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芝罘区打造全国人力资源产业“旗舰店”

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发表于 2019-1-10 11:04 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自山东

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  近年来,芝罘区紧紧围绕产业发展定位,按照全区经济工作部署及“双招双引”工作总要求,把吸纳立体人力资源服务产业链作为打造经济新亮点、形成产业新优势的重要手段,通过载体锻造、产业赋能、市场扩容,强化对人力资源服务产业深耕细作,有效促进人力资源服务行业聚集发展和产业链延伸,走出了一条创新融合发展之路。
  全产业链布局,打造人力资源服务样板区。作为国家级新兴产业之一,烟台人力资源服务产业园于2014年10月投入使用,2016年5月经人社部批准跻身国家级行列,是北方首家、全国第四家投入运营的国家级人力资源专业园区。园区的成立对推动山东省人力资源服务业转型升级,实现人力资源机构聚集发展,发挥引领示范带动作用具有重要意义。截至目前,园区引进及合作行业领军、高附加值人力资源服务机构共计42家,其中科锐国际、上海外服、北京外企等中国百强人力资源机构30家,拥有总部经济6家,挂牌行业协会等专业组织5家,引进高层次人才创业团队及高校共建合作项目5个,园区已形成包括招聘、猎头、培训、咨询、测评、人力资源服务外包及人力资源信息软件在内的综合产业链,为全市乃至全省企业多样性人力资源服务需求提供专业保障。据统计,2018年,园区实现税收逾4000万元,提供就业岗位5万人,引进硕士及副高以上人才2000余人,园区先后获评“山东省新旧动能转换人才领域重点建设载体”“省级服务业重点园区”等称号。
    “腾笼换鸟”点燃新活力,聚力打造全国人力资源服务产业“旗舰店”。近年来,园区人力资源企业发展继续向高向好,在机构集聚度、品牌知名度等重点环节上取得了新突破。一方面,通过对园区基础设施的提升改造,给予机构发展立项扶持,吸引品牌人力资源服务机构入驻;另一方面,通过完善入驻企业资质审批、建立淘汰退出机制,进一步调整业态结构,盘活存量办公用房。2018年,园区拟定了考核退出机制等四项管理办法,先后清理低效产能项目5家,腾退办公面积1600平米,为产业发展释放空间;围绕人力资源服务业发展,启动孵化载体面积2000平米,精准引进德衡库涅、锐仕方达、前程无忧等知名人力资源机构6家,聚力打造全国人力资源服务产业“旗舰店”。近年来,园区产值实现稳步增长,2018年营业额突破16亿元,累计为超过2.4万家企业、129万人次提供了各类人力资源服务,人力资源服务业的品牌、人才等资源逐步向园区集中,入驻机构业务量的迅速扩张,年增长率普遍达到10%-30%,产业集聚效应、溢出效应正逐步显现。
    厚植市场优势,高质业态统领创新动力。充分发挥国家级产业园品牌优势,积极在人才引进、品牌培树、市场开拓上做文章,倾力打造“人力资本生态圈”。高端项目引领人才聚集。依托人力资源机构引才优势在北京、深圳分设人才工作站,对接中国人民大学、南京大学产业合作项目3个,引进和培育千人智库等省内领先创业团队2家,与鲁东大学共建研究生实习基地获评省级立项。近年来,园区累计聚集各类人才1万余人,其中硕士或副高以上人才5000余名,被国际劳动保障研究所称为“高端人才供应和采购的重要市场”。国家平台铸就国家品牌。通过项目立项、荣誉推荐、品牌引导,积极争创行业品牌。目前,园区有20余户次企业先后获评“著名商标”“十大品牌”“十强机构”“省级服务业重点企业”等称号,争取发放各类扶持资金近千万元;成功孵化上市机构2家,部分机构挂牌青创板,5项自主研发产品填补市场空白,部分被列入政府新旧动能转换立项,园区主持开发的标准化工作上升为省级行业标准,2018年被省政府列入全省重点培育项目。创新模式助力企业发展。连续4年面向全国举办人力资本论坛,邀请60余位《财富》世界500强及全球知名企业人力资源高管赴会交流,被誉为人力资源行业北方“达沃斯”。持续举办各类产业促进、人才交流、业务对接等活动,先后承办省市高级人力资源培训、研修班近30场,举行培训沙龙、讲座论坛100余场,致力于为园区企业及其潜在客户搭建供需对接平台,着眼提升行业从业人员政策理论水平,有效促进人力资源机构发展。
  下一步,园区将紧跟经济社会发展趋势,瞄准产业发展方向,通过实施管理优化、政策提升等重点工程,继续保持产业园先发优势,打造出更具有特色和发展前景的人力资源产业聚集区。


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