“你就给我3000月薪，你还想我怎么样？”

情系海参崴

作者：慎独

最近知乎上有一个非常受人关注的问题，浏览量达到了1000多万：一个管理者说，曾有个月薪3000的员工，编辑的稿件漏洞百出，气得她怒拍桌子，员工却回了句：“一个月3000块工资，你还想怎么样？！”员工的潜台词是：如果你给我8000块的工资，我自然能做得好。

不少职场“过来人”在这个问题下面议论起来，大多数人站在员工的角度，认为这个管理者的做法有严重的问题：毕竟你不能指望员工在拿3000块工资时，体现出8000的价值，想要员工干好活，就要多给员工钱。

虽然大家说的不无道理，而我今天想对那个拿着3000块工资的员工说：你连月薪3000的工作都做不好，还指望有机会拿到8000块的工资？

1  

工作为自己，要对得起手里的工作

首先，不管这个妹子拿的月薪是3000还是8000，既然编辑稿件是她的本职工作，就应该将手头这份工作做好。虽然不需要在拿3000元工资时体现出8000的价值，但是你要体现出你自己在职场上的专业素质，对得起自己的每一份付出。

很多人对自己工作的误区在于：我工作不出色，不是我的错，而是我眼前的工作压根配不上我。但是如果你连这份“配不上你”的工作都干不好，怎么可能做得好“配得上你”的工作呢？

当你每天在抱怨工作、抱怨公司的时候，你又反思过自己做了多少呢？你连月薪3000的工作都做不好，谁又会付你8000的月薪呢？

工作就是你出卖自己的时间和才智，再简单的工作也有你可以发挥的空间，就算只是编辑稿件，也藏着许多可以挖掘的机会。永远不要觉得你的工作足够简单，没有什么价值，就可以随便应付。

只有当你已经成为这个领域的专家，你才有资格说它足够简单。而在这个过程中，有非常多的东西可以去学习，很多地方可以提升。

我的前同事Phoebe，工作四年，月薪就从5000变成50000。她有如此成就我丝毫不感到意外，因为她的每份工作表现得都极为认真负责。

当她还是一个实习生时，就为领导要做的项目认认真真做好前期调查工作，为项目的顺利推进提供了很大的便利；

每完成项目，她都系统地做好后期复盘工作，为大家总结了可分享的经验和教训；

她的每一封邮件都有严格的字号、字体和行间距；

她经手的项目资料清清楚楚地记录在案，并分不同颜色标识哪里需要更新、哪里需要更改……

她在一次次近乎完美的工作中得到了几任老板的认可和赏识，顺利完成了月薪翻倍的跨越。

也许你会说，她向上攀升的方式很笨也很慢，但对于我们普通人来说，要想获得更高的工资，努力工作难道不是最靠谱的途径吗？换句话说：你想要月薪8000，只有把手头月薪3000的工作做好，并表现出高于月薪3000的能力。毕竟证明自己值得月薪8000这件事，永远不可能是通过对自己的稿件不负责任来表现的。

2  

职场无小事，每一个细节都是关键

在职场上，很多人认为自己平时只是犯了一点小小的“细节错误”，没有什么可大惊小怪的，下次改正就好了，跟自己的能力高低没什么关系。其实每一件“小事”背后都体现了你的责任心，恰恰是这些小事养成了伴随我们整个职业生涯的职业习惯。

邮件有错别字似乎是小事，但如果把“同意”写成“不同意”呢？

会议迟到了几分钟似乎是小事，但如果你参加的是国际性会议呢？

没有核对数据似乎是小事，但如果是把“报价200万”打成“报价2000万”呢？

在这一切背后是你对自己工作的懈怠和不负责。

有一次我去某个公司参加他们举办的一次大型活动，活动现场不乏一些行业领袖、学界专家和资深媒体人。活动进程过半的时候，需要播放关于一则这个公司新产品的PPT，因为之前对这个新产品的宣传力度非常大，大家也都对此非常期待，然而众人屏息凝神地等待了好几分钟后，PPT还是没有播放出来，观众一片哗然，主持人出来救场直接跳到了下一个环节。

事后有人告诉我，负责这个PPT播放的工作人员不小心搞错了U盘，又没有准备副本，所以酿成了活动事故。

本来这个事故很好避免，只要提前检查一遍、多准备一份文件副本就可以了，但就是有人懒得在这些“小事”上下功夫。虽然我不知道这个工作人员之后有没有受到惩罚，但是我想他短时间内应该是得不到晋升了。

那些看起来无关紧要的低级错误，有时候可能就变成了你职场上的大陷阱。交给你的工作没有保时保量完成，就是不靠谱、不负责的体现。

无论是合作伙伴还是有工作交集的同事，都会让人觉得这样的人无法共事。当别人一次又一次地失望后，也就对你失去了信任，把你拉入合作的“黑名单”。一旦被贴上“没有责任心”的标签，那想要从月薪3000变成月薪8000就难上加难了。

我们公司的设计总监经常说的一句话就是：“如果你不把每一个需求当成自己的孩子，你就永远不会做出真正满意的设计。”

在职场，责任心带来的人与人之间的差距远远大于业务能力。如果一个人对自己所做的事情充满敬畏心，愿意付出巨大的心力，结果也更容易超出预期。

3  

想要高薪当然合理，但问题是：你贵在哪儿？

工资是一个人在职场上的价格标签。当可用的资金有限时，老板会如何选购呢？能力和价值就是基本的判断，性价比是最重要的标准。

• 如果你给老板开出的月薪是8000，但是月薪3000的实习生就可以完成你现在的工作，那么老板会选谁呢？
• 如果你只为公司创造了10万的价值，而另一个和你相同薪水的人创造了100万的价值，那么老板会选谁呢？
  

薪水永远是和你的实力挂钩的，决定你赚多少的，不是你的工作时长，而是你的不可替代性。员工在公司的不可替代性是雷打不动的要素之一，保持自己的独特性，可以是技能，也可以是人脉。

我的大学同学Lily毕业后进入了一家国内知名媒体工作，在媒体行业积攒了大量的人脉和资源。之后她跳槽去了一家互联网公司负责公关，年纪轻轻的她却比很多公司里资历更长的人薪水高。

究其原因，是因为别人搞不定的媒体关系，她可以帮忙搞定；别人对付不了的公关危机，她一出马就迎刃而解。她的业务能力有目共睹，领导自然高兴，升职加薪也就顺理成章了。

你在职场上的独特优势就是你赚取高薪的“王牌”：

• 别人不懂的技术你懂，你就比别人的身价高；
• 别人没有的资源你有，你就有资本要求加薪；
• 别人谈不成的客户你能，你就可以掌握更多话语权，找到更多存在感，工作起来也会更有干劲。
  

∷流星雨﹏∷

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遇到看不到员工价值的老板，还是选择跳槽吧。