梧桐果：二胎政策迎来开学季，教育行业人才全面告急

机器人是谁

2016年1月1日，我国正式开放了二胎政策，每年以500-600万的新增出生人口，2018年7月1日，最早一批的新生儿已经开始入学，对教育数量的需求也相应增加。在经济高速发展和产业结构逐步转型背景下，我国人才需求愈加旺盛，教育投入规模也持续扩大，根据国家教育部数据显示，2017年中国教育市场总规模超过9万亿，教育市场正将迅速崛起。作为中国大学生求职网站，梧桐果抽取网站数据，对近几年教育行业校招供需进行分析，为大家呈现大数据之下的教育行业，用数据为您讲解人口增长下的教育行业校招供需。

教育行业需求水涨船高，呈递增趋势

根据梧桐果网站数据，2016-2018届教育行业的雇主品牌、发布简章数量和发布职位数量都呈现上涨趋势。行业发展归根结底还是人才的竞争，受教育人口数量的增长也带动了教育资源与培训机构的增长，进而对教育相关人才的需求也逐渐增加。

行业招聘供不应求，人才资源更加紧张

根据梧桐果校园招聘网站统计数据，教育行业岗位需求占比为8.23％，简历投递量占比5.19%，行业招聘供不应求，教育行业人才资源更加紧张。究其原因，随着我国教育改革措施不断推行，我国的教育发展水平和教育市场化程度不断提高，教育行业的人才需求也在不断增加。另外，在全面放开“二孩政策”的影响下，中小学在校生人数在未来一段时间还将迎来一定增长，教育行业企业数量和规模也在不断增加，从业者规模将继续变大，为保证师资力量充足，对专业人才招聘也将持续增长。

教育资源大比拼，哪些城市急需教育专业人才？

北京依托一线城市的有利教育资源、学校资源，成为教育行业发展的先锋地，校招需求排名第一，占据全部城市招聘需求的4.78%；长沙和西安分别位于二、三名，占比为3.07%和2.93%。山东和河南作为教育大省，其省会城市济南和郑州教育行业校招需求分别排名13和15名。

近年80后、90后为人父母，对孩子教育更加重视，不仅追求能“上学”，更要求“上好学”，在省会城市，教育资源紧张，家长为让孩子不输在起跑线上，各种兴趣班、辅导班争相参加，使得民营培训机构迅速崛起，教育人才需求量也急速增加。

本科以上学历占比超8成，男女分布严重不均

拼文凭，谁能拼过教师？教师是“传道授业解惑”，所以在招聘时对学历要求比较严苛。梧桐果统计教育行业校招需求学历分布中，本可以以上学历占比高达83.51%，其中硕士人群占比12.31%，在学历为王的教育培训行业，知识结构较好。

教育人才结构男女比例失调，女性求职者占比63.85%，男性求职者占比36.15%，男性求职者仅有女性数量的1/2。男女求职者比例失调在幼教中体现更为明显，据调查，学前教育专业人才男女性别比例中，男女比例为1:9，10个教师中仅有1名男性。其实对于学生的教育具有不利作用，现在学生的向师性都很强，男教师对于学生的性格塑造、思维培养都有非常重要的作用。小男生在从小教育中一直接受女性教师，会产生母爱依赖，不利于塑造阳刚和独立性格。

管理岗成实力担当，薪酬排行位列前茅

在教育行业薪酬排行榜中，综合管理岗位薪资最高。校长/副校长平均薪酬为8062元，教务管理紧随其后，平均薪资为7440。教师虽然在教育行业为需求量最大的岗位，但其薪资排名并不靠前，中学教师薪资为4272元，幼教平均薪资仅为3650，排名第十位。

教研类和销售类平均薪酬高于教学类岗位，虽然部分教师的教学能力很强，薪酬水平在市场竞争中也很有竞争力，但整体平均薪酬与教研类岗位相比仍略显不足。教研类属于技术人群，招聘需求少，企业更是高薪诚聘优秀人才，薪资相对其他岗位较高；培训机构日益竞争的今天，销售岗位竞争压力大，企业为激励招生/课程顾问岗位，收入的主体部分为底薪和绩效考核，加大激励制度，致使这一岗位整体薪酬比教师岗位高。

随着教育互联网化的发展，在线教育和辅导机构的发展日益加剧，教育行业潜在发展能力逐渐激发，对教育相关人才的需求也在逐渐增加。梧桐果提醒广大毕业生应看清趋势，及时加入。