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沙发
楼主 |
发表于 2018-10-18 14:42
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| 来自山东
Part.3 你的本科同学, 可能成了你的领导
考研成功,这当然值得庆贺。但就业单位的歧视,从大学生踏入校园的第一天就开始了。
现实社会里充满了学历歧视。学历一般的,可能连简历关都过不了,简历直接被当成废纸刷掉。即便没日没夜的辛苦复习,终于考上了985的研究生,等待在未来的,还有“第一学历歧视”。
第一学历歧视,指用人单位会首先对应聘者的本科院校层次提出限制性要求,本科同硕士学历一样,都需要来自985/211院校。
这是一种无理的规定,但已经流传甚广——北京师范大学的研究者曾统计了113家国营企业的招聘规定,发现75.22%的企业存在第一学历歧视现象。这意味着来自普通院校尤其是“考研基地”的学生,需要在应聘过程中付出更多的努力。
此外,工作经验带来的薪酬差异也值得重视。
两三年苦读,为导师做牛做马的研究生毕业后比本科生更容易找到高薪工作,这没什么问题。不过,人们在比较的时候,往往忽略了重要的一点,那就是研究生毕业的时候,他曾经的本科同学,已经是工作了三年的社会人了。
硕士毕业后的起薪并不一定比直接工作三年后的收入高。麦可思发布的《2018年中国本科生就业报告》也证实了这一点。数据显示,毕业后直接工作三年的平均薪资,与毕业后先升学再工作的人起薪基本一致,甚至略高于后者。
如果从就业市场来看,不同工作经验的平均月薪差异也很大。在前程无忧今年6月发布的10万份有效招聘中,不管你是什么学历,有三年工作经验的平均月薪远高于应届生。
而工作经验超过了三年,再跳个槽,很容易获得不错的薪资涨幅。如果不跳槽,在一些流动性很强的公司,能干三年的都是老员工,可能还是个小领导。“辛苦读研却成本科同学下属”的情节出现也不意外。
决定薪资的还有很重要的一点,那就是专业。金融和计算机不论起薪还是平均工资,都常年排在前列,而中文系则可能会让人越读越穷。
每年浩浩荡荡的 CPA 考试大军中并不都是会计和财务管理专业的人,甚至不少理工专业的学生都会来考,为的也是一个改变未来职业方向的机会。
回到最早的那个问题,“你到底为什么要考研”,为了高薪,可以多想想;为了学术理想,请加油。(本文原创自网易数读)
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