,楼主可以借鉴一下
求助:怀孕 ...

谢谢,我仔细看下

作者: bandian66    时间: 2015-3-21 09:03
超人回来了 发表于 2015-3-21 08:14
看样子楼主的公司应该是个蛮大蛮正规的公司,对于职员怀孕这种事情不会像小公司那样刻意穿小鞋的吧,听楼主 ...

对啊,我也这样觉得,而且我现在很犹豫到底和不和A市说啊,说了吧,我可能失去这个工作机会了,不说吧,去了再说可能他们会说我故意隐瞒,处处为难我,纠结。


作者: 执子之小手    时间: 2015-3-21 10:10
我的建议是和总部如实反映,要不到了以后再给你穿小鞋影响孕期心情更不好了!哪怕现在说了起码还可以见招拆招,他们在孕期辞退女员工你可以去告他们
作者: 稻娃童装    时间: 2015-3-21 16:09
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 红升轮胎店    时间: 2015-3-23 08:02
大事 ,照顾身体为第一。!!
作者: 影子110    时间: 2015-3-23 08:13
还是要和公司说的 你现在怀孕了 公司不可能开除你,如果开除你,你可以找劳动仲裁。罚款是相当多的。
作者: 金漂酿    时间: 2015-3-23 08:20
一怀孕就要被迫放弃自己努力了这么久的工作,好残忍,神马公司这么梅仁杏
作者: 小四小五    时间: 2015-3-23 08:32
当女人真悲哀啊,工作生活两不误,唉
作者: redroad    时间: 2015-3-23 08:36
如实反映情况,否则后续会麻烦。
作者: zth041    时间: 2015-3-23 08:45
贵圈好乱
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作者: 亲亲宝贝啵啵    时间: 2015-3-23 09:14
这位亲,首先我力挺你!!宝宝为大,感觉还是把实话说出来吧,个人感觉哈,如果你隐瞒着不告诉另一个城市你的真实情况,后来这边领导又是刚上任的,为了博取他的稳固地位说不定会出卖你,这种事不得不妨啊···你说呢???总感觉你这边领导在 给你挖坑,一定要考虑仔细啊!!!加油!!!
作者: daivivi    时间: 2015-3-23 09:14
这种情况必须提前如实告之,如果异地备孕没人照顾,很困难的。

一份工作没什么了不起,孩子是重。
建议研究下国家法律,规避损失。


作者: 声声思    时间: 2015-3-23 09:21
必须提前告诉公司,怀孕期间公司是不能够开除你的,如果开除了你可以到劳动部门举报或申请仲裁。
作者: 静美骨质瓷餐具    时间: 2015-3-23 09:29

作者: 444333222111    时间: 2015-3-23 09:48
任何公司不得以任何理由辞退已怀孕女工和哺乳期的女工,但是可以给你调岗,这个也是委屈求全的方法了,如果要辞退你,必须给你赔偿,但是绝对不是仅仅一个月的工资,具体金额你咨询劳动仲裁。
作者: 风铃悠然    时间: 2015-3-23 10:21
原则上你怀孕了,公司是不能辞退你的。所以你没必要担心这个。还是趁早跟总公司反映情况吧。

作者: 小粒香    时间: 2015-3-23 10:24
三思而后行
作者: cuijinyu419    时间: 2015-3-23 10:37

作者: w家的朵拉    时间: 2015-3-23 10:48
本帖最后由 w家的朵拉 于 2015-3-23 10:55 编辑

楼主老公在哪儿啊?确定要一个人怀着孕到那么远的外地去吗?没人照顾也不行啊,孩子生下来怎么养?我觉得生小孩是个人的事,楼主你跟现在的公司说了已经做到位了,至于A市那边应该是烟台公司去对接调动的人事情况,你没有必要特意去说,到时候去了A市如果问起来你可以说当时已经把情况都报告给烟台公司了。
作者: 驱魔人C    时间: 2015-3-23 11:07
怀孕了不能辞退的,放心
作者: 微笑会飞    时间: 2015-3-23 12:33
看样子,你的公司应该属于正规公司,建议你把你目前的情况告诉总部吧,相信大的公司是不会因为怀孕这事为难你的
作者: 我在线下    时间: 2015-3-23 12:38

作者: 限量版男人    时间: 2015-3-23 14:00
肯定是不能说怀孕了。到时候再说。如果楼主不差钱的话,现在说也行
作者: 青风聆舞    时间: 2015-3-23 14:25
孕期是受劳动保障的。公司不能辞退员工的。哺乳期也是不可以辞退的,只要你不写辞职信,公司没辙的。而且即使你没怀孕,合同不到期公司辞退,是按照时间来补偿的,半年以上不到一年按照一个月工资,每满一年多补偿一个月。你没事看看关于这方面法律知识好不,真的劳动仲裁,单位罚款很多的
作者: 北极企鹅521    时间: 2015-3-23 15:18
狠毒      
作者: leng2599    时间: 2015-3-23 15:56
你劳动合同签订的工作地点在那?变更工作地点是否有你与公司双方签字书面的劳动合同变更文件,怀孕期间只要没违反公司制度不会辞退你的,孕妇不可以辞退!
作者: yt恩恩    时间: 2015-3-23 16:29
你们烟台这面公司的领导可真不地道,也不知道他是不是人生父母养的,估计是个没孩子的。欺负孕妇,真够缺德的。
作者: 恶魔轩轩    时间: 2015-3-23 17:10

作者: qiluwanbao    时间: 2015-3-23 17:49
1、要求恢复劳动合同。胜诉后,补发辞退之日到胜诉之日的工资,相当于你仲裁期间,不用上班,而照样可以拿工资。恢复劳动合同后,该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定,怀孕期间不允许解除劳动合同,因此,这个诉讼的胜诉可能性非常大。2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金,赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。3、上述两个请求只能选其一,不能同时要求。
作者: bandian66    时间: 2015-3-23 18:47
qiluwanbao 发表于 2015-3-23 17:49
1、要求恢复劳动合同。胜诉后,补发辞退之日到胜诉之日的工资,相当于你仲裁期间,不用上班,而照样可以拿 ...

明白了,非常感谢。但是我还有两点疑问,想请教下:1.违反调动在法律上讲算不算“严重违反用人单位规章制度‘’,哪些行为属于这一范畴。2.没有岗位是不是单位辞退员工的依据。

作者: bandian66    时间: 2015-3-23 18:51
leng2599 发表于 2015-3-23 15:56
你劳动合同签订的工作地点在那?变更工作地点是否有你与公司双方签字书面的劳动合同变更文件,怀孕期间只要 ...

如果公司说你不同意调动就是严重违反制度,怎么办?这个有办法界定吗?

作者: 布丁sls    时间: 2015-3-23 21:27
我遇到了同种问题,最后和公司协商补偿两个月工资,还是平均工资。面对这种问题走仲裁很麻烦的,而且也很费时
作者: qiluwanbao    时间: 2015-3-23 22:03
bandian66 发表于 2015-3-23 18:47
明白了,非常感谢。但是我还有两点疑问,想请教下:1.违反调动在法律上讲算不算“严重违反用人单位规章制 ...

这个要看你单位的规章制度是怎么要求的了,如果公司的规章制度写明了,那就属于了。怀孕了公司是不能辞退员工的,没有岗位并不是依据
作者: qiluwanbao    时间: 2015-3-23 22:04
布丁sls 发表于 2015-3-23 21:27
我遇到了同种问题,最后和公司协商补偿两个月工资,还是平均工资。面对这种问题走仲裁很麻烦的,而且也很费 ...

走仲裁并不是很麻烦哦,要想得到公平的对待有时候是必须对**堂的,时间可能会有点长,但是不走仲裁就保护不了自己的合法权益了。
作者: qiluwanbao    时间: 2015-3-23 22:06
楼主最好是找个律所咨询一下,律所的实习生都是不花钱的,尽管去问好了。如果靠谱找个律师还是不错的,毕竟收集证据,罗列要求律师做起来全面也能要到更多的钱。
作者: speed800607    时间: 2015-3-23 22:28
你已经办理了去A市的手续,告不告诉A市(或者你怀不怀孕)烟台都不会留下你的。你不去A市就是自动辞职
A市不要你,你才可以找劳动仲裁
作者: 板栗树皮    时间: 2015-3-24 06:35
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: leng2599    时间: 2015-3-26 13:51
bandian66 发表于 2015-3-23 18:51
如果公司说你不同意调动就是严重违反制度,怎么办?这个有办法界定吗?

一是先看合同岗位的约定的,不知道你岗位具体不,二这种关于岗位不同意调动就是违反公司制度,是无效的,三,建议以后和公司面谈,录音以防万一
作者: leng2599    时间: 2015-3-26 14:04
qiluwanbao 发表于 2015-3-23 22:06
楼主最好是找个律所咨询一下,律所的实习生都是不花钱的,尽管去问好了。如果靠谱找个律师还是不错的,毕竟 ...

律所的实习生是不花钱,但是没有实操经验,会有很多问题,他说的并不准确,我遇到的一个律师仲裁时候都这方面都不是很明白
作者: bandian66    时间: 2015-4-1 18:07
谢谢大家的建议,我一定我把整个事情的过程记录下来,以便给以后的姐妹更好的帮助





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