有没有一种工作能提升人的情商？
作者：老李校长
01一流的情商
有小伙伴问我一个问题：有没有一种工作特别能提升人的情商？
这真是个好问题。
你去当当网查分类图书排行榜，情商类图书是归为成功励志类目的，间接说明情商和一个人的成功有很大的关系。
看看贾跃亭、王健林们空手套白狼借银行的钱大搞金融杠杆，玩海外收购，做这种生意的大佬除了眼界高，就是情商一流，因为玩杠杆的压力特别大。
高情商意味着一流的人际关系能力、高超的心理素质、练达的人情还有胆色。在中国这个丛林法则的社会，没有高情商的人，很容易自我崩溃——我们国家竞争太激烈了。
很多刚毕业的大学生包括当年的我，都希望能干一份非常锻炼人的工作，通过工作完善自己的所有能力，包括强大的情商。
不过情商不是一个标准化的东西，就跟美丽漂亮不是一个标准化的东西一样，有刘亦菲那种美丽，也有高圆圆那种漂亮，各花入各眼。
02此情商非彼情商
官场有官场的情商，黑道有黑道的情商，商人有商人的情商。
比如拿做买卖和政府体制内这两种不同工作来说，两者共同之处是都要讲究圆滑通融。
但这两个工作的内容方式方法不一样，获取社会资源的方式也不一样，导致了这两类人的情商内涵不一样。
比如说，生意人的情商在于主动性，自带激情，善于勾兑关系。
政府体制人的情商，在于隐忍，执行，面面俱到。
这两类工作的特色和土壤不一样，需要的情商也不一样。
03存在能提高情商的工作吗？
到底存不存在一种非常牛的工作，可以把情商低的人培养成人情练达的情商高手、人精呢？
答案是：没有。
很多年轻人把工作想象成了学校，浪漫地以为工作可以帮助他德智体美劳全面发展。
工作的本质是你出卖时间和劳动力，资本家付给你薪水和报酬，是一手交钱一手交货的买卖而已。
你可以问任何一个老板或者高级职业经理，他们在设计用人岗位的时候，有没有想过这个岗位招人，还需要负责把一个低情商或者情商一般的员工培养成一个高级情商的人？
如果他们知道一个候选人情商很低的话，是不会录取的，没人愿意给自己找麻烦。
所有岗位都默认你应该是一个情商正常的人。
那么聪明的人会问：情商高的人会获得工资的高溢价吗？或者说有没有一种高大上的工作，是专门为高情商的人准备的？
答案是：没有。
即使以压力最大、薪酬最高的外资投行来说，投行表面上会给人一种错觉，认为胜任投行的工作需要足够的情商和聪明。
但其实投行的业务部门招聘的潜规则是要看候选人的爹，看候选人的家庭背景、背后社会资源的。
所以结论就是，情商很重要，但公司不负责培养，这个情商是你自己要注意的事，你自己不加管控和培养，吃亏也是你自己。
04情商的正确培养方式
所以培养情商的方法是什么呢？
答案是：在“战斗”中培养。
中国发展了快40年，许多行业资源已经被少数人牢牢占据，向上的每一步都很难，比过去难百倍千倍。
一个人若想突破自己的阶层瓶颈向上走，必然会遇到很多资源上、人脉上、行为模式上、思维认知方面的困难阻力。
锻炼提升情商的秘密就是在这些难关里。
一个人在年入10万、50万、100万、500万、1000万、5000万、1亿这几个关卡，过每一关，所面对的人群、赚钱模式，你的心智、承受压力的能力，必须是不同的。
年入10万，你需要一个文凭，进入一个差不多的行业，然后完成任务指标。
年入50万，你需要在一个还说得过去的行业，努力进入管理岗。
年入100万，你需要考虑的是进一步往高管序列里晋升，还是要整合资源自己单干了。
年入1000万，你需要考虑的是行业，考虑市场周期。
年入5000万，你需要考虑是资本市场，考虑产业兴衰。
年入1个亿，你要考虑站队了……
每过一关，你的情商、视野都会上一个层次，对世界，对政治，对社会，对周围人的看法都会有变化和新的认识。
同样两个50多岁的人，王健林和退休老头的情商和眼界肯定不同。
情商的培养和提高，不能指望那几千元薪水的工作，起决定性作用的是自己那颗不甘平庸的心。
你向上攀爬社会阶层这座大山的过程中，必然每天遭遇无数痛苦、不顺心、不如意、绝望感，这些精神压力随时陪伴着你，你的情商同时也被考验，每个人只有两个选择：是被负面情绪打败，还是战胜它们。
打比方说，一个人毕业不顺，进入一个收入低没前途的行业，他通过不断学习知识，平时积极地社交推销自己，最终换了行业，换了工作，收入提高。这个人拯救了自己，
在我看来，这个人的情商能力就非常之强，他战胜了负面的情绪。
这有点像在健身房进行增肌训练，每次负重做力量训练都是在破坏撕裂你原有的肌肉，然后长出新的肌肉，新的肌肉会比原来的肌肉要大，肌肉就是这么增长出来的。
不断地破坏，修复，再破坏，再修复，周而复始。
困难相当于那些哑铃、铁饼，克服了这些重量，你的情商自然像肌肉一样，不知不觉中生长出来。有一天你突然回首发现，你比以前强大了很多。
最终，你对自己未来的愿景和雄心壮志，决定了你的情商提升之路能走多远，能走多长。
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