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私企有5天年假,现在不能上班,公司用年假和事假顶行吗

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发表于 2020-2-18 18:03 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自江苏

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公司说10号之前算放假,10号之后算年假,现在已经18号了,公司也没说什么时候复工。
年假用完了,现在已经开始用事假了。。
     
发表于 2020-2-18 18:10 | 显示全部楼层 | 来自山东
理论上不行,年假事假是个人的,目前企业放假是政府行为,甚至是企业的行为,不是个人能力范围内的,不应该用个人的假期抵顶这些放假时间,但企业尤其是私企,那里有这些可讲,什么都是老板一句话的事。
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发表于 2020-2-18 18:22 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层 | 来自上海
我们2月正常发工资!12号复工批准了!最晚的25号也能去上班!早晚木有区别!只能说大家占公司便宜多少不一样!去为复工做准备的单独奖励!头天复工上班的,每人500块奖励!我多占了10天便宜!觉得心里过意不去啊
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 楼主| 发表于 2020-2-18 18:25 | 显示全部楼层 | 来自江苏
Hheli 发表于 2020-2-18 18:22
我们2月正常发工资!12号复工批准了!最晚的25号也能去上班!早晚木有区别!只能说大家占公司便宜多少不一 ...

年假是带薪的,也就是说到15号都是正常算工资,从16号开始就算事假了,光说算事假,没说工资怎么扣。
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发表于 2020-2-18 18:56 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层 | 来自山东
可以
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发表于 2020-2-18 18:56 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层 | 来自山东
今年针对疫情出台了新的政策
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发表于 2020-2-18 19:06 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层 | 来自山东
应该是可以,因为法定假日是到2.2。公司已经多放了。
我们是国企,能在家办公的申请在家办公,车间那些无法在家办公的、又不能出勤的就是从2.3开始先休年假,再休事假。不过也是没明确事假工资怎么发。国家规定是可以发70%
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发表于 2020-2-18 19:22 | 显示全部楼层 | 来自山东
我们这些在单位上班的和在家玩的一个工资?
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发表于 2020-2-18 20:56 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层 | 来自山东
还有没开工的?
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走南闯北芝麻人 该用户已被删除
发表于 2020-2-18 22:32 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层 | 来自山东
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发表于 2020-2-18 22:57 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层 | 来自山东
可以!国家发布了倡议企业用年假调休等形式
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