芝罘区推进企业工会与行政沟通协商机制建设
芝罘区大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进工资集体协商提质增效，强力推进企业工会与行政沟通协商机制建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，为全区社会经济发展贡献力量。百人以上非公企业建制率已达96%
2017年以来，该区总工会引领各级工会和广大职工深入开展岗位练兵、技术攻关、发明创造等创新竞赛活动，联合人社、卫计、餐饮等部门和行业，先后举办了6场职工技能竞赛活动，参赛职工达1.2万多人。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，层层推荐评选了全国、省、市“五一”劳动奖状（章），区检察院荣获全国“五一”劳动奖状，成为全市唯一获此殊荣的单位；三和德通律师事务所荣获山东省“富民兴鲁”劳动奖状，成为全市律师事务所中唯一获此殊荣的单位。推进工资集体协商提质增效。通过持续强化政策推动、典型引路、培训提升三项措施，采取区域、行业、企业单独三种协商方式，目前，全区共签订区域（行业）性工资集体协议16份，覆盖企业850多家, 企业单独签订工资集体协议120多份。
强力推进企业工会与行政沟通协商机制建设。通过采取一周一调度、一月一通报、请上来讲解、走下去指导、微信群交流等方式，全力推进。目前，全区百人以上非公企业建制率已达到96%，国有、集体及其控股企业建制率93%，事业单位建制率100%。
开展“四季服务”活动。先后为334名在档困难职工和32名困难劳模发放慰问金49万多元； 配合区人社局开展“春风行动”，提供就业岗位3000多个，现场达成初步意向1400余人；开展“夏送清凉”活动，为一线职工送去价值15万元的防暑降温物品;“金秋助学”活动中，为2名今年考上大学的在档困难职工子女每人送去慰问金2000元。
积极培育和践行社会主义核心价值观，开展了“中国梦·劳动美———喜迎党的十九大”主题宣传教育活动，举办了全区性的职工书画摄影展、职工乒乓球比赛；选送两个节目参加“建工烟台·工会在行动”全市职工文艺汇演，分别获得了一等奖和二等奖。
推进工会与行政协商机制建设
2018年，该区将深化职工技术创新竞赛活动。年内依托系统（行业）工会，开展不少于10个项目的职工职业技能竞赛活动，进一步掀起学技术、比技能、练绝活的高潮。在全区重点项目和重点工程中广泛开展立功竞赛活动，将立功竞赛活动融入工程建设、干事创业的过程中，搭建职工提升技能、成长成才平台。鼓励企业广泛开展合理化建议、先进操作法、企业难题招标揭榜、技术攻关、五小竞赛等活动，在各类技术攻关、技术比武、技能竞赛中提升职工技能水平。推进工会与行政协商机制建设。全面提升非公企业工资集体协商质量，针对非公企业“多、小、散、杂”的特点，以区域性行业性工资集体协商为重点，全面推进工资集体协商工作。加大培训指导力度，量化标准、细化考核、定期督导，做实协商、履约等关键环节，确保工资集体协商不走过场、不流于形式。全力推进企业工会与行政沟通协商机制建设，限时间、定目标、勤调度，确保应建制单位按期全部完成建制任务。在此基础上，按照“六步工作法”的要求，建立并完善“沟通协商机制视频资料库”，以推动该项工作的规范化运作。
（通讯：郝政、唐安）
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