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      课程顾问：1、负责咨询电话的接听、记录和及时回访跟进，跟踪客户辅导项目的实施情况，建立客户电子档案及负责客户维护；2、热情大方的接待到访的客户，认真、专业的向客户介绍课程和公司提供的各项服务；3、向客户销售学校的课程内容，完成并超越销售任务；4、与客户建立良好的关系，保障售后的服务；5、协助老师管理，做好学生服务，处理学生在学习过程中遇到的问题；6、为客户尽量安排合适的课程，设计符合需求的课程计划；7、负责安排上课的时间，以及确定上课的人数；8、记录、输入、整理工作信息并进行存档；9、负责对每日咨询中产生的客户信息进行统计，提交咨询主管，为各项目组和咨询组提供决策依据；10、听从管理、服从分配、遵章守纪、与同事之间团结互助，不做有损公司信誉和利益的事。
      行政：1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。3、 负责对全体办公人员进行日常考勤。4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。5、 处理公司对外接待工作。7、 协助总经理处理行政外部事务。8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
      学前、学龄老师：1、尊重课程安排，尊重课程设置，严格按课表上课。2、各任课教师严格按课程标准制定学科教学计划，完成相应教学任务。课堂上加强学生良好习惯的养成教育，让学生身心健康成长。3、提前候课，中途不准离岗，课堂上要将学生控制在自己的视线范围内，确保 学生安全。4、课前准备要充分，目的要明确，内容要丰富，形式要多样。5、关爱学生，耐心教育，不偏爱。不呵斥、不吓唬学生；不体罚或变相体罚学生。6、课前要清点学生人数，对缺席学生，要及时查清原因并与家长取得联系。7、每天做好教学日志记录；教育学生不乱丢垃圾，引导孩子入厕、喝水。8、放学后及时打扫教室卫生，下班前关灯、关扇、关窗、关门。9、保证教学质量。
      公司福利：1、每月带薪休假6天；超长带薪年假；带薪婚假；女员工带薪产假，男员工带薪护理假。2、在公司内工作一段时间以后缴纳社会保险，每月根据工作表现会有数额不同的奖金鼓励。每年所有老师领取12+1，共计13个月薪水。3、广阔的发展晋升空间，完善的晋升体系：校区员工 校区主管 学龄/学前主管，课程顾问主管，行政主管，校区店长 区域主管 区域经理。4、所有法定节假日全休，节假日带薪假期，以及各项其他节日礼品。5、公司内部每月不定期组织聚会、聚餐。6、每年免费旅游。7、完善的培训计划，入职后所有培训完全免费。